РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 апреля 2010 года г.Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Каранда Л.А.,
с участием прокурора Муравленковской городской прокуратуры Гаврилова П.С.,
истца Гатиной Л.В., представителя ответчика Гриневой Л.В., действующей на основании доверенности от 11.01.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-191/2010 по иску прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Гатиной Л.В., к Муниципальному унитарному предприятию «Муравленковские коммунальные системы» о взыскании заработной платы, по иску Гатиной Л.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Муравленковские коммунальные системы» о взыскании платы за сверхурочные работы, материального пособия по коллективному договору, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Муравленко, действуя в интересах Гатиной Л.В., обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Муравленковские коммунальные системы» (далее - МУП «МКС») о взыскании заработной платы. В обоснование указано, что прокуратурой г.Муравленко проведена проверка по обращению Гатиной Л.В.о нарушении её трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что Гатина Л.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> МУП «МКС». Заработная плата Гатиной Л.В. составляла <данные изъяты> в час. К заработной плате выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>, а также районный коэффициент в размере <данные изъяты> от тарифной ставки. Правилами внутреннего распорядка для <данные изъяты> установлен сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. В соответствии с графиком работ в 2009 году <данные изъяты> работали в три смены. Рабочее время составляло с 09:00 по 21:00 часов, с 21:00 по 09:00 часов. Установлен перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 часов, с 24:00 до 01:00 часов. Вместе с тем, по причине непрерывности производственного процесса, в соответствии с должностными инструкциями, <данные изъяты> запрещалось покидать помещение <данные изъяты> и оставлять без наблюдения <данные изъяты>, в том числе по время перерыва для отдыха и питания. В период с января 2009 года по декабрь 2009 года указанное время включалось Гатиной Л.В. в период отдыха и не оплачивалось. За 2009 год Гатина Л.В. отработала 1704 часа. Норма рабочих часов в 2009 году составляла 1516 часов. Сверхурочно Гатиной Л.В. было отработано 188 часов, которые подлежат оплате, исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты>. Просил взыскать с МУП «МКС» в пользу Гатиной Л.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. Гражданскому делу присвоен номер 2-191/2010.
Гатина Л.В. обратилась в суд с иском к МУП «МКС» о взыскании платы за сверхурочные работы, материального пособия по коллективному договору, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 30 января 2010 года ответчик отказал ей в выплате материального пособия по коллективному договору. Кроме того, не произвел оплату за сверхурочные работы за период с 01 января 2005 года по 30 января 2010 года. В этот период истец работала <данные изъяты> по сменному графику, рабочее время - с 09:00 до 21:00 часа и с 21:00 до 09:00 часов, перерыв на обед, соответственно, с 12:00 до 13:00 часов, с 24:00 до 01:00 часа. Перерыв на обед работодатель не оплачивал, хотя в это время работник не имел права покидать <данные изъяты>. Поэтому обеденный перерыв являлся рабочим временем и подлежал оплате. Просила взыскать с ответчика плату за сверхурочные работы с 01.01.2005 по 30.01.2010 года, на сумму <данные изъяты> рублей, и материальное пособие по коллективному договору, общая сумма примерно <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Гражданскому делу присвоен номер 2-187/2010.
Определением суда от 09 апреля 2010 года эти гражданские дела объединены в одно гражданское дело с присвоением общему гражданскому делу № 2-191/2010.
Определением суда от 20 апреля 2010 года принят отказ Гатиной Л.В. от иска прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Гатиной Л.В., к МУП «МКС» о взыскании заработной платы, производство по делу прекращено.
