ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2010 года г.Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в составе:
председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Каранда Л.А.,
с участием прокурора Муравленковской городской прокуратуры Кузовникова А.С.,
истца Шульц Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-131/2010 по иску прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Шульц Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство безопасности» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период представленных отпусков,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Муравленко, действующий в интересах Шульц Л.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство безопасности» (далее - ООО ЧОП «Агентство безопасности») о взыскании заработной платы, среднего заработка за период представленных отпусков. В обоснование указано, что Шульц Л.А. обратилась к прокуратуру г.Муравленко с жалобой на нарушение ее трудовых прав. В ходе проверки прокуратурой установлено, что Шульц Л.А. работала в ООО ЧОП «Агентство безопасности» со 02 августа 2007 года по 31 декабря 2009 года в должности <данные изъяты>. В период работы Шульц Л.А. не оплачивали районный коэффициент и северные надбавки к тарифной ставке за 1 час работы, а также сверхурочную работу, не предоставляли и не оплачивали отпуска. Просил взыскать с ответчика в пользу Шульц Л.А. заработную плату за отработанное время и средний заработок за период предоставленного отпуска, всего в размере 724 759 рублей 24 копейки, а также взыскать государственную пошлину в доход государства.
В судебном заседании прокурор и истец Шульц Л.А. поддержали данные требования по изложенным в иске доводам.
Ответчик ООО ЧОП «Агентство безопасности» в судебное заседание своего представителя не прислал, о времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.
Прокурор и истец Шульц Л.А. просили о рассмотрении дела по существу в заочном производстве.
Суд признает неявку представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
Заслушав прокурора, истца Шульц Л.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно приказу № 73 от 02 августа 2007 года, Шульц Л.А. принята в ООО ЧОП «Агентство безопасности» <данные изъяты> с тарифной ставкой 50 рублей за один час работы (л.д.8).
Между ООО ЧОП «Агентство безопасности» и Шульц Л.А. был заключен срочный трудовой договор № 73/07, на время выполнения работы по охране <данные изъяты> начало действия договора - со 02 августа 2007 года (л.д.5-7).
01 марта 2009 года работодателем и работником подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору, в который внесены следующие дополнения: предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; работнику устанавливается повременная оплата труда - <данные изъяты> (л.д.15).
Приказом № 290 от 31.12.2009 года Шульц Л.А. уволена из ООО ЧОП «Агентство безопасности» в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (л.д.13-14).
Положением об оплате труда ООО ЧОП «Агентство безопасности», утвержденным генеральным директором ООО ЧОП «Агентство безопасности» 01.01.2007 года предусмотрено, что оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату состоящую из должностного оклада, либо оплаты труда за фактически отработанное время (повременно-премиальная система оплаты труда); районный коэффициент, установленный Правительством РФ для районов Крайнего Севера; северные надбавки, в соответствии с Постановлением Правительства РФ; премию, начисляемую в соответствии с положением о премировании, утвержденным в обществе (л.д.9-10).
Согласно выписке из расчетной ведомости по начислению заработной платы Шульц Л.А., представленной ООО ЧОП «Агентство безопасности», за период работы со 02.08.2007 года по 31.12.2009 года, данному работнику выплачена заработная плата в размере 318 494 рубля 23 копейки (л.д.21-22). Начислялась эта заработная плата со 02.08.2007 года по 01 марта 2009 года без учета районного коэффициента и северной надбавки, без оплаты сверхурочных работ, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В период с 01 марта 2009 года по 31.12.2009 года учитывался только районный коэффициент и северная надбавка.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 следует, что Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районах, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.
В силу ст.317 ТК РФ, ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Размер надбавки в районах Крайнего Севера составляет 80% заработка (Постановление Совета Министров СССР от 10.02.1960 года № 148, Указ Президиума ВС ССР от 10.02.1960 года, Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458, Приказ Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 2).
При составлении заключения № 243 для начислении заработной платы эксперт использовал размер тарифной ставки - 21,7 рубля в час, в соответствии с бухгалтерской справкой ООО ЧОП «Агентство безопасности» от 03.02.2010 года (л.д.62).
Вместе с тем, суд не может признать достоверными сведения о том, что 50 рублей в час состоят из: тарифной ставки в размере 21,7 руб., районного коэффициента 50% в размере 10,85 руб., а также северной надбавки 80% в размере 17,45 руб., поскольку при данной тарифной ставке размер северной надбавки будет составлять 17,36 рублей, а сумма оплаты труда в час - 49,91 рублей.
Кроме того, представленные в этой бухгалтерской справке сведения противоречат приказу о приеме на работу № 73 от 02 августа 2007 года, срочному трудовому договору № 73/07 и Положению об оплате труда, по которому оплата труда работников Общества включает в себя: -заработную плату (по трудовому договору - 50 руб. в час), -районный коэффициент, -северные надбавки, -премию.
В связи с этим, суд полагает необходимым при начислении заработной платы исходить из расчета, представленного Шульц Л.А..
Учитывая положения ст.ст.152, 153, 154, 316, 317 ТК РФ Шульц Л.А. за период работы должно была быть начислена заработная плата в размере 923 526 рублей 73 копейки за минусом НДФЛ, с учетом фактически выплаченного за 2007-2009 годы, не выплачено 605 033 рубля 05 копеек.
На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.ст.115, 116 ТК РФ, Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года N 4520-1 (далее - ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях») продолжительность отпуска Шульц Л.А. на момент её увольнения составила 126 календарных дней.
Согласно ст.139 ГПК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)
Таким образом, причитающаяся Шульц Л.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 127 534 рубля 64 копейки. По мнению истца Шульц, ей причитаются отпускные в размере 119 726 рублей 20 копеек. Истец настаивала на удовлетворении исковых требований согласно представленному ею расчету.
Ежемесячная премия не может быть рассчитана, поскольку отсутствует Положение о премировании, методика ее начисления.
На основании изложенного, учитывая положения ст.196 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Шульц Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство безопасности» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период представленных отпусков.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.88 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 10 447 рублей 59 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Муравленко, действующего в интересах Шульц Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство безопасности» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период представленных отпусков, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство безопасности» в пользу Шульц Л.А. заработную плату, средний заработок за период представленных отпусков, в размере 724 759 (семьсот двадцать четыре тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 24 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство безопасности» в пользу государства госпошлину в размере 10 447 (десять тысяч четыреста сорок семь) рублей 59 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа, через Муравленковский городской суд, в течении 10 дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