РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 августа 2011 г. п.Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Захарова Е.И.,

при секретаре Бадмаевой С.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО15 к ООО «Титан-Т» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании пункта трудовых договоров незаконным и его отмене, понуждения изменения пункта трудовых договоров, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Титан-Т» о выплате недоплаченной заработной платы, указывая, что они работают в ООО «Титан-Т». Считают, что им неправильно начисляется заработная плата. В соответствии с тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г. (Соглашение) минимальная тарифная ставка по их специальности первого разряда составляет 4200 рублей. Фактически заработная плата рассчитывается работодателем с 15 сентября 2010 г. исходя из ставки 2550 рублей, а с 01.01.2011 г. 3500 рублей. В соответствии со ст.45-48 Трудового кодекса РФ отраслевое тарифное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Согласно п.1.1 Соглашения и приложения № 1 к Соглашению на ООО «Титан-Т» распространяются нормы указанного Соглашения. Согласно п.1.7 Соглашения, оно является обязательным к применению при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров. В случае отсутствия коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. На основании п.2.3 Соглашения с 1 января 2011 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации. В соответствии с приложением № 2 к Соглашению, коэффициент особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения установлен в 1,4. Таким образом, расчет заработной платы с 01.01.2011 г. должен производиться из расчета тарифной ставки первого разряда 4200 рублей умноженной на коэффициент особенности работ 1,4, разделенной на 166 (годовая среднемесячная норма часов), умноженная на межразрядный коэффициент (межразрядный коэффициент между первым и вторым разрядом 1,1), плюс вредность (8%), плюс ночные (40 % на количество отработанных часов, плюс премия (50 %), плюс северные надбавки (50%), плюс районный коэффициент (70 %).

В дальнейшем истцами исковые требования уточнены и дополнены. В сентябре-октябре 2010 г. они заключили трудовой договор с ООО «Титан-Т». По этому договору они был приняты в ООО «Титан-Т»: ФИО4 оператором очистных сооружений 3 разряда участка водоотведения <адрес>, ФИО5 машинистом водоснабжения участка водоснабжения <адрес> 2 разряда, ФИО1 оператором очистных сооружений участка водоотведения <адрес> 2 разряда, ФИО2 оператором очистных сооружений <адрес> 2 разряда, ФИО3 оператором очистных сооружений участка водоотведения <адрес> 2 разряда, ФИО15 машинистом водоснабжения участка водоснабжения <адрес> 2 разряда, ФИО6 слесарем аварийно-восстановительных работ участка водоотведения <адрес> 5 разряда. В п.п. 4.1. пункта 4 Трудовых договоров указано, что «работнику выплачивается: - часовая тарифная ставка за фактически отработанное время в месяц; процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 70%; вредность - 8 %; другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия». В декабре 2010 года работники ответчика, в том числе и они, обращались в Муйский районный суд Республики Бурятия с исковым заявлением к ООО «Титан-Т» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, начислении и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, перечислении взносов в Пенсионный Фонд РФ, взыскании разницы по заработной плате между фактически начисленной и предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. В период рассмотрения указанного иска было достигнуто с ответчиком соглашение. Ответчик в добровольном порядке издал приказ, по которому им, в феврале 2011 года, произвели перерасчет по заработной плате за спорный период. В связи с чем, истцы отказались от своих исковых требований к ответчику. В соответствии со ст.45 ТК РФ «соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции… Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства». В соответствии со ст.48 ТК РФ «соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения». Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. В соответствии со ст.48 ТК РФ «в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников… Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения». В 2007 году между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы (далее по тексту ОТС). 19.02.2010 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» было заключено Соглашение о продлении срока действия ОТС на три года с 01.01.2011 года по 01.01.2014 года. 09.06.2010 года между указанными лицами было достигнуто Соглашение об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 – 2013 годы в размере не ниже 4200 рублей (далее по тексту Соглашение). В соответствии с п.п.1.5. п.1 ОТС – «Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства». В соответствии с п.п.1.6. пункта 1 ОТС «действие Соглашения распространяются на работодателей Организаций (Приложение № 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Соглашением». В соответствии с п.п.1.7. п.1 ОТС «Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие».

