РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 июня 2011 года г.Муравленко Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кулеш Л.Ю., при секретаре судебного заседания Каранда Л.А., с участием прокурора Муравленковской городской прокуратуры Гаврилова П.С., истца Лефтеровой Е.Н., ответчика ИП Кузнецовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-301/2011 по иску прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Лефтеровой Е.Н., к индивидуальному предпринимателю Кузнецовой Л.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Муравленко, действующий в интересах Лефтеровой Е.Н., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кузнецовой Л.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование указал, что Лефтерова Е.Н. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала у ИП Кузнецовой Л.И. в качестве продавца в магазине <данные изъяты>, но не получила заработную плату за февраль <данные изъяты> года, за семь дней марта <данные изъяты> года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагает, что задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо исчислять, исходя из установленного в ЯНАО размера минимальной заработной платы в сумме <данные изъяты>, а не из заработной платы в сумме <данные изъяты>, установленной трудовым договором Лефтеровой Е.Н.. Кроме того, при увольнении Лефтеровой Е.Н. работодатель не выдал трудовую книжку. Просил взыскать с ответчика в пользу Лефтеровой Е.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; обязать ответчика выдать Лефтеровой Е.Н. её трудовую книжку; взыскать с ответчика государственную пошлину. В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать с ИП Кузнецовой Л.И. в пользу Лефтеровой Е.Н. задолженность по заработной плате за февраль <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, задолженность по оплате отпуска в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Кроме того, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; обязать ответчика выдать Лефтеровой Е.Н. трудовую книжку с записью о приеме на работу ДД.ММ.ГГ, об увольнении - с ДД.ММ.ГГ. Истец Лефтерова Е.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. При этом пояснила, что заявление о приеме на работу ДД.ММ.ГГ писала сама. Трудовой договор подписала после ознакомления с ним. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за февраль <данные изъяты> года, март <данные изъяты> года, компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик уклонялась от встреч с ней, не отвечала на телефонные звонки. Без трудовой книжки истец не может устроиться на работу. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Ответчик ИП Кузнецова Л.И. в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль и март <данные изъяты> года, по оплате за отпуск, на общую сумму <данные изъяты>, а также в части возложения обязанности выдать Лефтеровой Е.Н. трудовую книжку с записями о приеме на работу ДД.ММ.ГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГ. С исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда не согласна, поскольку Лефтерова Е.Н. не являлась за получением заработной платы, отпускных и трудовой книжки. Суд, заслушав пояснения прокурора, истца Лефтеровой Е.Н., ответчика ИП Кузнецовой Л.И., изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В ходе судебного разбирательства установлено, что Кузнецова Л.И. - действующий индивидуальный предприниматель, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от ДД.ММ.ГГ (л.д.17-28). Лефтерова Е.Н. обратилась к ИП Кузнецовой Л.И. с заявлением о принятии её на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ (л.д.44). ДД.ММ.ГГ между индивидуальным предпринимателем Кузнецовой Л.И. (Работодатель) и Лефтеровой Е.Н. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник обязуется выполнять обязанности по профессии <данные изъяты> с соблюдением трудового распорядка и выполнением должностных обязанностей, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (л.д.5-8). Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок (п.п.2.1.1, 2.1.2 Трудового договора). Пунктом 6.1.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается: оклад <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ Лефтерова Е.Н. подала ИП Кузнецовой Л.И. заявление о предоставлении отпуска в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГ с последующим увольнением по собственному желанию (л.д.37). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора Лефтерова Е.Н. была уволена по инициативе работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.35). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что у ИП Кузнецовой Л.И. имеется задолженность по выплате заработной платы Лефтеровой Н.Е. за февраль <данные изъяты> года, март <данные изъяты> года и по оплате отпускных, а также работнику не выдана трудовая книжка. Уведомление работнику о необходимости получения трудовой книжки ответчик направила лишь накануне данного судебного заседания. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, заработная плата Лефтеровой Е.Н. составляла <данные изъяты>. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, подписанным 24 апреля 2008 года, в редакции Дополнительного соглашения № 1 от 27 февраля 2010 года, с 1 марта 2010 года для работников, работающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен размер минимальной заработной платы, равный 9 536 рублям. ИП Кузнецовой Л.И. произведен расчет задолженности, имеющейся у неё перед Лефтеровой Е.Н., исходя из заработной платы в сумме <данные изъяты>, согласно которому общая сумма этой задолженности составляет <данные изъяты>. Прокурор и истец Лефтерова Е.Н. правильность произведенного расчета не оспаривали. Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком внесены записи в трудовую книжку Лефтеровой Е.Н.: о приеме на работу ДД.ММ.ГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГ. Правильность указанных дат никем не оспаривалась. В связи с изложенном, исковые требования прокурора г.Муравленко, действующего в интересах Лефтеровой Е.Н., к ИП Кузнецовой Л.И. о взыскании задолженности по заработной плате за февраль <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, задолженности по заработной плате за март <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, задолженности по оплате очередного отпуска в сумме <данные изъяты>, а всего на общую сумму <данные изъяты>, и возложении обязанности выдать Лефтеровой Е.Н. трудовую книжку с записями о приеме на работу ДД.ММ.ГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГ, в соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек, подлежат удовлетворению. Согласно ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действия ИП Кузнецовой Л.И. по невыплате заработной платы и оплаты за отпуск, а также невыдача ею трудовой книжки работника неправомерны, нарушают установленные ТК РФ гарантии прав работника на получение надлежащего вознаграждения за свой труд и ограничивают право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании ст.ст.333.19, 333.20 и 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> - за подачу иска имущественного характера, а 200 рублей - за подачу иска неимущественного характера. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузнецовой Л.И. в пользу Лефтеровой Е.Н. задолженность по заработной плате за февраль <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, задолженность по оплате очередного отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Обязать индивидуального предпринимателя Кузнецову Л.И. выдать Лефтеровой Е.Н. ее трудовую книжку с записями о приеме на работу ДД.ММ.ГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГ, в соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузнецовой Л.И. государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко. Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, представления, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