РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2011 года п. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Ринчиновой В.В.

с участием помощника прокурора Муйского района Аверьянова А.Д.,

при секретаре Левинской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башарова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РудКаралон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Башаров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Рудкаралон» о восстановлении на работе и взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он работал в ООО «Рудкаралон» водителем с 1 марта 2011 года. Приказом генерального директора ООО «Рудкаралон» от 11 июля 2011 года №104-к был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании статьи 77 п. 2 Трудового Кодекса РФ. Считает свое увольнение незаконным, так как он был принят на работу с 1 марта 2011 года на основании приказа №104-к от 1 марта 2011 года. В соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. С приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. Так же в приказе указана фамилия «Бошаров». Из содержания Приказа следует, что он был принят на работу в отдел, что истец был принят в отдел главного механика водителем, работающим на сезонной работе. О том, что он принят на сезонную работу Башаров узнал только 15.07.2011 г., когда ему был выдан трудовой договор № 104 от 01.03.2011 г. и копия приказа о приеме на работу. В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В соответствии со ст. 67 ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора предается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Свой экземпляр трудового договора Башаров получил только 15.07.2011 г., о чем свидетельствует надпись на договоре и тогда только узнал о его содержании. В трудовом договоре в п. 1.4 указан срок Договора: на период сезонных работ, а срок сезонных работ не указан. Учитывая, что Башаров не был уведомлен о заключении с ним срочного трудового договора, принятие его на работу и заключение с ним трудового договора было произведено с нарушением трудового законодательства, то был принят на работу на неопределенный срок и увольнение его на основании истечения срока трудового договора незаконно. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае увольнения работника без законного основания суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. Моральный вред Башаров оценивает в 50000 рублей, т.к. его семья остались без средств к существованию. Просит признать увольнение свое из ООО «РудКоралон» на основании ст. 77 п. 2 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в ООО «РудКоралон» в должности водителя с 11 июля 2011 года, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула, начиная с 11 июля 2011 года по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу Башарова компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец Башаров А.В. не явился, суду представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, с учетом мнения представителей истца и ответчика, прокурора считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Башарова А.В.

В судебном заседании представитель истца Исакова И.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, дав суду пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с Положением о сезонных работах в ООО «РудКаралон» срок сезонной работы определяется распоряжением руководителя предприятия. Приказом № 13 от 31.01.2011 г.в ООО «РудКаралон» установлены следующие сроки сезонных работ в 2011 г.: п.1 работникам, занятых на завозе материалов и оборудования на горные участки с 31.01.11 г. по 31.07.2011 г. Башаров работал именно на завозе материалов на участок «Кузнецовский». В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно представленной справке о заработной плате и штатному расписанию заработная плата Башарова в месяц составляла 30000 руб. В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок рассчитывается путем деления среднемесячного заработка на 29.4 и составляет 1020,41 руб. С 12 июля 2011 года по 31 августа 2011 года вынужденный прогул составил 51 день, соответственно взысканию подлежит 52040 руб.91 коп. ( 1020,41 руб. х 51дн). Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика Резвова И.К., действующая на основании доверенности от 8 августа 2011 года №3 в судебном заседании исковые требования признала в части восстановления на работе, а так же в части компенсации за дни вынужденного прогула в размере 52040 руб.91 коп., в части взыскания компенсации морального вреда иск не признала. Суду пояснила, что доводы истца и его представителя полностью обоснованы, она с ними согласна, за исключением доводов взыскании компенсации морального вреда, считает, что истцу моральный вред не причинен, в чем заключаются нравственные переживания истца ей непонятно.

В своем заключении помощник прокурора Муйского района Аверьянов А.Д., с учетом пояснений представителя истца, позиции ответчика, считал иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, а так же в части компенсации за дни вынужденного прогула в размере 52040 руб.91 коп., указав, что Башаров работал в ООО « РудКоралон» водителем с 01 марта 2011 года, в приказе о приеме его водителем, работающем на сезонной работе, подпись, свидетельствующая о его ознакомлении с такими условиями его работы, отсутствует, так же отсутствует его подпись и на трудовом договоре №104 от 1 марта 2011 года. Все это указывает о том, что Башаров не знал и не мог знать о том, что его работа носит срочный характер. Кроме того, согласно приказу №316 истец уволен 11 июля 2011 года, что не согласуется со сроками сезонных работ, установленных приказом ООО «Рудкаралон» №13 от 31 января 2011 года. По требованиям истца о взыскании морального вреда и его размере полагается на усмотрение суда.

Заслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Башарова А.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Башаров А.В. работал водителем у ответчика ООО «РудКаралон» с 1 марта 2011 года по 11 июля 2011 г. на основании трудового договора №104- к от 1 марта 2011 года

В своем заявлении о приме на работу к ответчику, Башаров А.В. просит принять его на работу с 21 февраля 2011 года в качестве водителя.

Согласно трудовому договору №104 от 1 марта 2011 года Башаров А.В. принят водителем в ООО «РудКаралон» с 1 марта 2011 года на период сезонных работ, Башаров А.в. с ним не ознакомлен, подпись истца отсутствует.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ : «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Согласно приказу ООО «РудКаралон» № 104 от 1 марта 2011 года Башаров А.В. принят водителем в отдел главного механика на сезонные работы с тарифной ставкой 30000 рублей, сведений об ознакомлении работника с данным приказом суду не представлено.

Таким образом, истец не был уведомлен о том, что он принят в ООО «Рудкаралон» временно, ответчик, вопреки требованиям действующего законодательства не ознакомил его с приказом о приеме на работу, а так же с условиями трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

6 июля 2011 года ответчик уведомил Башарова о том, что с ним будет расторгнут трудовой договор на основании ч.1 ст.79 ТК РФ, в связи с окончанием работ.

Согласно положению ООО «Рудкаралон» о сезонных работах от 11 января 2011 года, срок сезонной работы определяется распоряжением руководителя предприятия.

Согласно приказу ООО «Рудкаралон» №13 от 31 января 2011 года работникам, занятых на завозе материалом и оборудования на горные участки с установлен срок сезонных работ с 31 января 2011 года по 31 июля 2011 года, работникам, занятым на геологоразведочных работах- с 15 июля 2011 года по 15 октября 2011 года.

Согласно приказу ООО «Рудкаралон» № 316 от 11 июля 2011 года прекращено действие трудового договора №104 к от 1 марта 2011 года, работник Башаров А.В. уволен 11 июля 2011 года согласно п. 2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Соответствующая запись сделана и в трудовой книжке за №35 от 11 июля 2011 года.

Представленные документы о периоде сезонных работ так же не согласуются с датой увольнения истца.

Также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 394 ТК РФ требования истца о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. На основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Представитель истца произвел расчет компенсации за дни вынужденного прогула следующим образом: в соответствии со ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок рассчитывается путем деления среднемесячного заработка на 29.4 и составляет 1020,41 руб. С 12 июля 2011 года по 31 августа 2011 года вынужденный прогул составил 51 день, соответственно взысканию подлежит 52040 руб.91 коп. ( 1020,41 руб. х 51дн). С учетом того, что ответчик не оспаривает произведенный расчет, суд принимает его и считает верным.

При таких обстоятельствах суд считает, что Башаров А.В. был уволен по истечению срока договора с нарушением норм трудового Кодекса.

Его увольнение носит незаконный характер, и он подлежит восстановлению на работе в качестве водителя ООО «Рудкаралон» в соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец был уволен в нарушение действующего трудового законодательства, поэтому суд считает с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом наличия только нравственных переживаний истца и обстоятельств дела, взыскать в пользу Башарова А.В. с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований, превышающих указанную сумму, следует отказать, так как требуемая истцом сумма компенсации морального вреда является явно завышенной.

Согласно ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика в государства госпошлину в размере 1761,23 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Башарова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РудКаралон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Башарова А.В. в должности водителя Общества с ограниченной ответственностью «РудКаралон».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудКаралон» в пользу Башарова А.В. за дни вынужденного прогула средний заработок в сумме 52040 (пятидесяти двух тысяч сорока) рублей 91 копейка, в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудКаралон» в доход государства государственную пошлину в сумме 1761 (одной тысячи семисот шестидесяти одного) рубля 23 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме через Муйский районный суд РБ.

Судья: Ринчинова В.В.