В соответствии с п.п.1.8 п. 1 ОТС «в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность». В соответствии с п.п.2.3 п.2 «минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 2 к данному Соглашению». «Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций» (п.п. 2.4. п.2 ОТС). Коэффициент особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения установлен в размере 1,4 (приложение № 2 к ОТС). Исходя из вышеуказанного, ответчик ООО «Титан-Т» не должен был в п.п.4.1 п.4 Трудовых договоров устанавливать часовую тарифную ставку в размере 18,89 рублей за фактически отработанное время в месяц, так как их тарифная ставка зависит от базового размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организациях ЖКХ РФ, который устанавливается ОТС и этот базовый размер увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. С 01.01.2011 года ответчик должен им начислять заработную плату исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях ЖКХ РФ равной 4200 рублей х на 1,4 (коэффициент особенностей работ): на 166 часов (годовая среднемесячная норма часов) х межразрядный коэффициент + 8% (вредность) + ночные (40% на количество отработанных часов) + премия 50% + 50% (северные) + 70% (районный коэффициент). По их подсчетам за период с 01.01.2011 года по 31.05.2011 года ответчик недоначислил и недоплатил заработную плату в размере: ФИО4 – 91441 рублей 17 копеек, ФИО6 – 69520 рублей 57 копеек, ФИО9 – 79621 рубль 47 копеек, ФИО2 – 103087 рублей 93 копейки, ФИО1 – 102087 рублей 93 копейки, ФИО3 – 101170 рублей 27 копеек, ФИО15 – 60943 рубля 78 копеек, ФИО5 54548 рублей 55 копеек. О размере заработной платы за январь 2011 года они узнали только в 20-х числах февраля 2011 года, поэтому в соответствии со ст.392 ТК РФ 3-х месячный срок подачи иска истекал в 20-х числах мая 2011 года; по заработной плате за февраль 2011 года узнали только в марте 2011 года, соответственно по ней срок подачи иска по июнь 2011 года. Иски поданы 15.04.2011 года. Следовательно, срок подачи иска в суд непропущен. Они считали, что ответчик в добровольном порядке будет производить начисление заработной платы с 01.01.2011 года в соответствии с Соглашением от 09 июня 2010 года в размере не ниже 4200 рублей. Но ответчик производит начисление заработной платы исходя из ставки 3500 рублей. До подачи иска в суд у них не было письменного отказа ответчика в начислении заработной платы исходя из ставки 4200 рублей. О том, что он не согласен с таким начислением заработной платы они фактически удостоверилась из его отзыва от 13 мая 2011 года. Указанный отзыв приравнивают к официальному отказу ответчика добровольно изменить условия трудового договора в части начислений часовой тарифной ставки в соответствии с положениями ОТС и Соглашением, в размере не ниже 4200 рублей с последующими изменениями, вносимыми в ОТС на соответствующие периоды и произвести перерасчет по недоначисленной заработной плате. В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Причиненный моральный вред, связанный с ущемлением трудовых и конституционных прав на должную заработную плату, с невыплатой полностью заработной платы они каждый оценивают в 3000 рублей и просят взыскать с ответчика в их пользу.

В судебное заседание истец ФИО6 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО15 не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

