РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Муравленко 03 октября 2011 года Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Быковской М.Б., при секретаре судебного заседания Ярухиной И.Л., с участием истца Евсюкова И.И., представителя ответчика Брык В. М., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-564/2011 по иску Евсюкова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» в лице обособленного структурного подразделения в г. Муравленко о предоставлении оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Евсюков И.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» в лице обособленного структурного подразделения в г. Муравленко о предоставлении оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что он работает в ОП ООО «ТТК» г. Муравленко с ДД.ММ.ГГ по настоящее время. В <данные изъяты> году ему предоставлен отпуск в количестве 28 рабочих дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера ему предоставлен не был. На неоднократные заявления по поводу разъяснения причин непредоставления отпуска администрация предприятия не отвечает. Просит (с учетом уточненных в судебном заседании исковых требований) обязать ответчика предоставить ему непредоставленные дни отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика. В судебном заседании Евсюков И.И. изложил доводы иска, настаивает на его удовлетворении, при этом пояснил, что ДД.ММ.ГГ им было написано заявление о предоставлении отпуска в количестве 52 дня, согласно графика. Данное заявление подписано Брык В.М.. О том, что ему был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней ему стало известно ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ. После чего он дважды писал заявление с просьбой о разъяснении оснований непредоставления отпуска в полном объеме. Ответ на данные заявления не получены до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГ и до начала отпуска, т.е. до ДД.ММ.ГГ он находился на больничном листе, в связи с <данные изъяты>. В связи с тем, что отпуск был предоставлен не в полном объеме, он не смог выехать для прохождения обследования и лечения в <данные изъяты>. Просит обязать ответчика предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика. Представитель ответчика Брык В.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истец работает в ООО «ТТК» с ДД.ММ.ГГ по настоящее время. С ДД.ММ.ГГ и до ухода в отпуск он находился на больничном листе. В связи с чем, ему был предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Отпуск предоставлен согласно графика. Просит в иске отказать. Суд, заслушав указанных лиц, изучив материалы ела, пришел к следующему. Конституция РФ констатирует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется защита его прав и свобод. Истец обратился в суд с иском, полагая, что его конституционные права нарушены. Как установлено в судебном заседании, Евсюков И.И. на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГ работает в обособленном подразделении ООО «Таттрансконтур» в г. Муравленко в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ Евсюковым И.И. на имя генерального директора ООО «ТТК» написано заявление о предоставлении ежегодного отпуска в количестве 52 дня с ДД.ММ.ГГ. Данное заявление согласовано управляющим ОП в г. Муравленко, отпуск предоставлен согласно графика, что не оспаривается представителем ответчика. Приказом № от ДД.ММ.ГГ Евсюкову И.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Оплачиваемый отпуск в количестве 24 дня Евсюкову И.И. не предоставлен до настоящего времени. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, основанием непредоставления отпуска Евсюкову И.И. в полном объеме послужило нахождение истца на больничном листе, а также его возможное увольнение. Конституция РФ гарантирует каждому работающему по трудовому договору установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37). ТК РФ, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам. Данное право также предусмотрено и международными правовыми актами (в частности, ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (принята ДД.ММ.ГГ Генеральной Ассамблеей ООН), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят ДД.ММ.ГГ Генеральной Ассамблеей ООН), Конвенцией МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" 1936 г. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 316 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Кроме того, статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в редакции Федерального закона от 22.08.2004, которая вступила в силу с 01.01.2005, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» был утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. Согласно Перечня районов Крайнего Севера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера. Следовательно, Евсюкову И.И. должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней. По общему правилу очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников - именно в указанный в нем календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск (ч. ч. 1 - 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно графика отпусков ОП ООО «Таттрансконтур» ДД.ММ.ГГ, утвержденного генеральным директором ООО «ТТК» ДД.ММ.ГГ, Евсюкову И.И. предоставляется отпуск с ДД.ММ.ГГ. Довод представителя ответчика о том, что отпуск истцу предоставлен в неполном объеме в связи с нахождением его на больничном листе, т.е. в связи с тем, что истец фактически не отработал период, является основанном на неверном толковании норм трудового права. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, время нахождения работника на больничном листе включается в стаж дающий право на отпуск. Судом установлено, что истец работает на предприятии непрерывно с ДД.ММ.ГГ по настоящее время. Следовательно, у него возникло право на предоставление отпуска в полном объеме, то есть в количестве 52 календарных дней. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие отпуска предоставляются согласно графика отпусков. В ст. 125 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 125 ТК РФ содержит прямое указание на необходимость соглашения между работником и работодателем. Соответственно императив работодателя о разделении отпуска в отсутствие согласия работника ущемляет права работника и является неправомерным. В данном случае соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части достигнуто не было. Более того, в своем заявлении о предоставлении отпуска, Евсюков просит предоставить ему отпуск продолжительностью 52 дня. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, т.е. неполного отпуска. Довод представителя ответчика о предоставлении отпуска за фактически отработанное время нарушает конституционное право истца на отдых. Расчет дней отпуска пропорционально отработанному времени требуется в случае увольнения работника и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, отказ работодателя в предоставлении Евсюкову И.И. оплачиваемого отпуска в полном объеме, является необоснованным, поскольку право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено за работником и является его конституционным правом (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 37 Трудового кодекса РФ). Рассматривая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд находит их также обоснованными, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 1101 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание, что ответчиком нарушено конституционное право истца на отдых, закрепленное в положениях ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также тот факт, что истец из-за предоставления неполного отпуска, не имел возможности выехать для прохождения обследования в лечебное учреждение <данные изъяты>, где ему ранее была сделана операция. С учетом степени вины ответчика, нравственных переживаний истца, иных обстоятельств дела, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом заявлены два требования, которые носят неимущественный характер, в связи с чем, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в размере 400 рублей (200+200), в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Евсюкова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» в лице обособленного структурного подразделения в г. Муравленко о предоставлении оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» предоставить Евсюкову И.И. оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней за период работы с <данные изъяты> - по <данные изъяты>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» в пользу Евсюкова И.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таттрансконтур» в бюджет муниципального образования г. Муравленко государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Муравленковский городской суд в течение 10 дней. СУДЬЯ И.В. Быковская