21 марта 2012 года                                                               г. Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Быковской И.В.,

с участием истца Тухбатуллина А.А., его представителя Лобова И.В., действующего на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания Ярухиной И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2012 по иску Тухбатуллина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северавтотранс» о восстановлении в нарушенных правах, возложении обязанности по заключению трудового договора на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Тухбатуллин ФИО8 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северавтотранс» о восстановлении в нарушенных правах, возложении обязанности по заключению трудового договора на неопределенный срок. В обоснование иска указав, что он принят на работу в ООО «Северавтотранс» в качестве <данные изъяты> согласно открытым категориям с ДД.ММ.ГГ. При трудоустройстве им было написано заявление о приеме на работу на имя директора предприятия, передана трудовая книжка. После обращения в прокуратуру ему направлен экземпляр трудового срочного трудового договора. При приеме на работу вопрос о срочном характере предстоящей работы с ним не обсуждался, при приеме на работу он не указывал в заявлении о приеме на работу по срочному договору. Кроме того, в договоре отсутствуют условия об оплате труда, в том числе о размере тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат. Просит признать срочный договор, заключенный между Тухбатуллиным ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью, согласно которого он принят на работу в качестве водителя автомобиля согласно открытым категориям, заключенным на неопределенный срок, включив в договор условия оплаты труда, согласно трудовому законодательству.

В судебном заседании истец Тухбатуллин А.А. и его представитель Лобов И.В., действующий на основании доверенности, изложили доводы иска, настаивают на его удовлетворении. При этом пояснили, что с ДД.ММ.ГГ Тухбатуллин приступил к работе, ему был выделен автомобиль. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Тухбатуллин осуществлял ремонт перед выходом на линию. До этого времени с ДД.ММ.ГГ Тухбатуллин работал по договору подряда на своем транспортном средстве. С момента выхода на работу, т.е. с ДД.ММ.ГГ трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Работодателем направлен экземпляр договора только после его обращения в прокуратуру. При приеме на работу вопрос о срочном характере работ не поднимался. Он в своем заявлении просил принять его на постоянную работу в качестве водителя. Поддерживает заявленные исковые требования.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не представил суду отзыв на исковое заявление, заявление об отложении дела. Доказательств уважительности неявки в судебное заседание суду не представлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, иное приводит к нарушение прав истца о рассмотрении его иска в установленный законом срок.

Выслушав истца, представителя истца, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной, неправомерно.

Согласно п. 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 Трудового кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец обратился с заявлением к ответчику о приеме на работу в качестве <данные изъяты> согласно открытым категориям. При этом в заявлении не было указано о срочном характере работы.

Срочный трудовой договор с истцом, представленный истцу в декабре 2011 года, заключен на основании п. 7 ст. 59 ТК РФ для проведения (заведомо) временных работ в соответствии с заключенными договорами на выполнение работ между ООО «Северавтотранс» и предприятием заказчиком транспортных услуг.

Однако, ответчиком данный договор суду не представлен.

Пунктом 14 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" обращено внимание на право судов с учетом обстоятельств каждого дела признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Доказательств, подтверждающих, что данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, суду не представлено.

Тогда как, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Договорные отношения между ООО «Северавтотранс» и предприятиями заказчиками предусматривают выполнение производственных работ, связанных с технологическим процессом, и никак не связаны с правоотношениями между работником и работодателем, поскольку работодатель не лишен возможности уволить работника по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для расторжения договора, заключенного на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы, условий ее выполнения, вопреки интересам работника, который полагал, что по истечении срока действия контракта он будет возобновлен, при отсутствии обстоятельств ограничивающих время действия трудового контракта, противоречит трудовому законодательству, поскольку ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым признать срочный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок.

Что касается даты начала работы истца на данном предприятии, то суд принимает во внимание показания истца, который утверждает, что начал работу с 24 июля 2011 года, не предоставление возражений со стороны ответчика, оценивая непредоставление запрошенных судом документов как злоупотребление процессуальным правом, под которым понимается недопустимое осуществление права, которое обращено против правильного, своевременного рассмотрения и разрешения дела, равноправия сторон и ведет к крайне несправедливым результатам для противной стороны, устанавливает дату начала работы с ДД.ММ.ГГ.

Кроме того, истцом заявлены требования о включении в трудовой договор условий об оплате труда.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда трудовыми договорами.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 1 Конвенции № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года, понятие «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статья 7 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года, подписанного СССР и вступившего в силу 03 октября 1976 года (обязательный для Российской Федерации как его правопреемника по международным договорам), устанавливает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для работников и их семей.

Таким образом, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда.

Кроме того, законодатель установил и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, указав их в главе 50 ТК РФ.

Так в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146 и 148 ТК РФ законодатель в общей форме оговорил, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» был утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Как следует из ст.ст. 3,11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, Ямало- Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Согласно Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2003 г. N 670-9, Пенсионного фонда Российской федерации от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995, Ямало- Ненецкий автономный округ относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Согласно п.16 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Тогда как, трудовой договор не содержит сведений о размере северной надбавки и районного коэффициента.

В связи с указанным требования истца в части включения в трудовой договор сведений об оплате труда, в том числе о размере тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом заявлены требования которые носят неимущественный характер, в связи с чем, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в размере 200 рублей, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                  РЕШИЛ:

Исковые требования Тухбатуллина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северавтотранс» о восстановлении в нарушенных правах, возложении обязанности по заключению трудового договора на неопределенный срок, удовлетворить.

Признать срочный договор, заключенный между Тухбатуллиным ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью, согласно которого он принят на работу в качестве <данные изъяты> согласно открытым категориям, заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью включить в трудовой договор, заключенный с Тухбатуллиным ФИО8 условия оплаты труда, в том числе о размере тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

СУДЬЯ                 /подпись/                                     И.В. Быковская

Копия верна

СУДЬЯ                                                                      И.В. Быковская