РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2010 года г.Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Каранда Л.А.,
с участием представителя ответчика Левашова Е.С., действующего на основании доверенности от 24.05.2010 года, представителя третьего лица Семёновой Е.А., действующей на основании доверенности от 22.07.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-393/2010 по иску Дробота А.В. к Администрации г.Муравленко о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Дробот А.В. обратился в суд с иском к Администрации г.Муравленко о взыскании заработной платы. В обоснование указал, что 04.10.2004 года он был принят на работу в администрацию г.Муравленко на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор. По условиям договора заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. 08 апреля 2010 года действие трудового договора прекращено, но истцу не выплачена заработная плата за весь отработанный период времени. Просил взыскать с Администрации г.Муравленко задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.
Определением суда от 09 июля 2010 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Муниципальное учреждение информационное телевизионное агентство «Аспект» (далее - МУ ИТА «Аспект»).
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Обратился в суд с заявлением об уточнении исковых требований, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, и рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Левашов Е.С. в судебном заседании исковые требования не признал. При этом пояснил, что заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений находится в компетенции главы города. Распоряжением главы города Муравленко от ДД.ММ.ГГГГ № Дробот А.В. был принят на должность <данные изъяты> ИТА «Аспект». По месту работы - в МУ ИТА «Аспект» - истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. В связи с тем, что истец не работал в Администрации г.Муравленко, заработная плата в Администрации города ему не начислялась.
В судебном заседании представитель третьего лица Семёнова Е.А. исковые требования не признала. При этом пояснила, что МУ ИТА «Аспект» является бюджетным учреждением, финансируется из средств местного бюджета. Должность <данные изъяты> была введена в штат МУ ИТА «Аспект» с 01 февраля 2004 года. Дробот А.В. принят на эту должность в МУ ИТА «Аспект» 04 октября 2004 года. МУ ИТА «Аспект» выплатило Дроботу А.В. заработную плату в полном объеме.
Суд, заслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию.
Как следует из материалов дела, порядок и условия взаимоотношений между МУ ИТА «Аспект» и Администрацией города определены Учредительным договором (том 1, л.д.227-231).
Агентство учреждено Администрацией г.Муравленко ЯНАО с целью предоставления услуг по трансляции телевизионных и радиовещательных программ, освещения общественно-политической, экономической, социально-культурной жизни города Муравленко, Ямало-Ненецкого автономного округа и Тюменской области в целом, а также оказания жителям города рекламных, информационных и других телевизионных и радиовещательных услуг (п.1.1 Учредительного договора).
Агентство является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, лицевые счета в казначействе комитета финансов администрации г.Муравленко (п.1.4 Учредительного договора).
Согласно пунктам 2.1, 2.3, Учредитель рассматривает и утверждает основные направления деятельности Агентства, утверждает структуру и штатное расписание; заслушивает отчет о работе Агентства на своих заседаниях.
Агентство обязуется выполнять специальные задания Учредителя, связанные с журналистской и иной телевизионной и радиовещательной деятельностью; предоставлять Учредителю интересующие его сведения; готовить к эфиру программы о деятельности администрации города Муравленко; оказывать Учредителю услуги в сфере видео и аудио (п.3.3).
На основании ст.29 Устава муниципального образования город Муравленко, принятого Решением городской Думы муниципального образования г.Муравленко № 92 от 13.02.1998 года), назначение руководителей муниципальных учреждений, руководителей унитарных муниципальных предприятий и освобождение их от должности, применение к ним мер поощрения и дисциплинарной ответственности, относится к компетенции мэра (том 1, л.д.93-100).
Согласно п.4.1 Учредительного договора, <данные изъяты> утверждается в должности Учредителем. <данные изъяты> руководит Агентством в соответствии с законодательством РФ, Уставом Агентства, настоящим Учредительным договором и должностной инструкцией (п.4.2 Учредительного договора).
В утвержденном главой г.Муравленко штатном расписании МУ ИТА «Аспект», действующем с 01 февраля 2004 года, предусмотрена должность <данные изъяты> (том 1, л.д.214-215).
04 октября 2004 года на эту должность в МУ ИТА «Аспект» был принят Дробот А.В.. Между Администрацией города в лице мэра города, действующего на основании Устава города (Работодатель) и Дроботом А.В. (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу в администрацию города в МУ ИТА «Аспект» на должность директора-главного редактора (том 4, л.д.144-146).
Указанный трудовой договор содержит условия, признанные ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в частности, сведения о месте работы, трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием), сроке его действия, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.
На основании трудового договора вынесено распоряжение главы города Муравленко № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Дробота А.В. на должность <данные изъяты> ИТА «Аспект» с 4 октября 2004 года переводом из муниципального учреждения <данные изъяты> (том 4, л.д.143).
В трудовой книжке истца Дробота А.В. от ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении на должность <данные изъяты> МУ ИТА «Аспект» (том 4, л.д.134-141).
На основании распоряжения заместителя главы города Муравленко № от ДД.ММ.ГГГГ Дробот А.В., <данные изъяты> МУ ИТА «Аспект», 23.07.2010 года уволен в связи с ликвидацией организации, согласно п.1 ст.81 ТК РФ (том 4, л.д.151). В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д.156).
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец был принят на основную работу в МУ ИТА «Аспект», на должность <данные изъяты>, где выполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (том 4, л.д.133).
В силу ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Истец не представил суду доказательств своей работы (основной либо по совместительству) в Администрации г.Муравленко.
Доводы истца о том, что его работа в Администрации г.Муравленко в должности <данные изъяты> подтверждается выполнением заданий Администрации, не связанных с его работой в МУ ИТА «Аспект» - поддержание взаимосвязи между администрацией г.Муравленко и МУ ИТА «Аспект», исполнение заказов городской администрации: изготовление фильмов для трансляции в ДК «Украина», съемки и трансляция официальных материалов, участие в еженедельных оперативных совещаниях при главе города и других совещаниях, не состоятельны, поскольку примеры, приведенные Дроботом А.В., непосредственно относятся к функциям МУ ИТА «Аспект» и должностным обязанностям <данные изъяты> МУ ИТА «Аспект».
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Дробот А.В. работал в МУ ИТА «Аспект», поэтому учет его рабочего времени, как <данные изъяты>, с 04.10.2004 года до момента увольнения, осуществлялся в МУ ИТА «Аспект», что подтверждается табелями учета рабочего времени (том 2, л.д. 41-249, том 3, л.д.1-128).
Из расчетных листков по начислению заработной платы и платежных поручений Комитета финансов администрации г.Муравленко о перечислении денежных средств, следует, что за период работы в МУ ИТА «Аспект» заработная плата Дроботу А.В. начислена и выплачена в полном объеме (том 1, л.д.145-208, том 3, л.д.129-168).
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска Дробота А.В. к Администрации г.Муравленко о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Дробота А.В. к Администрации г.Муравленко о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней, считая со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