09 февраля 2012 года                                                               г. Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Быковской И.В.,

с участием представителя истца Лобова И.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика ИП Алиева Д.М.о. Однороженко Н.И., Рудяга А.А., действующих на основании доверенностей,

при секретаре судебного заседания Ярухиной И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-29/2012 по иску Кузнецовой Т.А. к индивидуальному предпринимателю Алиеву Д.М. о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении расходов по оплате услуг специалиста,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Алиеву Д.М. о восстановлении в нарушенных правах, возложении обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указав, что она была принята на работу с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ уволилась по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ, ей при увольнении не произведена оплата сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни. Просит обязать ответчика произвести оплату сверхурочного времени и времени работы в выходные и праздничные дни.

Определением Муравленковского городского суда от ДД.ММ.ГГ судом приняты измененные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика задолженность за 2011 год по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также расходы на услуги специалиста в размере <данные изъяты>.

Истец Кузнецова Т.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке. Представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии с участием ее представителя Лобова И.В.

В судебном заседании представитель истца Лобов И.В., действующий на основании доверенности, изложил доводы измененного искового заявления, при этом пояснив, что оплате истцу подлежит задолженность по заработной плате за 2011 год в размере <данные изъяты>, а также расходы на услуги специалиста в размере <данные изъяты>, согласно заключения экспертизы. Так, согласно трудового договора указан оклад в размере <данные изъяты> в месяц, считает, что согласно трудового законодательства заработная плата состоит из оклада, с учетом размера районного коэффициента <данные изъяты>% и северных надбавок в размере <данные изъяты>%. Считает, что размер северной надбавки должен рассчитываться не из периода отработки в районах Крайнего севера, а из установленого в трудовом договоре с <данные изъяты>, в котором определен размер северной надбавки <данные изъяты>%. Дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы ответчиком с истцом не заключалось. Полагает, что размер заработной платы подтверждается представленной в кредитное учреждение справкой 2-НДФЛ, в которой размер заработной платы за 2010 год составляет <данные изъяты>. Кроме того, полагает, что истец осуществляла работу сверхурочно. Не отрицает факта, что Кузнецова работала по совместительству в <данные изъяты>, получала заработную плату по двум ведомостям по <данные изъяты> и по <данные изъяты>. Какие часы работы являются сверхурочными не поясняет.

Ответчик ИП Алиев Д.М.о. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители ответчика Однороженко Н.И., Рудяга А.А., действующие на основании доверенностей, суду пояснили, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлен оклад в размере <данные изъяты>. Размер северной надбавки истца, с учетом того, что в районах Крайнего севера она начала работать с ДД.ММ.ГГ на момент увольнения составлял <данные изъяты>%. Расчет с истцом произведен в полном объеме. Пояснили, что Кузнецова работала у ИП Алиева Д.М.о. в качестве продавца по графику, с двумя выходными и двумя укороченными рабочими днями в неделю. Также работала по совместительству в качестве продавца в ООО «Мясная лавка», руководителем которого также является Алиев Д.М.о.. Получала зарплату по двум ведомостям, по основному месту работы и по совместительству, два раза в месяц: аванс и заработная плата. Заработная плата у продавцов магазина была приблизительно одинаковая, в зависимости от размера северной надбавки. Такая же заработная плата «+-» одна две тысячи у продавцов по городу Муравленко. Откуда у Кузнецовой ксерокопия трудового договора, с размером заработной платы <данные изъяты> в месяц не знают. На протяжении всего периода работы Кузнецова по поводу размера заработной платы не обращалась. Представленная истцом справка 2-НДФЛ необходима была ей для получения кредита, Алиев по просьбе Кузнецовой указал ей заработную плату в размере <данные изъяты>. Кузнецова имела доход около <данные изъяты>, в связи с чем, состояла на учете в Управление социальной защиты населения как малоимущая, представляла справки о доходах, выданных по месту работы. Также пояснили, что по решению суда по иску прокурора в интересах Кузнецовой к ИП Алиеву, Алиев выплатил ей все суммы в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы надзорного производства №295ж-11 по жалобе Кузнецовой, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда трудовыми договорами.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГ истцом заключен трудовой договор №, согласно которого истец Кузнецова Т.А. принята к ИП Алиеву Д.М. в качестве продавца в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГ Кузнецовой заключен трудовой договор с <данные изъяты>, согласно которого Кузнецова Т.А. принята на работу в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> виноводочных изделий. Согласно п. 2.1.4 трудовой договор является договором по совместительству.