Определением суда от 20 апреля 2010 года принят отказ Гатиной Л.В. от её исковых требований к МУП «МКС» о взыскании платы за сверхурочные работы, материального пособия по коллективному договору, компенсации морального вреда, в части взыскания платы за сверхурочные работы за январь 2010 года, и в части взыскания материального пособия по коллективному договору, производство по делу в этой части прекращено.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований о взыскании с МУП «МКС» платы за сверхурочные работы за период с 01.01.2005 года по 31.12.2008 года, а также компенсации морального вреда, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. При этом сообщила: о том, что работу в сверхурочные часы ей не оплачивают, знала из расчетных листов, которые получала ежемесячно. Однако, по данному вопросу никуда не обращалась из-за боязни потерять работу. Уточнила, что моральный вред причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в принудительном труде и дискриминации. Оценивает его в <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, просила применить исковую давность. При этом пояснила, что для <данные изъяты> на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Работники ежемесячно получают расчетные листы - до 15 числа месяца, следующего за отработанным. Все доплаты за год делаются в декабре этого же года. Расчетный лист за декабрь работник получает в середине января следующего года. Таким образом, истец знала об оплате своего труда и о нарушении ее прав за 2005 год - в январе 2006 года, за 2006 год - в январе 2007 года, за 2007 год - в январе 2008 года, за 2008 год - в январе 2009 года.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч.2 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Из материалов дела следует, что между МУП «МКС» (Работодатель) и Гатиной Л. В. (Работник) 01 января 2005 года был заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник обязуется выполнять лично по должности - <данные изъяты> - обязанности, предусмотренные единым тарифно-квалификационным справочником и должностными инструкциями (л.д.92-93).
Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (производственной инструкцией), трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
Из Правил внутреннего трудового распорядка МУП «МКС», <данные изъяты> следует, что режим работы, установленный для <данные изъяты> - непрерывный, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени: 1 смена - с 09:00 часов до 21:00 часов; обед с 12:00 часов до 13:00 часов; 2 смена - с 21:00 часов до 09:00 часов, обед с 24:00 часов до 01:00 часов. Продолжительность смены 11 часов (л.д.10-20).
Пунктом 5 Должностной инструкции <данные изъяты> предусмотрено, что <данные изъяты> не разрешается во время дежурства оставлять котел без постоянного наблюдения до прекращения горения топлива и полного снижения давления пара до атмосферного (л.д.32-36).
Таким образом, по мнению Гатиной Л.В., продолжительность рабочей смены составляла 12 часов и поскольку выполнялась за пределами, установленными для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой. Истец считает, что оплате подлежит сверхурочная работа за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2008 года.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч.2 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).
На основании Положения «По ведению суммированного учета рабочего времени», утвержденного директором МУП «МКС» 01 марта 2006 года в соответствии со ст.104 ТК РФ, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, в том числе для <данные изъяты>.
Из пункта 2.2 указанного Положения следует, что учетный период суммированного рабочего времени для <данные изъяты> составляет календарный год. В случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени её норматив исчисляется из соответствующего учетного периода (то же касается и недоработки в рамках такого периода) (л.д.29-31).
В ходе судебного заседания было установлено и не оспаривается истцом, что заработная плата в МУП «МКС» выплачивается два раза в месяц (аванс и заработная плата), расчетные листы выдаются не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Как пояснила истец, ей было известно о том, что с 01 января 2005 года по 31 декабря 2008 года ее сверхурочная работа не оплачивалась. В конце года подводились итоги, рассчитывалась продолжительность рабочего времени из соответствующего учетного периода. О том, что не оплачена сверхурочная работа за 2005 год, Гатиной Л.В. стало известно в январе 2006 года, за 2006 год - в январе 2007 года, за 2007 год - в январе 2008 года, за 2008 год - в январе 2009 года. Однако, она не обращалась за защитой своих прав, так как боялась негативных последствий, связанных с продолжением работы.
Таким образом, срок исковой давности для обращения с иском о взыскании с МУП «МКС» платы за сверхурочные работы за период с 01.01.2005 года по 31.12.2008 года Гатиной Л.В. пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска этого срока истец не представила.
В силу ч.1 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в сопре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При таких обстоятельствах иск Гатиной Л.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Муравленковские коммунальные системы» о взыскании платы за сверхурочные работы удовлетворению не подлежит.
Требование о компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании платы за сверхурочные работы, поэтому также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гатиной Л.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Муравленковские коммунальные системы» о взыскании платы за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, представления, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней, считая со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