ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2011 года        г.Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи                       Кулеш Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания     Каранда Л.А.,

с участием истца Белинского М.С., представителей ответчика Багрова И.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ и Логинова А.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-283/2011 по иску Белинского М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАТТРАНСКОНТУР» о признании незаконным действий (бездействия), возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белинский М.С. обратился в суд с иском к ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» о признании незаконным действий (бездействия), возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГ работает в ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» в качестве водителя автобуса. Ответчик не обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации заработной платы локальными нормативными актами ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» не установлены. Просил признать незаконным действия (бездействие) ООО «ТАТТРАНСКОНТУР», выразившиеся в нарушении положений ст.134 ТК РФ; обязать ответчика предусмотреть в локальном нормативном акте порядок индексации заработной платы; обязать ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» рассчитать и произвести индексацию заработной платы истца, учитывая при этом тарифные ставки, установленные работникам с января 2008 года, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с января 2008 года по февраль 2011 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Белинский М.С. поддержал свои требования по изложенным в иске доводам. При этом пояснил, что его заработок составляет от <данные изъяты> до <данные изъяты>, в зависимости от количества отработанных часов. Начисление и выплату ему заработной платы ответчик производит в полном объеме. Представитель профсоюза <данные изъяты>, членом которого является истец, неоднократно обращался к руководству ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» по вопросу индексации заработной платы, но индексация не была произведена. Полагает, что работодатель обязан индексировать заработную плату работникам. Отсутствие индексации заработной платы привело к моральным страданиям истца. Считает, что имеет право на индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГ, но срок исковой давности не пропустил, поскольку продолжает работать.

Представитель ответчика Багров И.В. в судебном заседании исковые требования не признал. При этом пояснил, что истец не обращался к руководству ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» по вопросу индексации заработной платы, в связи с чем нет индивидуального трудового спора, определенного ст.381 ТК РФ. Трудовые отношения между истцом и ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» возникли ДД.ММ.ГГ, поэтому Белинский М.С. не может просить об индексации заработной платы с января 2008 года. Заработная плата истца установлена трудовым договором, который подписан им в добровольном порядке после ознакомления. Кроме того, пропущен срок исковой давности, поскольку истцу стало известно о нарушении его прав ДД.ММ.ГГ.

Представитель ответчика Логинов А.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные представителем ответчика Багровым И.В..

Допрошенный в судебном заседании свидетель Стецюк А.С. пояснил, что с ДД.ММ.ГГ работает в обособленном подразделении ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» в <адрес>. Индексация заработной платы не производилась. Инициативная группа профсоюза обращалась к руководству ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» по вопросу индексации заработной платы, получили ответ, что индексация проводиться не должна.

Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, показания свидетеля Стецюка А.С., изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силуст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» - действующее юридическое лицо, что подтверждается Уставом (л.д.45-52), свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной ИФНС по <адрес> ДД.ММ.ГГ.

На основании приказа генерального директора ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» от ДД.ММ.ГГ за №, с ДД.ММ.ГГ создано обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес> (л.д.53), утверждено Положение об обособленном подразделении в г.Муравленко (л.д.54-57).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ и записям в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГ он принят в обособленное подразделение ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» в г.Муравленко на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> (л.д.25-34, 35).

ДД.ММ.ГГ между работодателем и работником Белинским М.С. подписан трудовой договор (л.д.73-78). Истец получил на руки оригинал договора, что подтверждается его подписью.

Пунктом 3.1 данного трудового договора установлен размер заработной платы: часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>; доплаты, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда: районный коэффициент -1,7, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - 80%; доплата за класс квалификации 25% тарифной ставки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» утверждено Положение об оплате труда работникам обособленного подразделения в г.Муравленко, являющееся локальным нормативным актом ООО «ТАТТРАНСКОНТУР», устанавливающим систему оплаты труда для работников обособленного подразделения (п.1.1 Положения) (л.д.58-67).

Виды социальных льгот, компенсаций и гарантий, а также виды материальной помощи, предоставляемых работникам обособленного подразделения ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» в г.Муравленко, определены в Положении о материальной помощи, социальных льготах, компенсациях и гарантиях работникам обособленного подразделения Общества в г.Муравленко (л.д.68-71).

В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, начисление и выплата заработной платы истцу за отработанное время производится работодателем в полном объеме, в размере, установленном трудовым договором.

Из справки о доходах физического лица за 2010 год № от ДД.ММ.ГГ по форме 2-НДФЛ (л.д.81) следует, что доход, полученный Белинским М.С. от работы в ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» в 2010 году, значительно превышает установленный в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (4 330 рублей) и величину прожиточного минимума по Ямало-Ненецкому автономному округу для трудоспособного населения за IV квартал 2010 года (10 330 рублей), установленную постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 4-ПГ.

Индексация заработной платы локальными нормативными актами ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» не предусмотрена.

Таким образом, у ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» в силу его локальных нормативных актов отсутствует обязанность по индексации заработной платы истца.

Мнение Белинского М.С. о том, что такая обязанность возложена на работодателя ст.134 ТК РФ, ошибочно, основано на неправильном толковании закона.

В случае необходимости разрешения вопросов регулирования социально-трудовых отношений, представители работников не лишены права на ведение коллективных переговоров в соответствии с положениями главы 6 ТК РФ.        

Доводы представителей ответчика об отсутствии индивидуального трудового спора между истцом и ответчиком суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Учитывая, что ст.46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Мнение представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по данному спору, ошибочно.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, Белинский М.С. продолжает работать в обособленном подразделении ответчика в г.Муравленко.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Возражая против доводов представителей ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец ссылался на факт продолжения трудовых отношений с работодателем, что при обстоятельствах данного дела не лишено оснований, поскольку обе стороны не представили бесспорных доказательств начала течения срока давности.      

На основании изложенного, суд считает исковые требования Белинского М.С. к ООО «ТАТТРАНСКОНТУР» о признании незаконным действий (бездействия), возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению по существу иска.      

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                 РЕШИЛ:

Иск Белинского М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАТТРАНСКОНТУР» о признании незаконным действий (бездействия), возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, через Муравленковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ       Л.Ю. КУЛЕШ