Согласно представленных графиков работы Кузнецова работала в качестве <данные изъяты> в магазине <данные изъяты>, выполняя работу по основному месту работы, так и по совместительству.

Согласно представленных ведомостей заработная плата выплачивалась Кузнецовой по двум ведомостям, как у ИП Алиева, так и в <данные изъяты> (аванс и зарплата).

Согласно трудового договора, заключенного с <данные изъяты> размер оплаты труда установлен <данные изъяты>, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

За спорный период размер заработной платы у ИП Алиев составлял <данные изъяты>, без учета северной надбавки и районного коэффициента, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГ.

Суд не может признать надлежащим доказательством, представленную истцом ксерокопию трудового договора от ДД.ММ.ГГ, поскольку оригинал данного договора отсутствует.

Кроме того, представителем истца в судебном заседании не представлено доказательств, что средняя заработная плата продавца в г. Муравленко составляет порядка 70000 <данные изъяты>.

Не может являться надлежащим доказательством и представленная суду справка 2-НДФЛ, поскольку представитель ответчика пояснил, что она была выдана для предоставления истцу кредита кредитным учреждением, и представитель истца данный факт не опроверг.

Кроме того, в материалах дела имеется и другая справка, представленная истцом в УСЗН администрации г. Муравленко, согласно которой размер заработной платы составил 12 000 рублей.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Суд считает основанным на неверном толковании норм материального права довод представителя истца о наличии у истца сверхурочной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 67 ТК РФ указывают на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Таким образом, оформление работника на работу на условиях совместительства также, как и при принятии на работу по основному месту работы, осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статьей 60.1 ТК РФ определено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство ) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство ).

В силу ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Судом установлено, что 01 февраля 2010 года Кузнецовой заключен трудовой договор с <данные изъяты>, согласно которого Кузнецова Т.А. принята на работу в ООО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. Согласно п. 2.1.4 трудовой договор является договором по совместительству.

В судебном заседании стороной ответчика представлены ведомости получения заработной платы согласно которым истец получала заработную плату по двум ведомостям, т.е. по основному месту работы и по совместительству.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ совместительством является одна из разновидностей работы, осуществляемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Анализ положений ст. 98 и 99 ТК РФ позволяет сравнить работу по совместительству и сверхурочную работу, выявить их отличительные признаки

Во-первых, согласно ч. 1 ст. 98 ТК РФ работа по совместительству выполняется работником по его личной инициативе. В то время как по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы выполняются по инициативе работодателя.

Во-вторых, по личному заявлению работника работодатель вправе разрешить работать у него на условиях совместительства, как на определенный, так и на неопределенный срок. Условия работы по совместительству определяются соглашением сторон (работника и работодателя).

В-третьих, привлечение к сверхурочным работам предполагает выполнение работы по профессии, специальности или должности, обусловленной трудовым договором, в то время как работа на условиях внутреннего совместительства (по месту основной работы, у одного и того же работодателя) допускается только по иной профессии, специальности или должности.

В-четвертых, на условиях совместительства допускается работа продолжительностью не более 16 часов в неделю и 4 часа в день. Иное правило предусмотрено для сверхурочных работ.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обязанность обеспечить точный учет как отработанного времени на условиях совместительства, так и сверхурочных работ, выполненных каждым работником, лежит на работодателе.

В силу ч. 2 ст. 152 ТК РФ работа по совместительству (работа, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Судом проверены табеля учета рабочего времени за спорный период, проведен расчет работы по совместительству, оснований для взыскания заработной платы судом не установлено.