В судебном заседании ФИО4 представляющая свои интересы и интересы истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО15., на основании доверенности, поддержала исковые требования и доводы, изложенные в иске в полном объеме. Суду пояснила, что о размере заработной платы за январь 2011 года они узнали только в феврале, поэтому в соответствии со ст.392 ТК РФ 3-х месячный срок подачи иска истекал в мае 2011 года. О том, что ответчик не согласен с начислением заработной платы не ниже 4 2000 рублей, они фактически удостоверились из его отзыва от 13 мая 2011 года. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Зверькова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и суду пояснила, что действительно, в соответствии с федеральным дополнительным соглашением к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве от 9 июня 2010 г. ставка рабочего первого разряда с 01.01.2011 г. установлена в размере 4200 рублей. ООО «Титан-Т» осуществляет регулируемую деятельность, в связи с чем тарифы на услуги по холодному водоснабжению и водоотведению устанавливаются республиканской службой по тарифам РБ (РСТ РБ). 28 октября 2010 г. приказом РСТ РБ № 2/44 для потребителей ООО «Титан-Т» был установлен тариф на холодное водоснабжение и водоотведение. В соответствии с п.4.2.4 экспертного заключения экономической обоснованности тарифа на холодное водоснабжения и водоотведения для потребителей ООО «Титан-Т» на октябрь 2010 г. – декабрь 2011 г. экспертами РСТ РБ был произведен расчет фонда заработной платы основного производственного персонала, при этом ставка рабочего 1 разряда составляет 3500 рублей и применяется коэффициент особенностей работ 1,2. Применение ставки рабочего первого разряда в размере 4200 рублей и коэффициента особенностей работ в размере 1,4 приведет к существенному расту фонда оплаты труда, при этом, вследствие государственного регулирования предприятие не имеет возможности предоставить оплачиваемые услуги в количестве, необходимом для выплаты заработной платы в требуемом истцами размере. Кроме того, в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве РБ на 2009-2010 гг. и действующим до настоящего времени, предусмотрено применение ставки рабочего 1 разряда в размере 3500 рублей с применением коэффициента 1,4, иного тарифного соглашения в РБ не заключалось. Считает, что истцами пропущен срок на обращение в суд с исковым заявлением. Так как в соответствии со ст.392 ТК РФ работник, при нарушении его трудовых прав может обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал, либо должен был узнать о нарушении его трудовых прав. Дополнительное соглашение к отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ принято 9 июня 2010 г. и является общедоступным документом. Работодатель не обязан знакомить работника с указанным соглашением. Изменение условий оплаты труда являются изменением существенных условий трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан письменно ознакомить работника за два месяца с изменениями условий оплаты труда. Учитывая, что ставка рабочего первого разряда должна применяться с 01.01.2011 г., уведомления об изменении условий оплаты труда должно было быть направлено работнику не позднее 01.11.2010 г. С работником не заключалось соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Считает, что течение трехмесячного срока для обращения в суд начинается 02.11.2011 г., исковые заявления поданы 15.04.2011 г., т.е. по истечению трехмесячного срока, предусмотренного для предъявления иска в суд. Более того, в соответствии с приказом № 1 от 11 января 2011 г. «Об утверждении штатного расписания» работникам ООО «Титан-Т» с 1 января 2011 г. установлены часовые тарифные ставки, из расчета тарифной ставки рабочего 1 разряда 3500 рублей, с которым истцы были ознакомлены под роспись. Также истцы при обращении в суд в 2010 г. ссылались на ОТС, что свидетельствует о том, что истцы знали, что с 01.01.2011 г. должна применяться тарифная ставка рабочего 1 разряда в размер 4200 рублей. Исковые требования о признании пп.4.1 п.4 трудовых договоров незаконным и его отмене, изложении указанного пункта в части установления тарифной ставки в редакции, предусматривающей размер оплаты труда в зависимости от ставки первого разряда 4200 рублей не подлежат удовлетворению, так как в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением расходы работодателей, предусмотренные ОТС должны учитываться органами государственного регулирования тарифов, в т.ч. на тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение. Республиканской службой по тарифам, при установлении тарифов на 2011 г. расходы ООО «Титан-Т» на оплату труда учтены исходя из ставки первого разряда в размере 3500 рублей, а не 4200 рублей как того требует ОТС. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ). ООО «Титан-Т» применяет повременно-премиальную систему оплаты труда при расчетах с работниками по заработной плате. При таком исчислении заработной платы работнику устанавливается размер оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки в зависимости от квалификации и специальности работника в соответствии с действующим законодательством. В представленных расчетах истцы необоснованно указывают премию в размере 50 %. Премия выплачивается работнику по итогам работы, при наличии финансовых средств, по решению работодателя. Ссылка истцов на то, что им выплачивалась премия в указанном размере, свидетельствует лишь о том, что работодатель старался за счет премии повысить уровень заработной платы в том момент, когда размер оплаты труда рассчитывался исходя из ставки первого разряда 2550 рублей и не свидетельствует об установлении постоянного размера премии на уровне 50 %. Более того, выплата премии относится к стимулирующим выплатам и является прерогативой работодателя. Исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ») стороной истца не представлено доказательств подтверждающих причинение работодателем нравственных или физических страданий истцам. Просит в удовлетворении исковых требований истцов отказать.

