РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2012 г. п.Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Захарова Е.И.,

при секретаре Номшиеве Б.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Брянцева С.А. к ООО «РудКаралон» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации отпуска, денежной компенсации, встречного иска ООО «РудКаралон» к Брянцеву С.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Брянцев С.А. обратился в суд с иском к ООО «РудКаралон» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации отпуска, денежной компенсации. Требования мотивированы следующим. С 24 марта 2010 г. истец работал в ООО «РудКаралон» начальником участка открытых горных работ, с 4 февраля 2011 г. по 25 августа 2011 г. начальником участка подземных горных работ. Продолжительность рабочей недели трудовым договором, заключенным сторонами 24 марта 2010 г. предусмотрена 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы 9 ч. 00 мин., время окончания 18 ч. 00 мин. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако за период июнь-октябрь 2010 г. он выполнял работу в полевых условиях и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа согласно ст.152 ТК РФ должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Также работа в выходной и нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Работа истца по трудовому договору от 4 февраля 2011 г. носила сезонный характер в полевых условиях, велся суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего дня 11 часов при 7-дневной рабочей недели. В соответствии со ст.104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Однако за период февраль-апрель 2011 г. истец выполнил работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом время отдыха не предоставлялось. Трудовым договором № 79 предусмотрен истцу должностной оклад 65000 рублей, трудовым договором № 31 от 4 февраля 2011 г. должностной оклад 100000 рублей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Однако заработная плата истцу выплачена без учета районного коэффициента и северной надбавки, поэтом он претендует на указанные виды надбавок. Истец претендует на недоплаченную заработную плату, отпускные с учетом денежной компенсации (ст.236 ТК РФ). Просит взыскать с ООО «РудКаралон» в его пользу недоплаченную заработную плату с денежной компенсацией и компенсации отпускных с денежной компенсацией, всего 4038212 рублей 28 копеек.

В дальнейшем ООО «РудКаралон» подал встречный иск к Брянцеву С.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств, указывая, что в соответствии с ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ если работник оспаривает основания и размер удержаний, то излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы могут быть взысканы в судебном порядке. Согласно служебной записке, написанной Брянцевым С.А., он с 16.05.2011 г. не выходил на работу без своевременного и правильного оформления документов, подтверждающих право работника на отсутствие на рабочем месте. За период работы с 01.05.2011 г. по 15.05.2011 г. в соответствии с трудовым договором Брянцевым С.А. была отработана норма рабочего времени по 8 дней, 64 часа. В соответствии с решением Муйского районного суда от 05.08.2011 г. период с 15.05.2011 г. по 05.08.2011 г. время вынужденного прогула. ООО «РудКаралон» начислил и выплатил Брянцеву С.А. средний заработок за дни вынужденного прогула на основании решения суда. Таким образом, заработок Брянцева С.А. за фактическое время (8 дней) составил 40000 рублей. Однако Брянцеву С.А. за май выплачено 70000 рублей. 11 августа 2011 г. Брянцеву С.А. было предложено вернуть или дать согласие на удержание денежной суммы в размере 30000 рублей. Брянцев С.А. ответил отказом и до настоящего времени не вернул данные денежные средства. Просят взыскать с Брянцева С.А. в пользу ООО «РудКаралон» излишне выплаченные денежные средства в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Брянцев С.А. поддержал исковые требования в полном объеме и суду пояснил, что он устроился на работу в ООО «РудКаралон» 24 марта 2010 г. начальником участка открытых горных работ. По трудовому договору была 5-ти дневная рабочая неделя, время начало работ 9 ч. 00 мин., окончания 18 ч. 00 мин. Однако он работал по 11 часов в день, 7 дней в неделю, так как являясь начальником участка он был обязан осуществлять технический контроль за деятельностью работников участка, которые работали по 11 часов. 4 февраля 2011 г. он был переведен начальником участка подземных горных работ. В трудовом договоре указано о 11 часовом рабочем дне и 7-ми дневной рабочей недели. 15 мая 2011 г. его незаконно уволили, он подал в суд и в судебном заседании было установлено, что работодатель предоставил поддельные табели учета рабочего времени. В них указано, что он работал по 5 дней в неделю, по 8 часов в день. То есть, по мнению ООО «РудКаралон» получается, что рабочие участка работали без контроля с его стороны. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Шенхорова Н.С., действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в иске и суду пояснила, что ст.129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что должностной оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовых договорах, заключенных с Брянцевым С.А. указан именно должностной оклад, без каких-либо выплат и надбавок. Учитывая, что Муйский район приравнен к районам Крайнего Севера, Брянцеву С.А. полагается северная надбавка в размере 50 %, а также районный коэффициент в размере 70 %. Встречный иск они не признают, так как считают, что переплата является не счетной ошибкой, а неправильным применением норм трудового права. Просит удовлетворить иск в полном объеме, в удовлетворении встречного иска отказать.

