ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 января 2012 г. п.Таксимо Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Захарова Е.И., при секретаре Номшиеве Б.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слынюк Н.Н. к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировал следующим. Он состоял в трудовых отношениях с ООО «Золотой Восток-Сибирь» на основании трудового договора № 79 ПС с 04.07.2011 г. в должности машиниста экскаватора. Трудовой договор с ним был расторгнут 21.10.2011 г. в соответствии с п.«б» ст.7.3 трудового договора (по собственному желании), трудовую книжку он получил 21.10.2011 г. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за следующие периоды: август 2011 г. – 51545,58 рублей, сентябрь 2011 г. – 46996,69 рублей, за октябрь 2011 г. расчетный лист организация не выдала. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, работники умышленно скрыли сведения об аресте счетов организации и невозможности расчета с ним. Работник отдела кадров убеждал его, что расчет будет произведен до 10 ноября 2011 г. путем перечисления денежных средств на его личный счет, тем самым намеренно не дали возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам и оформить получение денег по заявлению через комиссию по трудовым спорам. В телефонном режиме он связывался с работниками отдела кадров и бухгалтерии, которые убеждали его, что с 14 ноября 2011 г. с ним будет произведен из-за ареста счетов. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в претерпевании им боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования. Статья 237 гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В судебное заседание истец Слынюк Н.Н. не явился, просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Обсудив данный вопрос, суд находит, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомления но, несмотря на это ответчик в суд не явился и не сообщил об уважительности причин не явки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, поэтому суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из копии трудовой книжки Слынюк Н.Н. следует, что 4 июля 2011 г. он был принят на работу в ООО «Золотой Восток-Сибирь» на должность машиниста экскаватора, 21 октября 2011 г. уволен по собственному желанию. Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата ее в неполном объеме является принудительным трудом. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчетного листка за август 2011 г. задолженность ответчика перед истцом составляет 87063 рубля 75 копеек. Согласно расчетного листка за сентябрь 2011 г. задолженность ответчика перед истцом составляет 98542 рубля 27 копеек. Согласно расчетного листка за октябрь 2011 г. задолженность ответчика перед истцом на конец месяца составляет 143579 рублей 90 копеек. При этом 24 октября 2011 г. истцу был выплачен аванс в размере 5040 рублей 60 копеек. Из инкассового поручения от 8 ноября 2011 г. и списка лиц следует, что Слынюк Н.Н. 8 ноября 2011 г. на лицевой счет ОАО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» перечислена заработная плата в размере 98542 рубля 27 копеек. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 45037 рублей 63 копейки, которая на день рассмотрения дела не погашена, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1495 рублей 75 копеек = 115,92 рубля (0,026 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 148620,50 руб. (задолженность) Х 3 дня (время просрочки) + 559,95 рублей (0,026 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 143579,90 руб. (задолженность) Х 15 дней (время просрочки)) + 819,70 рублей ((0,026 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 45037,63 руб. (задолженность) Х 70 дней (время просрочки). Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исковое требование о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворении в размере 2000 рублей, так как требование в сумме 100000 рублей суд считает завышенным, не соответствующими степени причиненного вреда. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Доказательств причинения истцу физических страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы Слынюк Н.Н. не представил. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Слынюк Н.Н. к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Слынюк Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 45037 (сорок пять тысяч тридцать семь) рублей 63 копейки. Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Слынюк Н.Н. денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1495 рублей (одной тысячи четыреста девяносто пять) рублей 75 копеек. Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Слынюк Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.И. Захаров