ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 12 апреля 2012 года пос.Таксимо Муйский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Ринчиновой В.В., при секретаре Заводской Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Муйского района РБ в интересах Юмагулова Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм, УСТАНОВИЛ: Прокурор Муйского района РБ обратился в интересах Юмагулова Р.Р. с иском к ООО «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате. Свое заявление мотивировал тем, что Юмагулов Р.Р. с 29.05.2007 г. принят на работу в качестве заместителя главного инженера по охране труда и промышленной безопасности с окладом 16702 руб. в месяц, с 17.05.10 г. переведен на должность начальника производственно-технического отдела с окладом 27714 рублей в месяц, с 10.11.2011 г. переведен на должность главного инженера с окладом 51086 руб. в месяц. Приказом №79 от 14.02.2012 г. с Юмагуловым Р.Р. трудовой договор прекращен по сокращению численности или штата работников организации. Согласно бухгалтерской справке перед Юмагуловым Р.Р. имеется задолженность по заработной плате в сумме 384204 руб. 71 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу Юмагулова Р.Р.. задолженность по заработной плате в сумме 384204 руб. 71 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6315 руб. 35 коп. В судебном заседании помощник прокурора Муйского района РБ Дарханова Е.Н. поддержала исковые требования и суду пояснила, что ответчик имеет задолженность по выплате истцу заработной платы в сумме 384204 руб. 71 коп. За каждый день задержки выплаты ответчик долен уплатить денежную компенсацию в сумме 6315,35 рублей. Просила удовлетворить исковые требования в полном объёме. В судебном заседании Юмагулов Р.Р. поддержал иск прокурора в полном объёме. В судебное заседание представитель ООО «Золотой Восток-Сибирь» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Из ранее представленного отзыва следует, что с исковыми требования согласны в полном объеме. Ходатайств, возражений относительно исковых требований не имеют. Обсудив данный вопрос, суд находит, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомление, но, несмотря на это ответчик в суд не явился и не сообщил об уважительности причин не явки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, поэтому суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Юмагулов Р.Р. в период с 29.05.2007 г. по 14.02.2012 г. работал в ООО «ЗВС» заместителем главного инженера по ОТ и ПБ, начальником ПТО (в промышленности), главным инженером (в промышленности). Согласно приказу № 79 от 14.02.2012 г. с Юмагуловым Р.Р. прекращен трудовой договор по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штат работников организации). Из копии справки ООО «Золотой Восток-Сибирь» за исх. № 77 от 19 марта 2012 года следует, что коллективный договор ООО «Золотой Восток-Сибирь» был принят на собрании трудового коллектива ООО «Золотой Восток-Сибирь» на период 3(три) года 30 марта 2007 года. По истечении срока действия коллективного договора, новый коллективный договор не принимался. Согласно ранее действовавшего коллективного договора заработная плата работникам ООО «Золотой Восток-Сибирь» выплачивалась 2 (два) раза в месяц: 12 и 27 числа текущего месяца. По истечении срока действия коллективного договора, сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Золотой Восток-Сибирь» сохранились. Согласно справке ООО «ЗВС» от 15 февраля 2012 г. № 42 задолженность ответчика перед Юмагуловым Р.Р. по заработной плате составляет 384025 руб. 46 коп. Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата ее в неполном объеме является принудительным трудом. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая на день рассмотрения дела не погашена, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд принимает расчет процентов в сумме 6 315 рублей 35 копеек, произведенный стороной истца, как правильный, основанный на законе. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Муйского района РБ в интересах Юмагулова Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой Восток-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм удовлетворить полностью. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой Восток-Сибирь» в пользу Юмагулова Р.Р. задолженность по заработной плате в сумме 384204 (триста восемьдесят четыре тысячи двести четыре) рубля 71 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6315 (шесть тысяч триста пятнадцать) рублей 35 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Ринчинова В.В.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