Дело № 2-41
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Мураши. 11 марта 2012 года
Мурашинский районный суд Кировской области, в составе судьи Балыбердиной Л.А.,
с участием прокурора Мурашинского района Кировской области Сапожникова Д.А.,
истца Шмырина Г.В..,
представителя ответчика Синицына А.Ф.,
при секретаре Зубаревой Н.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмырина Г.В. к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Безбожник Мурашинского района Кировской области об отмене приказов, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шмырин обратился с иском к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Безбожник Мурашинского района Кировской области (далее МОКУ СОШ п. Безбожник) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, просил о восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, указывая, что по приказу от 07.08.1994 года работал учителем трудового обучения, впоследствии учителем технологии в МОКУ СОШ п. Безбожник, при выходе 26.12.2011 года из годового и очередного отпусков с ним был заключен трудовой договор, тогда же заместителем директора по учебно-воспитательной работе ему было предложено написать заявление об увольнении, после его отказа 27.12.2011 года ему вручили приказ № 43/1 от 26.12.2011 года о не допуске его к работе до оформления им образовательной программы и предоставлен срок до 10.01.2012 года составить указанную программу, однако данное обстоятельство не является основанием для отстранения от работы, не соответствует условиям трудового договора, с должностной инструкцией учителя он ознакомлен не был, также не был проведен инструктаж по технике безопасности, 10.01.2012 года директор школы вновь не допустил его до работы ввиду отсутствия образовательной программы, хотя данная программа имелась у предыдущего учителя по технологии. Приказом № 1 от 10.01.2012 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, предоставлен срок сдачи образовательной программы до 13.01.2012 года и он вновь не был допущен до работы, с 12.01.2012 года по 18.01.2012 года он находился на стационарном лечении, при выходе на работу 19.01.2012 года ему был вручен приказ № 5 от 19.01.2012 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие образовательной программы и определен срок ее сдачи до 20.01.2012 года. 20.01.2012 года в 8 часов 30 минут ему был вручен приказ № 6 от 20.01.2012 года об увольнении с указанием основания увольнения по ст. 192 ТК РФ, наложенные дисциплинарные взыскания являются незаконными, поскольку работодатель не истребовал у него объяснений, кроме того трудовым договором не предусмотрено составление образовательной программы, в приказе не указано основание расторжения трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.
В судебном заседании истец Шмырин уточнил исковые требования, просил признать приказы: о наложении на него дисциплинарных взысканий № 1 от 10.01.2012 года, № 5 от 19.01.2012 года и об увольнении № 6 от 20.01.2012 года незаконным и отменить, восстановить его на работе в должности учителя технологии МОКУ СОШ п. Безбожник, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 21.01.2012 года по день восстановления на работе, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей, дополнительно пояснив, что при выходе его на работу после годового и очередного отпусков администрация школы не ознакомила его с должностной инструкцией, не провела инструктаж по технике безопасности и охране труда, не показала мастерские и материально-техническую базу, не обеспечила технику безопасности, не предоставила старую образовательную программу для разработки новой, также его незаконно отстранили от работы, после увольнения он – испытывал нравственные страдания, переживал, у него ухудшилось состояние здоровья, появились бессонница и раздражительность, для стабилизации своего здоровья он вынужден был обратиться за помощью в психоневрологическое поликлиническое отделение Кировской областной клинической психиатрической больницы имени Бехтерева, где ему было назначено медикаментозное лечение в связи с неврозом.
Представитель ответчика Синицын А.Ф. с иском согласен в части отмены приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, а также оплаты времени вынужденного прогула, в части взыскания денежной компенсации морального вреда иск не признал, пояснив, что после выхода истца на работу 26.12.2011 года ему в соответствии с требованиями Закона РФ «Об образовании», должностной инструкцией было предложено представить для работы образовательную программу по предмету, в связи с отсутствием программы он был отстранен от работы дважды, ему предоставлялся срок для оформления указанной программы, с должностной инструкцией учителя в 2011 году истец ознакомлен не был, действительно без законных оснований он был отстранен от работы, но за это время ему выплачен средний заработок, при наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и увольнения с истца не были истребованы объяснения, также в приказе об увольнении за № 6 от 20.01.2012 года не указано основание увольнения, в данном случае – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по мнению ответчика оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда у истца не имеется, поскольку требования руководства школы об оформлении образовательной программы обусловлены законом и должностными обязанностями учителя, увольнение истца не явилось причиной обращения его за медицинской помощью к психиатру.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования об отмене незаконных приказов, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1.000 рублей подлежащими удовлетворению, суд находит требования Шмырина подлежащими удовлетворению, по следующим обстоятельствам.