В судебном заседании представитель ООО «Титан-Т» Добханов А.Н., действующий на основании доверенности, суду пояснил, что оплата труда является существенным условием трудового договора и с учетом того, что ставка рабочего первого разряда должна применяться с 01.01.2011 г., уведомления об изменении условий оплаты труда должно было быть направлено работнику не позднее 01.11.2010 г., т.е. срок давности истек 1 февраля 2011 г. В положении о премировании указано, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия. Так как финансовое состояние предприятия тяжелое, то и оснований для выплаты премии не имеется. Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудового договора № 287 от 15.09.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО1 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора очистных сооружений 2 разряда участка водоотведения <адрес>. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

Согласно трудового договора № 321 от 24.09.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО2 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора очистных сооружений <адрес> 2 разряда. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

Согласно трудового договора № 261 от 15.09.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО3 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора очистных сооружений участка водоотведения <адрес> 2 разряда. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

Согласно трудового договора № 385 от 15.10.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО4 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора очистных сооружений 3 разряда участка водоотведения <адрес>. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 18,89 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

Согласно трудового договора № 292 от 15.09.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО5 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности машиниста водоснабжения участка водоснабжения <адрес> 2 разряда. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

Согласно трудового договора от 15.09.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО6 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности слесаря аварийно-восстановительных работ участка водоотведения <адрес> 5 разряда. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 23,20 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

Согласно трудового договора № 293 от 15.09.2010 г. заключенного ООО «Титан-Т» (работодатель) с одной стороны и ФИО15 (работник) с другой стороны, работник обязуется выполнять обязанности по должности машиниста водоснабжения <адрес> 2 разряда. Из п.4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается часовая тарифная ставка 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, вредность 8 %, другие вознаграждения (премия), доплаты (ночные, праздничные дни), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия).

В 2007 году между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы (далее по тексту ОТС).

Соглашением от 19.02.2010 г. срок действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы продлен на три года с 1 января 2011 г. по 1 января 2014 г.

Соглашением между вышеуказанными организациями от 9 июня 2010 г. была установлено базовая месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в размере не ниже 4200 рублей.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Согласно п.10.3 Отраслевого тарифного соглашения предложение руководителя федерального органа исполнительной власти по труду о присоединении работодателей, не участвовавших в заключение Соглашения, присоединиться к этому соглашению публикуется в официальном издании федерального органа исполнительной власти по труду, а также в собственных изданиях сторон, заключивших отраслевое Соглашение.

Учитывая, что данное отраслевое тарифное соглашение было опубликовано и ООО «Титан-Т» не представил в федеральное агентство по труду и занятости письменный отказ присоединиться к соглашению, суд считает, что вышеуказанное Соглашение распространяется на ООО «Титан-Т».

Довод представителя ответчика о том, что экономическая обоснованность тарифа на холодное водоснабжения и водоотведения для потребителей ООО «Титан-Т» экспертами Республиканской службы по тарифам РБ была произведена из расчета ставки рабочего 1 разряда 3500 рублей и применяется коэффициент особенностей работ 1,2 и применение ставки рабочего первого разряда в размере 4200 рублей и коэффициента особенностей работ в размере 1,4 приведет к существенному росту фонда оплаты труда, не может быть принят судом во внимание.

