РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2010 года г.Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Каранда Л.А.,
с участием прокурора Муравленковской городской прокуратуры Кузовникова А.С.,
истца Антуфьева В.Т., представителя истца Антуфьевой Л.А., представителя ответчика Дегтяревой О.Б., действующей по доверенности от 01.01.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-359/2010 по иску прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Антуфьев В.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Борец-Муравленко» о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Муравленко, действующий в интересах Антуфьева В.Т., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Борец-Муравленко» (далее - ООО «Борец-Муравленко») о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором. В обоснование указал, что Антуфьев В.Т. работал в ООО «Борец-Муравленко» <данные изъяты> в период с 01.07.2005 года по 02.03.2010 года. На основании приказа от 02.03.2010 года был уволен по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы, поскольку с 19.12.2006 года находится на пенсии. Однако, Антуфьеву В.Т. отказано в выплате единовременного пособия, предусмотренного п.5.12 Коллективного трудового договора ООО «Борец-Муравленко». Просил взыскать с ответчика в пользу Антуфьева В.Т. единовременное пособие, предусмотренное коллективным договором, в размере 363 759 рублей 30 копеек.
В судебном заседании прокурор поддержал иск по изложенным в нем доводам. При этом пояснил, что подготовкой документов при увольнении занимается отдел кадров, в обязанности работников которого входит выяснение причины увольнения и сбор документов для выплаты единовременного пособия.
Истец Антуфьев В.Т., его представитель Антуфьева Л.А. поддержали позицию прокурора.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. При этом пояснила, что единовременное пособие, предусмотренное п.5.12 Коллективного договора ООО «Борец-Муравленко», выплачивается работникам ООО «Борец-Муравленко», уволившимся в связи с выходом на пенсию. Антуфьев В.Т. просил его уволить по собственному желанию, об увольнении в связи с выходом на пенсию не сообщал, о том, что являлся пенсионером, работодателя не известил. Антуфьев В.Т. знал о социальных гарантиях, предусмотренных Коллективным договором ООО «Борец-Муравленко».
Допрошенный в судебном заседании свидетель С., пояснил, что является <данные изъяты> ООО «Борец-Муравленко». 01 марта 2010 года к нему на прием обратился Антуфьев В.Т. с заявлением об увольнении по собственному желанию, просил уволить его без отработки. Заявление Антуфьева В.Т. было удовлетворено. Причину увольнения работник должен был указать в заявлении, но об увольнении в связи с выходом на пенсию он не просил. Сведений о том, что Антуфьев В.Т. являлся пенсионером, не было. Впоследствии Антуфьев В.Т. обращался с просьбой принять его, но ему было отказано, поскольку он уже не являлся работником ООО «Борец-Муравленко».
Свидетель М., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работает <данные изъяты> ООО «Борец-Муравленко», занимается только производством. ДД.ММ.ГГГГ к нему подошел Антуфьев В.Т.с заявлением об увольнении по собственному желанию, о причине увольнении сообщить отказался. Свидетель поставил на заявлении визу согласования, после чего Антуфьев В.Т. пошел подписывать заявление у генерального директора. С вопросом о получении пособия Антуфьев В.Т. к свидетелю не обращался.
Допрошенная в судебном заседании свидетель З. пояснила, что работает в ООО «Борец-Муравленко» <данные изъяты>. 02 марта 2010 года в отдел кадров поступило заявление Антуфьева В.Т. об увольнении по собственному желанию, с положительной визой руководителя. В связи с этим был подготовлен приказ, подписан и передан в службы. 03 марта 2010 года Антуфьев В.Т. был ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку. Обычно заявления об увольнении работники ООО «Борец-Муравленко» пишут в отделе кадров, где получают необходимые разъяснения по порядку увольнения и выплате единовременных пособий. Антуфьев В.Т. по вопросу увольнения и выплаты пособия в отдел кадров не обращался. В заявлении указана причина увольнения - собственное желание. Сведений о том, что Антуфьев В.Т. является пенсионером, в отделе кадров не было. Указанные сведения отмечаются в личной карточке работника на основании пенсионного удостоверения, которое Антуфьев В.Т. не предоставлял. В случае увольнения Антуфьева В.Т. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он имел право на выплату единовременного пособия, предусмотренного п.5.12 Коллективного договора ООО «Борец-Муравленко».
