РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 апреля 2011 года г. Муравленко Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, Тюменской области в составе: председательствующего судьи Быковской И.В., с участием истца Нестерчук А.В., представителей ответчика ООО «ТТК» Логинова А.Б., Багрова И.В., действующих на основании доверенностей, при секретаре судебного заседания Ярухиной И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-212/2011 по иску Нестерчук О.В. к ООО Таттрансконтур», в лице обособленного структурного подразделения ООО «Тататрансконтур» о признании бездействия, выразившегося в несоблюдении норм статьи 134 Трудового кодекса РФ незаконным, индексации заработной платы, УСТАНОВИЛ: Нестерчук О.В. обратился в суд с иском к ООО Таттрансконтур», в лице обособленного структурного подразделения ООО «Тататрансконтур» о признании бездействия, выразившегося в несоблюдении норм статьи 134 Трудового кодекса РФ, индексации заработной платы. В обоснование иска указав, что за период его работы в ООО «ТТ» с ДД.ММ.ГГ по настоящее время ответчиком не обеспечивалось повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы. Ответчиком не разработан порядок индексации. Просит признать незаконным бездействие, выразившегося в несоблюдении норм статьи 134 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика установить порядок индексации заработной платы, взыскать индексацию заработной платы, компенсацию морального вреда. В судебном заседании Нестерчук изложил доводы иска, настаивает на его удовлетворении. Его средняя заработная плата составляет <данные изъяты>. Порядок индексации не прописан ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда. На предприятии до настоящего времени не принят коллективный договор. Профсоюзной организацией направлен проект коллективного договора в адрес руководства ООО «ТТК». Однако, до настоящего времени, коллективный договор не принят. Представитель истца Загурский А.П., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Представители ответчика ООО «ТТК» Багров И.В., Логинов А.Б., действующие на основании доверенностей, исковые требование не признали, пояснив, что предприятие образовалось на территории г. Муравленко в ноябре <данные изъяты>. Порядок индексации до настоящего времени не урегулирован. В трудовых договорах, положении об оплате труда индексация не оговорено. Индексация является правом частных организаций. Обязанность по обязательной индексации заработной платы предусмотрена для бюджетных организаций. Коллективный договор не принят. Просит на этом основании в иске отказать. Суд, заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, пришел к следующему. В статье 1 Конвенции № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года, понятие «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Статья 7 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года, подписанного СССР и вступившего в силу 03 октября 1976 года (обязательный для Российской Федерации как его правопреемника по международным договорам), устанавливает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для работников и их семей. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения. Анализ ст. ст. 2,15 Конституции Российской Федерации в совокупности с положениями п. 1 ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19.12.1966, ратифицированного СССР 18.09.1973, свидетельствует о том, что в Российской Федерации признается и гарантируется не только право каждого человека на достаточный жизненный уровень, но и право на непрерывное улучшение условий жизни, обеспечиваемое государством в пределах имеющихся ресурсов. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Как установлено в судебном заседании, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ на территории г. Муравленко создано обособленное подразделение ООО «Тататрансконтур». Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГ между Нестречук О.В. и ООО «Таттрансконтур» заключен трудовой договор №. В пункте 3.1 трудового договора установлен размер и составляющие части заработной платы истца. Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. Таким образом, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ООО «Тататрансконтур» не является бюджетной организаций, не имеет финансирования из бюджета. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Законодательством индексация заработной платы по статье 134 ТК РФ в организациях, не имеющих финансирования из соответствующих бюджетов, определена как право работодателя, которое он должен закрепить в локальных нормативных актах. Как установлено в судебном заседании, ни в Положении о материальной помощи, социальных льготах, компенсациях и гарантиях работникам обособленного подразделения общества в г. Муравленко об оплате труда, ни в Трудовой договоре, заключенным с Нестерчук О.В. не предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Следовательно, исковые требования Нестерчук О.В. о взыскании индексации заработной платы за период в ООО «ТТК» по статье 134 ТК РФ не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Нестерчук О.В. к ООО Таттрансконтур», в лице обособленного структурного подразделения ООО «Тататрансконтур» о признании бездействия, выразившегося в несоблюдении норм статьи 134 Трудового кодекса РФ, индексации заработной платы, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Муравленковский городской суд в течение 10 дней. СУДЬЯ И.В. Быковская