Согласно п.1.8 Отраслевого тарифного соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

Тот факт, что Республиканская служба по тарифам РБ при установлении тарифа на холодное водоснабжения и водоотведения не учла требование Отраслевого тарифного соглашения в части установления ставки рабочего первого разряда в размере 4200 рублей и коэффициента особенностей работ в размере 1,4 не может являться основанием для нарушения прав работников ООО «Титан-Т» при оплате труда.

Довод представителей ответчика о пропуске срока обжалования в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ также необоснован.

Действительно ст.392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Довод ответчика о том, что истцы узнали о нарушении их прав 1 ноября 2010 г., т.к. уведомления об изменении условий оплаты труда должно было быть направлено работнику не позднее 01.11.2010 г., не может быть принят судом.

Трудовым законодательством не предусмотрено, что работодатель обязан уведомить работника об увеличение заработной платы, оклада или тарифной ставки. Двухмесячный срок уведомления работника об изменении условий трудового договора содержится только в ст.74 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Каких-либо изменений организационных или технологических условий труда в ООО «Титан-Т» не производилось.

Ознакомление истцов 11 января 2011 г. с приказом № 1 «Об утверждении штатного расписания» также не может считаться пропуском срока для обжалования, так как фактически о размере заработной платы, не соответствующей отраслевому тарифному соглашению, истцам стало известно в феврале 2011 г., при получении заработной платы за январь 2011 г.

Вместе с тем, суд считает, что требование истцов о взыскании премии не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Довод истцов о том, что обязанность работодателя премирования работников заложена в Отраслевом тарифном соглашении не соответствует действительности.

Согласно п.2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя: доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в организации, в том числе: премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности – в размере 50 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.

Из Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ООО «Титан-Т» ФИО12 15.09.2010 г., следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6). Работники получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом (п.2.4.1.). Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Анализируя нормы трудового законодательства, Положения о премировании ООО «Титан-Т», Отраслевое тарифное соглашение суд считает, что премирование работников является правом работодателя, а не его обязанностью и в связи с этим требование истцов о взыскании премии не подлежит удовлетворению.

Таким образом, суд считает, что требования истцов о признании пп.4.1 п.4 Трудовых договоров заключенных истцами с ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в месяц незаконным и его отмене, о понуждении ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудовых договоров в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может удовлетворить вышеуказанное требование в отношении ФИО4, в связи с тем, что приказом № 214 от 30.06.2011 г. ФИО4 уволена по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Требование о взыскании недополученной заработной платы подлежит частичному удовлетворению, исключая взыскание премии, в следующем размере:

ФИО6: за январь 15919,14 рублей (53,48 рублей (тариф) + 4,28 рубля (вредность 8%) Х 136 (отработано часов) + 462,07 рублей (тариф за 8 отработанных часов в праздничные дни) + 5822,05 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4158,60 рублей (северные 50%) – 2378,72 рублей (НДФЛ), за февраль – 19014,52 рублей (53,48 рублей (тариф) + 4,28 рубля (вредность 8%) Х 157 (отработано часов) + 866,38 рублей (тариф за 15 отработанных часов в праздничные дни) + 6954,11 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4967,22 рублей (северные 50%) – 2841,25 рублей (НДФЛ), март – 11497,15 рублей (53,48 рублей (тариф) + 4,28 рубля (вредность 8%) Х 104 (отработано часов) + 4204,81 рублей (районный коэффициент 70 %) + 3003,43 рублей (северные 50%) – 1717,96 рублей (НДФЛ), апрель – 15034,74 рублей (53,48 рублей (тариф) + 4,28 рубля (вредность 8%) Х 136 (отработано часов) + 5498,6 рублей (районный коэффициент 70 %) + 3927,57 рублей (северные 50%) – 2246,57 (НДФЛ), май – 1768,84 (53,48 рублей (тариф) + 4,28 рубля (вредность 8%) Х 16 (отработано часов) + 646,91 рублей (районный коэффициент 70 %) + 462,08 рублей (северные 50%) – 264,31 рублей (НДФЛ). Всего за январь-май 2011 г. ФИО6 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 63234,39 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 26543 рубля 88 копеек. Итого с ответчика подлежит взысканию 36690 рублей 51 копейка.