Суд, заслушав пояснения прокурора, истца Антуфьева В.Т., его представителя Антуфьевой Л.А., представителя ответчика Дегтяревой О.Б., показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п.7 Договора о сотрудничестве, заключенному ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» и ЗАО «Машиностроительное НПО «Борец» 24 июня 2005 года, ООО «Борец-Муравленко» обязуется принять на работу в порядке перевода всех работников <данные изъяты>, работающих на территории Муравленковского региона и сохранить за ними в течение трех лет социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором <данные изъяты> (л.д.39-41).
На основании приказа № 18-к от 01.07.2005 года Антуфьев В.Т. принят на работу в ООО «Борец-Муравленко» в качестве <данные изъяты> непосредственно занятого на объектах добычи, 5 разряда, постоянно, в порядке перевода из <данные изъяты> (л.д.47-49).
01 июля 2005 года между ООО «Борец-Муравленко» и Антуфьевым В.Т. заключен трудовой договор № (л.д.42-45).
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение договора по инициативе работника.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
01 марта 2010 года Антуфьев В.Т. обратился к генеральному директору ООО «Борец-Муравленко» с заявлением об увольнении со 02 марта 2010 года по собственному желанию (л.д.50).
На основании приказа №-к от 02 марта 2010 года Антуфьев В.Т. был уволен 02 марта 2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) (л.д.51). С приказом об увольнении Антуфьев В.Т. ознакомлен 03 марта 2010 года. В этот же день истец получил заработную плату в сумме 77 849 рублей, что подтверждается копией расходного кассового ордера № от 03.03.2010 года (л.д.22).
Статьей 40 ТК РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросу выплаты пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В ООО «Борец-Муравленко» был заключен коллективный договор на 2005-2008 годы. Совместным решением администрации ООО «Борец-Муравленко» и Совета трудового коллектива за № от 30.12.2009 года действие коллективного договора и ранее принятых решений к нему продлено до 01 июля 2010 года (л.д.17).
Пунктом 1.2 Коллективного договора ООО «Борец-Муравленко» предусмотрено, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения Работодателя с Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
Целью настоящего коллективного договора является обеспечение эффективной работы Общества, защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников, поддержание оптимального уровня жизни (пункт 1.3 Коллективного договора).
Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников ООО, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем с целью обеспечения эффективной работы Общества (пункт 1.4 Коллективного договора).
Согласно пункту 5.12 Коллективного договора (в редакции совместного решения администрации и Совета трудового коллектива за № от 07 марта 2007 года), на основании заключения Специальной комиссии и по приказу Работодателя, производится выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в ООО, но не менее двух среднемесячных заработков и не более 12-среднемесячных заработков работников, проработавших в ООО не менее 5 лет и увольняющихся впервые в связи с уходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта коллективного договора.
При выплате единовременного пособия учитывается стаж непрерывной работы в системе <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> и ООО «Борец-Муравленко».
Пунктом 6.2 Коллективного договора предусмотрено, что все документы комплектуются отделом кадров Общества, и после регистрации в делопроизводстве ООО «Борец-Муравленко» передаются, для последующей работы с ними, Специальной комиссии и оформления приказа генерального директора ООО «Борец-Муравленко» для выплаты уволенным работникам ООО «Борец-Муравленко» единовременного пособия (л.д.72-76).