В судебном заседании представитель ООО «РудКаралон» Осипова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Брянцева С.А. не признала и суду пояснила, что до оформления трудовых отношений между ООО «РудКаралон» и Брянцевым С.А., исполнительный директор ООО «РудКаралон» Джулай П.Ф. провел собеседование, на котором по согласованию с Брянцевым С.А. за выполнение трудовых функций по должности начальника поверхностных горных работ в соответствии со штатным расписанием гарантировал заработную плату с учетом 70 % районного коэффициента и 50 % северной надбавки в размер 65000 рублей в месяц. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ между ООО «РудКаралон» и Брянцевым С.А. был заключен трудовой договор от 24.03.2010 г. № 79к, в котором были предусмотрены все существенные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в т.ч. условия оплаты труда: заработная плата – 65000 рублей, в которую входят 70 % районный коэффициент, 50 % северная надбавка. В соответствии со штатным расписанием ООО «РудКаралон» работникам предусмотрено начисление постоянной заработной платы по формуле: фиксированный должностной оклад + 70 % районный коэффициент + 50 % надбавка за стаж работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатного расписания ООО «РудКаралон» заработная плата Брянцева С.А. состоит из должностного оклада 29545,45 рублей + районный коэффициент 20681,82 рублей + северная надбавка 14772,73 рубля. В день подписания трудового договора начальник отдела кадров оформила прием на работу Брянцева приказом исполнительного директора от 24.03.2010 г. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ содержание приказа полностью соответствует условиям заключенного трудового договора и указанный приказ был объявлен Брянцеву С.А. под роспись. В приказе также отражена заработная плата: указан размер 65000 рублей, с уточнением что в указанный размер включены 70% районного коэффициента и 50 % северной надбавки. Приказом от 04.02.2011 г. № 31 оформлен перевод Брянцева С.А. внутри ООО «РудКаралон». В соответствии с указанным приказом были изменены два обязательных условия трудового договора: изменение трудовой функции – продвижение с должности начальника участка поверхностных горных работ на должность начальника участка подземных горных работ; изменение должностного оклада в сторону повышения на 53 %, указан размер заработной платы с уточнением о включении в размер 70 % районного коэффициента и 50 % северной надбавки. В трудовом договоре от 24.03.2010 г. № 79к установлен режим рабочего времени п.1.104: продолжительность рабочей недели полная 5-дневная с 2 выходными днями (суббота, воскресенье). Таким образом, работнику установлена рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени. В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. В соответствии с ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В ООО «РудКаралон» введено положение о табельном учете, устанавливающее общие требования к процедуре табельного учета рабочего времени работников, в т.ч. в случаях привлечения работников к сверхурочной работе. В соответствии с указанным Положением о табельном учете привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходной (нерабочий праздничный) день допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и оформляется приказом. Частью 2 ст.99 Трудового кодекса предусмотрены случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а ч.3 ст.99 ТК РФ без согласия работника. Ни одно из указанных в ст.99 ТК РФ условий в период рудовой деятельности Брянцева С.А. не имело место и поэтому приказы в отношении Брянцева С.А. о привлечении его к сверхурочной работе, либо к работе в выходной день не издавались. Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда Брянцева С.А. подготовлены им с грубым нарушением и не были приняты для оплаты по следующим основаниям. На Брянцева С.А. не были возложены обязанности по контролю фактического времени пребывания сотрудников структурного подразделения на работе и ведения табельного учета. Брянцевым С.А. нарушены требования, которые предъявляются к форме табеля, нарушены требования, которые предъявляются к содержанию табеля (фамилии, имена, отчества работников в табеле записаны не полностью, должности работников указаны не в соответствии со штатным расписанием), с нарушением оформлены переводы работников в другие структурные подразделения, с нарушением оформлено фактическое время пребывания сотрудников на работе, табеля оформлены с исправлениями и дополнениями, которые запрещены законом. Доводы встречного иска поддерживает в полном объеме. Просит в удовлетворении иска Брянцева С.А. отказать, встречный иск удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно приказа о принятии на работу № 79 от 24.03.2010 г. Брянцев С.А. принят на работу в ООО «РудКаралон» начальником участка поверхностных горных работ.