ФИО4: за январь 21032,56 рублей (43,56 рублей (тариф) + 3,48 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1204,35 рублей (тариф за 64 часа за ночные) + 1317,25 рублей (тариф за 28 отработанных часов в праздничные дни) + 7692,16 рублей (районный коэффициент 70 %) + 5494,4 рублей (северные 50%) – 3142,8 рублей (НДФЛ), за февраль – 18579,14 рублей (43,56 рублей (тариф) + 3,48 рубля (вредность 8%) Х 168 (отработано часов) + 1053,80 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 752,72 рублей (тариф за 16 отработанных часов в праздничные дни) + 6791,47 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4854,62 рублей (северные 50%) – 2776,19 рублей (НДФЛ), март – 19591,76 рублей (43,56 рублей (тариф) + 3,48 рубля (вредность 8%) Х 192 (отработано часов) + 1204,35 рублей (тариф за 64 часа ночных) + 7165,22 рублей (районный коэффициент 70 %) + 5118,01 рублей (северные 50%) – 2927,5 рублей (НДФЛ), апрель – 18223,2 рублей (43,56 рублей (тариф) + 3,48 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1053,80 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 6664,7 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4760,5 рублей (северные 50%) – 2723 рубля (НДФЛ), май – 6986,84 рублей (43,56 рублей (тариф) + 3,48 рубля (вредность 8%) Х 60 (отработано часов) + 451,63 рублей (тариф за 24 часа за ночные) + 376,36 рублей (тариф за 8 отработанных часов в праздничные дни) + 2555,27 рублей (районный коэффициент 70 %) + 1825,19 рублей (северные 50%) – 1044,01 рублей (НДФЛ). Всего за январь-май 2011 г. ФИО4 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 84413,5 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 35196,36 рублей. Итого с ответчика подлежит взысканию 49217 рублей 14 копеек.

ФИО2: за январь 18984,66 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа за ночные) + 1188,98 рублей (тариф за 28 отработанных часов в праздничные дни) + 6943,19 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4959,42 рублей (северные 50%) – 2836,79 рублей (НДФЛ), за февраль – 16774, 04 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 168 (отработано часов) + 951,18 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 679,41 рублей (тариф за 16 отработанных часов в праздничные дни) + 6134,71 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4381,93 (северные 50%) – 2506,47 рублей (НДФЛ), март – 17684,18 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 192 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа ночных) + 6567,57 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4619,69 рублей (северные 50%) – 2642,46 рублей (НДФЛ), апрель – 18448,88 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 951,18 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 6015,79 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4296,99 рублей (северные 50%) – 2457,88 рубля (НДФЛ), май – 17359,15 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа за ночные) + 339,71 рублей (тариф за 8 отработанных часов в праздничные дни) + 6348,70 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4534,78 рублей (северные 50%) – 2593,90 рублей (НДФЛ). Кроме того, ФИО2 за совместительство в апреле полагается 4094 рубля 05 копеек. Всего за январь-май 2011 г. ФИО2 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 93344,96 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 33938,15 рублей. Итого с ответчика подлежит взысканию 59406 рублей 81 копейка.

ФИО7: за январь 18984,66 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа за ночные) + 1188,98 рублей (тариф за 28 отработанных часов в праздничные дни) + 6943,19 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4959,42 рублей (северные 50%) – 2836,79 рублей (НДФЛ), за февраль – 16774, 04 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 168 (отработано часов) + 951,18 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 679,41 рублей (тариф за 16 отработанных часов в праздничные дни) + 6134,71 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4381,93 рублей (северные 50%) – 2506,47 рублей (НДФЛ), март – 17684,18 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 192 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа ночных) + 6567,57 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4619,69 рублей (северные 50%) – 2642,46 рублей (НДФЛ), апрель – 18448,88 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 951,18 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 6015,79 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4296,99 рублей (северные 50%) – 2457,88 рубля (НДФЛ), май – 17359,15 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа за ночные) + 339,71 рублей (тариф за 8 отработанных часов в праздничные дни) + 6348,70 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4534,78 рублей (северные 50%) – 2593,90 рублей (НДФЛ). Кроме того, ФИО1 за совместительство в апреле полагается 4094 рубля 05 копеек. Всего за январь-май 2011 г. ФИО1 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 93344,96 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 34938,15 рублей. Итого с ответчика подлежит взысканию 58406 рублей 81 копейка.

