ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 марта 2012 г. п.Таксимо Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Захарова Е.И., при секретаре Номшиеве Б.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скурьят В.Т. к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал следующим. Он с 14 сентября 2011 г. по 28.12.2011 г. по срочному трудовому договору работал у ответчика водителем автомобиля «Белаз». При увольнении окончательный расчет с ним со стороны работодателя произведен не был, задолженность ответчика по заработной плате составила 61181,43 рубля. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателей, производится в день увольнения работника. Согласно ст.142 ТК РФ законодатель предусмотрел ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. В частности ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в суд в силу ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав. Ответчик вопреки требованиям законодателя, не рассчитался с ним в день его увольнения с работы, в связи с чем он требует с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 61181 рубль 43 копейки, моральный вред в размере 5000 рублей. В судебное заседание истец Скурьят В.Т. не явился, просил рассмотреть дело без его участия. В судебное заседание представитель ООО «Золотой Восток-Сибирь» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Обсудив данный вопрос, суд находит, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомления но, несмотря на это ответчик в суд не явился и не сообщил об уважительности причин не явки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно копии трудовой книжки Скурьят В.Т. принят на работу в ООО «Золотой Восток-Сибирь» 14.09.2011 г. водителем автомобиля Белаз. 28 декабря 2011 г. трудовой договор прекращен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно справке от 06.02.2012 г. ООО «Золотой Восток-Сибирь» Скурьят В.Т. работал в ООО «Золотой Восток-Сибирь» с 14.09.2011 г. по 28.12.2011 г. Задолженность по заработной плате на 06.02.2012 г. составляет 61181 рубль 43 копейки. Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата ее в неполном объеме является принудительным трудом. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая на день рассмотрения дела не погашена, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исковое требование о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворении в размере 2000 рублей, так как требование в сумме 5000 рублей суд считает завышенным, не соответствующими степени причиненного вреда. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Скурьят В.Т. к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Скурьят В.Т. задолженность по заработной плате в размере 61181 (шестьдесят одна тысяча сто восемьдесят один) рубль 43 копейки. Взыскать с ООО «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Скурьят В.Т. компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.И. Захаров