Как видно из копии трудового договора (л.д.7), копии трудовой книжки истца (л.д.16-19), выписки из приказа № 24 от 07.08.1994 года по Безбожниковской средней школе (л.д.9) истец был принят на работу с 21.07.1994 года учителем трудового обучения, на основании приказа № 42/1 от 26.12.2011 года (л.д. 10) Шмырин отстранен от работы до 10.01.2012 года в связи с отсутствием образовательной программы, согласно уведомления от 27.12.2011 года (л.д. 11) директором школы Шмырину предложено в срок до 10.01.2012 года составить образовательные программы по предмету «технология», в связи с невыполнением истцом данного требования приказом директора школы № 1 от 10.01.2012 года (л.д. 12) Шмырину объявлено замечание, после чего на основании приказа № 2 от 11.01.2012 года создана комиссия по трудовым спорам, на заседании которой 12.01.2012 года принято решение о правомерности требований о необходимости составления образовательной программы истцом и признании условий для проведения уроков технологии в школе удовлетворительными (л.д. 13), согласно приказа № 5 от 19.01.2012 года Шмырину объявлен выговор в связи с непредставлением данной программы (л.д. 14), на основании приказа № 6 от 20.01.2012 года (л.д. 15) истец уволен 20.01.2012 года по ст. 192 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что при заключении трудового договора между Шмыриным и МОКУ СОШ п. Безбожник 26.12.2011 года истец не был ознакомлен с должностными обязанностями учителя, утвержденными в 2011 году, согласно которых учитель обязан разработать рабочую программу по предмету, данное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика, кроме того в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарных взысканий ответчик не истребовал у Шмырина письменных объяснений, не установив причин неисполнения им своих должностных обязанностей, наложил дисциплинарные взыскания, также в суде установлены и не оспариваются ответчиком факты незаконного, не предусмотренного положениями ст. 76 ТК РФ, отстранения истца от работы, что создало для Шмырина определенные препятствия для оформления рабочей образовательной программы, поскольку он не был ознакомлен с материальной базой по предмету и изученной учениками программой, в период с 12.01.2012 года по 18.01.2012 года согласно копии листка нетрудоспособности (л.д.20) истец находился на лечении, что свидетельствует об уважительности причины несвоевременного оформления образовательной программы истцом до 13.01.2012 года.
В связи с тем, что примененные к истцу дисциплинарные взыскания по приказам № 1 от 10.01.2012 года и № 5 от 19.01.2012 года в виде замечания и выговора были наложены с нарушением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, указанные приказы являются незаконными и подлежат отмене, соответственно и приказ № 6 от 20.01.2012 года об увольнении по основаниям ст. 192 ТК РФ, не предусмотренным ТК РФ (положениями ст. 77, ст. 81 ТК РФ) является незаконным и подлежит отмене.
Доводы истца о незаконности требований работодателя к нему о предоставлении рабочей образовательной программы суд находит несостоятельными, поскольку они противоречат требованиям Закона РФ «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 года (ст.ст. 9,15,32 Закона), Типового Положения «Об общеобразовательном учреждении», должностным обязанностям учителя (л.д. 76-77,78, 36-39).
Судом в полной мере исследованы доводы истца о несоответствии его рабочего места требованиям техники безопасности и признаны неубедительными, поскольку они противоречат представленным доказательствам, в частности копии акта проверки готовности школы к 2011-2012 учебному году (л.д.61-62), копии акта-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских (л.д.34).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно представленной справки (л.д.79) средний заработок истца за время вынужденного прогула в период с 21.01.2012 года по 05.03.2012 года составил за вычетом полученной им компенсации при увольнении - 3.061 рубль 48 копеек, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом. В данном случае, принимая во внимание представленные истцом доказательства, выписки из амбулаторной карты (л.д.80-84), показания свидетелей ФИО1, ФИО2, являющихся родственниками истца, подтвердивших состояние переживания истца после увольнения, ухудшение его здоровья, выразившееся в появлении бессонницы и раздражительности и вызванное этим обращение истца за помощью к психиатру, назначившему ему лечение, суд находит основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда. Однако при определении ее размера суд также учитывает поведение истца, выразившееся в необоснованном неисполнении требований работодателя, и руководствуясь требованиями разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 1.500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Шмырина Г.В. – удовлетворить.
Признать приказы по Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Безбожник Мурашинского района Кировской области № 1 от 10.01.2012 года, № 5 от 19.01.2012 года о наложении дисциплинарных взысканий в отношении Шмырина Г.В. и № 6 от 20.01.2012 года об увольнении Шмырина Г.В. – незаконными и отменить.
Восстановить Шмырина Г.В. на работе в должности учителя технологии Муниципального общеобразовательного казенного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Безбожник Мурашинского района Кировской области.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного казенного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Безбожник Мурашинского района Кировской области в пользу Шмырина Г.В. 3.061 рубль 48 копеек (три тысячи шестьдесят один) рубль 48 копеек - средний заработок за время вынужденного прогула с 21.01.2012 года по 11.03.2012 года включительно, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 1.500 (одна тысяча пятьсот) рублей, а всего 4.561 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль 48 копеек, в остальной части иска - отказать.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного казенного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Безбожник Мурашинского района Кировской области в доход государства госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Мурашинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.
Решение в части восстановления на работе Шмырина Г.В. подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение составлено в совещательной комнате 13 марта 2012 года.
Судья: Л.А.Балыбердина
Решение вступило в законную силу 14.04.2012 года.