ФИО3: за январь 20870,18 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 188 (отработано часов) + 1053,09 рублей (тариф за 62 часа за ночные) + 1868,39 рублей (тариф за 44 отработанных часов в праздничные дни) + 7632,77 рублей (районный коэффициент 70 %) + 5451,98 рублей (северные 50%) – 3118,53 рублей (НДФЛ), за февраль – 15473,66 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 168 (отработано часов) + 951,18 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 5659,12 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4042,23 рублей (северные 50%) – 2312,15 рублей (НДФЛ), март – 17684,25 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 180 (отработано часов) + 1087,06 рублей (тариф за 64 часа ночных) + 509,56 рублей (тариф за 12 отработанных часов в праздничные дни) + 6467,59 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4619,71 рублей (северные 50%) – 2642,47 рублей (НДФЛ), апрель – 15593,48 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 184 (отработано часов) + 912,18 рублей (тариф за 58 часов за ночные) + 5702,94 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4073,53 рублей (северные 50%) – 2330,05 рубля (НДФЛ), май – 18594,47 рублей (39,32 рублей (тариф) + 3,15 рубля (вредность 8%) Х 188 (отработано часов) + 1053,09 рублей (тариф за 62 часа за ночные) + 679,41 (тариф за 16 отработанных часов в праздничные дни) + 6800,49 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4857,49 рублей (северные 50%) – 2778,49 рублей (НДФЛ). Всего за январь-май 2011 г. ФИО3 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 88216,04 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 31159,92 рублей. Итого с ответчика подлежит взысканию 57056 рублей 97 копеек.

ФИО15.: за январь 19326,81 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 188 (отработано часов) + 975,09 рублей (тариф за 62 часа за ночные) + 1729,99 (тариф за 44 отработанных часов в праздничные дни) + 7068,07 рублей (районный коэффициент 70 %) + 5048,62 рублей (северные 50%) – 2887,81 (НДФЛ), за февраль – 14329,12 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 168 (отработано часов) + 880,72 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 5240,53 рублей (районный коэффициент 70 %) + 3743,24 рублей (северные 50%) – 2141,13 рублей (НДФЛ), март – 16376,11 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 180 (отработано часов) + 1006,54 рублей (тариф за 64 часа ночных) + 471,82 (тариф за 12 отработанных часов в праздничные дни) + 5989,17 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4277,98 рублей (северные 50%) – 2447 рублей (НДФЛ), апрель – 15593,48 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 184 (отработано часов) + 912,18 рублей (тариф за 58 часов за ночные) + 5702,94 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4073,53 (северные 50%) – 2330,05 рубля (НДФЛ), май – 10174,83 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 104 (отработано часов) + 597,63 рублей (тариф за 38 часа за ночные) + 629,09 (тариф за 16 отработанных часов в праздничные дни) + 3721,2 рублей (районный коэффициент 70 %) + 2658 рублей (северные 50%) – 1520,37 рублей (НДФЛ). Всего за январь-май 2011 г. ФИО15 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 75800,35 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 52750,95 рублей. Итого с ответчика подлежит взысканию 23049 рублей 40 копеек.