Стороны в судебном заседании подтвердили, что трудовой договор о работе истца по совместительству в должности <данные изъяты> между Кузнецовой Т.А. и <данные изъяты> заключался, приказ о назначении истца на должность в порядке совместительства издавался, в связи с чем доводы представителя истца о том, что Кузнецова выполняла указанную работу сверхурочно, суд не принимает во внимание.

Судом установлено, что оплата работы по совместительству ответчиком истцу проведена в полном объеме.

Довод представителя истца об исчислении заработной платы с учетом северной надбавки в размере 80%, как указано в трудовом договоре, заключенном между Кузнецовой Т.А. и <данные изъяты>, основан на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В статье 1 Конвенции № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года, понятие «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статья 7 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года, подписанного СССР и вступившего в силу 03 октября 1976 года (обязательный для Российской Федерации как его правопреемника по международным договорам), устанавливает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для работников и их семей.

Таким образом, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда.

При этом законодатель установил и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, указав их в главе 50 ТК РФ.

Так в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146 и 148 ТК РФ законодатель в общей форме оговорил, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 02 июня 1993 года, 08 января 1998 года, 27 декабря 2000 года, 06 августа 2001 года, 30 декабря 2001 года, 10 января 2003 года, 22 августа 2004 года, 29 декабря 2004 года) устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» был утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Как следует из ст.ст. 3,11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, Ямало- Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Согласно Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2003 г. N 670-9, Пенсионного фонда Российской федерации от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995, Ямало- Ненецкий автономный округ относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Согласно п.16 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Из трудовой книжки истца следует, что она стаж работы истца в районах Крайнего севера составляет: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в качестве <данные изъяты> у ИП Алиева Д.М.о. и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ также в качестве <данные изъяты> у ИП Алиева Д.М.о., т.е. за указанный период размер северной надбавки истцу составляет:

10% - ДД.ММ.ГГ;

20% - ДД.ММ.ГГ

30% - ДД.ММ.ГГ;

40% - ДД.ММ.ГГ;

50% - ДД.ММ.ГГ;

60% - ДД.ММ.ГГ

70% - ДД.ММ.ГГ;

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не связывают предоставление гарантий и компенсаций с наличием указанием в трудовом договоре, а предусматривают основания возникновения права у работника на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях, суд находит довод представителя истца основанном на неверном толковании норм трудового права.

Судом не может быть принято, как достоверное доказательство, заключение специалиста Демкиной В.И., поскольку оценивая полученные результаты проведенного специалистом расчета суд установил, что при исчислении размера специалисту не было представлено дополнительное соглашение, также специалистом сделан расчет заработной платы исходя из размера северной надбавки 80%, тогда как судом установлено, что истец имела право на начисление северной надбавки в спорный период в размере 60% до ДД.ММ.ГГ и 70% до момента увольнения, кроме того, расчет экспертом производился без учета табелей по основному месту работы и работы по совместительству, и без учета того, что истцом осуществлялась работа по совместительству, что привело к искажению результатов.

Согласно расчета размер заработной платы истца по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет:

<данные изъяты> х 60% (северная надбавка) х 1,50 районный коэффициент = <данные изъяты>

<данные изъяты> в месяц х 7 месяцев (т.е., с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 70% (северная надбавка) х 1,50 районный коэффициент = <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

<данные изъяты> х 8 дней (т.е. с ДД.ММ.ГГ и по день увольнения согласно графика) = <данные изъяты>.

Итого по основному месту работы за спорный период сумма оплаты составит <данные изъяты> - 13% = <данные изъяты>.

Тогда как, согласно представленным ведомостям истцу выплачена заработная плата по основному месту работы в размере <данные изъяты>.

Кроме того, по иску прокурора в интересах Кузнецовой с ИП Алиева Д.М. в пользу Кузнецовой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Суд, оценив все представленные сторонами доказательства, в их совокупности, относимости и допустимости, не находит оснований для удовлетворения иска.

Принимая во внимание, что удовлетворение требований в части возмещения расходов на услуги специалиста возможно только при удовлетворении иска, суд также оставляет данные требования без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой Т.А. к индивидуальному предпринимателю Алиеву Д.М. о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении расходов по оплате услуг специалиста, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

СУДЬЯ                                                      И.В. Быковская