Из трудового договора № 79к от 24 марта 2011 г. следует, что он заключен между ООО «РудКаралон» и Брянцевым С.А.. Брянцев С.А. принят на должность начальника участка поверхностных горных работ (п.1.6.). Продолжительность рабочего дня – полная, время начала работы 9-00, окончания работы 18-00, продолжительность рабочей недели полная 5-дневная с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) (п.1.10.2, 1.10.3, 1.10.4). Согласно п.1.12.3 тарифная ставка (должностной оклад) 65000 рублей, в которую входит районный коэффициент, северная надбавка, полевое довольствие.

Согласно приказа о переводе на другую работу № 31 от 04.02.2011 г.Брянцев С.А. переведен с должности начальника участка открытых горных работ на должность начальника участка подземных горных работ

Из трудового договора № 31к от 4 февраля 2011 г. следует, что он заключен между ООО «РудКаралон» и Брянцевым С.А.. Брянцев С.А. принят на должность начальника участка подземных горных работ (п.1.6.). Продолжительность рабочего дня полная – 11 часовой рабочий день, время начала работы 8-00, окончания работы 20-00, перерыв в работе с 13-00 до 14-00, продолжительность рабочей недели полная 7-дневная (п.1.10.2, 1.10.3, 1.10.4, 1.11.1).

Довод истца и его представителя о том, что ему начислялась только должностной оклад без районного коэффициента и северной надбавки опровергается исследованными в судебном заседании трудовыми договорами истца.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Несмотря на указание в трудовых договорах тарифной ставки (должностного оклада) включение в них районного коэффициента и северной надбавки позволяет сделать вывод о том, что данное денежное вознаграждение является заработной платой.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 2 ст.99 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, часть 3 без его согласия. В ч.4 данной статьи указано, что в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как указано выше в трудовом договоре № 79к от 24 марта 2010 г. продолжительность рабочего дня полная, время начала работы 9-00, окончания работы 18-00, продолжительность рабочей недели полная 5-дневная с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).

Истцом и его представителем не представлено достоверных данных подтверждающих привлечение работодателем Брянцева С.А. к сверхурочной работе. При этом суд не может признать табели учета рабочего времени с указанием по 11 часов работы у Брянцева С.А. в качестве достоверного доказательства, так как данные табели были составлены самим Брянцевым С.А. Кроме того, отсутствуют приказы о привлечении Брянцева С.А. к сверхурочной работе, отсутствуют какие-либо данные о даче истцом согласия для привлечения к сверхурочным работам.

Довод истца и его представителя о том, что он, работая начальником участка открытых горных работ, не мог оставить без технического контроля работников данного участка, работающих по 11 часов, необоснован.

Заключая трудовой договор как начальник участка поверхностных горных работ Брянцев С.А., знал, что его рабочим временем будет время с 9-00 по 18-00, однако каких-либо возражений работодателю по данному поводу не представил, т.е. согласился с данными условиями работы.

Ссылка истца на то, что по трудовому договору от 4 февраля 2011 г. он также работал сверхурочно, также необоснованна.

В данном трудовом договоре, в п.1.9, указано, что работа носит сезонный характер в полевых условиях при суммированном учете рабочего времени.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

За период с 4 февраля 2011 г. (день начала действия трудового договора) по 5 мая 2011 г. (день увольнения) Брянцев С.А. при 11-часовом рабочем дне без выходных отработал 1091 рабочий час. Нормальное число рабочих часов в 2011 г., при 40-часовой рабочей недели составила 1981 час.