ФИО5: за январь 19687,35 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 192 (отработано часов) + 1006,54 рублей (тариф за 64 часа за ночные) + 1729,99 (тариф за 44 отработанных часов в праздничные дни) + 7200,18 рублей (районный коэффициент 70 %) + 5142,98 рублей (северные 50%) – 2941,78 (НДФЛ), за февраль – 14931,15 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 168 (отработано часов) + 880,72 рублей (тариф за 56 часов за ночные) + 314,54 (тариф за 8 отработанных часов в праздничные дни) + 5460,71 рублей (районный коэффициент 70 %) + 3900,51 рублей (северные 50%) – 2231,09 рублей (НДФЛ), март – 16195,51 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 184 (отработано часов) + 912,18 рублей (тариф за 58 часа ночных) + 314,542 (тариф за 8 отработанных часов в праздничные дни) + 5923,12 рублей (районный коэффициент 70 %) + 4230,8 рублей (северные 50%) – 2420,01 рублей (НДФЛ), апрель – 4876,72 рублей (39,32 рублей (тариф) Х 56 (отработано часов) + 346 рублей (тариф за 22 часов за ночные) + 1783,54 рублей (районный коэффициент 70 %) + 1273,96 (северные 50%) – 728,70 рубля (НДФЛ). Всего за январь-апрель 2011 г. ФИО5 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 55690,73 рублей, из них выплачена на день рассмотрения 28984,11 рублей. Итого с ответчика подлежит взысканию 26706 рублей 62 копейки.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части, в сумме 500 рублей на каждого истца, так как требование в сумме 3000 рублей суд считает завышенным, не соответствующими степени причиненного вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО15 к ООО «Титан-Т» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании пункта трудовых договоров незаконным и его отмене, понуждения изменения пункта трудовых договоров, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать пп.4.1 п.4 Трудового договора № 292 от 15.09.2010 г. заключенного между ФИО5 и ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц незаконным и отменить его.

Обязать ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудового договора № 292 от 15.09.2010 г. в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО5 недоплаченную заработную плату в размере 26706 (двадцать шесть тысяч семьсот шесть) рублей 62 копейки.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Признать пп.4.1 п.4 Трудового договора № 287 от 15.09.2010 г. заключенного между ФИО1 и ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц незаконным и отменить его.

Обязать ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудового договора № 287 от 15.09.2010 г. в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 58406 (пятьдесят восемь тысяч четыреста шесть) рублей 81 копейка.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Признать пп.4.1 п.4 Трудового договора № 321 от 24.09.2010 г. заключенного между ФИО2 и ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц незаконным и отменить его.

Обязать ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудового договора № 321 от 24.09.2010 г. в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату в размере 59406 (пятьдесят девять тысяч четыреста шесть) рублей 81 копейка.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Признать пп.4.1 п.4 Трудового договора № 201 от 15.09.2010 г. заключенного между ФИО3 и ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц незаконным и отменить его.

Обязать ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудового договора № 201 от 15.09.2010 г. в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату в размере 57 056 (пятьдесят семь тысяч пятьдесят шесть) рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Признать пп.4.1 п.4 Трудового договора № 293 от 15.09.2010 г. заключенного между ФИО15 и ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки 17,05 рублей за фактически отработанное время в месяц незаконным и отменить его.

Обязать ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудового договора № 293 от 15.09.2010 г. в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО15 недоплаченную заработную плату в размере 23049 (двадцать три тысячи сорок девять) рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Признать пп.4.1 п.4 Трудового договора № 202 от 15.09.2010 г. заключенного между ФИО6 и ООО «Титан-Т» в части установления часовой тарифной ставки 23,20 рублей за фактически отработанное время в месяц незаконным и отменить его.

Обязать ООО «Титан-Т» изложить пп.4.1 п.4 Трудового договора № 202 от 15.09.2010 г. в части тарифной ставки в следующей редакции: работнику выплачивается: часовая тарифная ставка исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства установленной в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с 01.01.2011 года в размере 4200 рублей с начислением на нее коэффициента особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с учетом последующих изменений в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО6 недоплаченную заработную плату в размере 36690 (тридцать шесть тысяч шестьсот девяносто) рублей 51 копейка.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату в размере 49 217 (сорок девять тысяч двести семнадцать) рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Титан-Т» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Захаров