В ходе судебного разбирательства Антуфьев В.Т. пояснил, что намеревался уволиться в связи с уходом на пенсию, но поскольку не знал порядка увольнения и получения единовременного пособия, не указал об этом. Работниками отдела кадров ему не были даны разъяснения по данному вопросу. В выплате единовременного пособия, предусмотренного п.5.12 Коллективного договора (в связи с уходом на пенсию) ему было отказано.
Вместе с тем, из удостоверения №, выданного ГУ Управление Пенсионного фонда в <адрес> следует, что Антуфьев В.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 19.12.2006 года является пенсионером по старости (л.д.31).
На следующий день после получения трудовой книжки и заработной платы - 04.03.2010 года Антуфьев В.Т. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «Борец-Муравленко» о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного п.5.12 Коллективного договора ООО «Борец-Муравленко», в связи с увольнением по выходу на пенсию (л.д. 25). К указанному заявлению было приложено ходатайство председателя СТК Р. о выплате Антуфьеву В.Т. единовременного пособия в связи с увольнением работника, в связи с выходом на пенсию (л.д.26).
Из справки выданной ООО «Борец-Муравленко» от 04.03.2010 года «О работе» следует, что согласно записям трудовой книжки без номера от 21.12.1978 года, вкладыша АТ-II № от 09.07.1987, стаж работы Антуфьева В.Т. в <данные изъяты> составляет 9 лет 9 месяцев 17 дней (л.д.30). При этом указано, что справка «выдана для представления оформления документов выплаты единовременного пособия».
Таким образом, из материалов дела следует, что Антуфьев В.Т. уволился по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, поэтому стал собирать необходимые документы для получения единовременного пособия.
Доводы представителя ответчика о том, что Антуфьев В.Т. выразил свою волю в заявлении об увольнении, не указав причину увольнения - уход на пенсию, суд не может принять во внимание, поскольку они носят формальный характер и противоречат целям и задачам трудового законодательства и, в частности, принципам коллективного договора ООО «Борец-Муравленко».
Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения.
Антуфьев В.Т. в заявлении об увольнении от 01 марта 2010 года просил уволить его со 02.03.2010 года. В связи с этим, учитывая положения ч.2 ст.80 ТК РФ, ответчик был обязан установить причину его увольнения, но этого не сделал.
Доказательств того, что истцу было известно об особенностях написания заявления об увольнении по собственному желанию при увольнении в связи с выходом на пенсию, ответчик суду не представил. В личной карточке работника Антуфьева В.Т. отсутствуют сведения об ознакомлении его с содержанием коллективного договора.
Кроме того, именно работодателем нарушен предусмотренный коллективным договором порядок прохождения документов при увольнении истца, что не позволило последнему своевременно получить разъяснение работников отдела кадров и заполнить заявление так, как того требует работодатель для получения единовременного пособия.
Пунктом 5.13 Коллективного договора ООО «Борец-Муравленко» предусмотрены случаи, когда не выплачивается пособие по п.5.12. Случай с работником Антуфьевым В.Т. к таковым не относится.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Антуфьев В.Т. имеет стаж работы, необходимый для выплаты ему единовременного пособия.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд находит исковые требования прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Антуфьева В.Т. к ООО «Борец-Муравленко» о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, подлежащими удовлетворению.
Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика единовременного пособия, суд исходит из следующего.
Среднемесячный заработок Антуфьева В.Т. за последние 12 месяцев составляет 40 417 рублей 70 копеек (л.д.32), стаж работы истца - 9 лет 9 месяцев 17 дней. Следовательно, по коллективному договору Антуфьеву В.Т. причитается единовременное пособие в размере 363 759 рублей 30 копеек: 40 417,70 рублей х 9 лет = 363 759, 30 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.88 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 6 837 рублей 50 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Антуфьев В.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Борец-Муравленко» о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Борец-Муравленко» в пользу Антуфьев В.Т. единовременное пособие, предусмотренное коллективным договором, в размере 363 759 (триста шестьдесят три тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 30 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Борец-Муравленко» в доход государства государственную пошлину в размере 6 837 (шесть тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, представления, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней, считая со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