Таким образом, продолжительность рабочего времени у Брянцева С.А. в 2011 г. не превысила нормального числа рабочего времени.

Требование истца о доначислении суммы среднего заработка за дни вынужденного прогула также не может быть удовлетворено, так как уже было предметом судебного разбирательства и по данному требованию Муйским районным судом 5 августа 2011 г. вынесено решение, которое вступило в законную силу.

Вместе с тем, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 162972 рубля 86 копеек.

За период с марта 2010 г. по август 2011 г. Брянцеву начислены денежные средства в размере 1548745 рублей 42 копейки = 17727,28 руб. (март 2010 г.) + 65000 руб. (апрель 2010 г.) + 65000 руб. (май 2010 г.) + 65000 руб. (июнь 2010 г.) + 65000 руб. (июль 2010 г.) + 65000 руб. (август 2010 г.) + 65000 руб. (сентябрь 2010 г.) + 65000 руб. (октябрь 2010 г.) + 130000 руб. (ноябрь 2010 г.) + 117000 руб. (декабрь 2010 г.) + 75000 руб. (январь 2011 г.) + 96111 руб. (февраль 2011 г.) + 100000 руб. (март 2011 г.) + 100000 (апрель 2011 г.) + 70000 руб. (май 2011 г.) + 145730,46 руб. (компенсация за отпуск) + 73586,68 (август 2011 г.) + 168590 руб. (вынужденный прогул по решению суда).

За период с марта 2010 г. по день рассмотрения дела работодателем выплачено Брянцеву С.А. 1385772 рубля 56 копеек. Сумма выплаты сторонами не оспаривается.

Таким образом, ООО «РудКаралон» не выплатил Брянцеву С.А. 162972 рубля 86 копеек = 1548745,42 – 1385772,56, которая подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день увольнения Брянцева С.А. ему не вы плачена задолженность в размере 395583,68 рубля. 9 ноября 2011 г. платежными поручениями истцу выплачена сумма в размере 180390,4 рублей.

В период с 26.08.2011 г. по 09.11.2011 г. в пользу Брянцева С.А. положено взыскание компенсации в размере 8417 рублей 76 копеек = 395583,68 руб. (задолженность) Х 0,028 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 76 дней (время просрочки).

30 ноября 2011 г. платежными поручениями Брянцеву С.А. выплачена сумма задолженности в размере 44635,32 рубля.

В период с 10.11.2011 г. по 30.11.2011 г. в пользу Брянцева С.А. положено взыскание компенсации в размере 1265 рублей 25 копеек = 215193,28 руб. (задолженность) Х 0,028 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 21 день (время просрочки).

6 декабря 2011 г. платежными поручениями Брянцеву С.А. выплачена сумма задолженности в размере 7585,1 рубля.

В период с 01.12.2011 г. по 06.12.2011 г. в пользу Брянцева С.А. положено взыскание компенсации в размере 286 рублей 56 копеек = 170 557,96 руб. (задолженность) Х 0,028 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 6 дней (время просрочки).

В период с 07.12.2011 г. по 23.03.2011 г. в пользу Брянцева С.А. положено взыскание компенсации в размере 4928 рублей 04 копейки = 162972,86 руб. (задолженность) Х 0,028 % (1/300 ставки рефинансирования) Х 108 дней (время просрочки).

Таким образом, с ООО «РудКаралон» в пользу Брянцева С.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14897 рублей 16 копеек.

Встречный иск ООО «РудКаралон» к Брянцеву С.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки.

Суд, исследовав материалы, считает, что в данном случае отсутствует какая-либо счетная ошибка, а имеет место неправильное применение норм трудового права, при этом вины работника не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брянцева С.А. к ООО «РудКаралон» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации отпуска, денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РудКаралон» в пользу Брянцева С.А. задолженность по заработной плате в размере 162972 (сто шестьдесят две тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО «РудКаралон» в пользу Брянцева С.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14897 (четырнадцать тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 16 копеек.

В остальной части исковых требований Брянцева С.А. отказать.

В удовлетворении встречного иска ООО «РудКаралон» к Брянцеву С.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Захаров