РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2012 г. п.Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Ринчиновой В.В.,

при секретаре Найдановой Ц-Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Муйского района в интересах Донбаевой А.И. к ООО «Управляющая компания Доверие» о понуждении выплаты среднего месячного заработка, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Муйского района в интересах Донбаевой А.И. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Доверие» о понуждении выплаты среднего месячного заработка, взыскании денежных средств. Требования мотивированы следующим. Проведенной прокуратурой проверкой по обращению Донбаевой А.И. установлено нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Управляющая компания доверие», вследствие чего нарушены её трудовые права. Донбаева А.И. приказом № 14 от 15 сентября 2010 г. принята в ООО «Управляющая компания Доверие» сторожем 1 разряда. Приказом № 25 от 11 апреля 2011 г. уволена 11 апреля 2011 г. по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с п.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно справкам № 264,265 от 18.04.2012 г. Донбаева А.И. обратилась в ГКУ «Центр занятости населения Муйского района» 14 апреля 2011 г., т.е. в пределах месячного срока со дня увольнения. И не была трудоустроена в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения. Данные справки выданы ей для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения согласно ст.318 ТК РФ. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, в данном случае ООО «Управляющая компания Доверие». В нарушение указанных норм ООО «Управляющая компания Доверие» в выплате Донбаевой А.И. сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев отказано, тем самым нарушены её трудовые права. Средний месячный заработок Донбаевой А.И. составил 9618 рублей 75 копеек. На период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев с 11.07. 2011 г. по 10.10.2011 г. составляет 28856 рублей 25 копеек. Просит обязать ООО «Управляющая компания Доверие» выполнить возложенную федеральным законодательством обязанность по выплате среднего месячного заработка Донбаевой А.И. в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения и взыскать с ООО «Управляющая компания Доверие» денежные средства в виде сохраненной заработной платы на период ее трудоустройства в течение 4, 5 и 6 месяцев в сумме 28856 рублей 25 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Муйского района Аверьянов А.Д. исковые требования поддержал, с учетом представленной справки ответчиком просил взыскать в пользу Донбаевой А.И. 27744,95 рублей.

В судебное заседание Донбаева А.И. не явилась, о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ООО «Управляющая компания доверие» не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из приказа о приеме на работу следует, что Донбаева А.И. принята на работу сторожем 1 разряда в ООО «Управляющая компания Доверие» с 15.09.2010 г.

Приказом по ООО «Управляющая компания Доверие» от 11.04.2011 г. Донбаева А.И. уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности, штата работников, с сохранением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.178-180, 318 ТК РФ.

В трудовой книжке Донбаевой А.И. имеются аналогичные записи согласно указанным приказам.

Согласно справкам Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Муйского района» № 264 и № 265 от 18.04.2012 г. следует, что она выдана Донбаевой А.И., уволенной 11 апреля 2011 г. на основании пп.1,2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с предприятия ООО «Управляющая компания Доверие», в том, что она обратилась в центр занятости населения 14 апреля 2011 г. и не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящей справки, паспорта, трудовой книжки.

Согласно справке Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Муйского района» от 12.10.2011 г. следует, что она выдана Шелепинской Г.В., уволенной 11 апреля 2011 г. на основании пп.1,2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с предприятия ООО «Управляющая компания Доверие», в том, что она обратилась в центр занятости населения 14 апреля 2011 г. и не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящей справки, паспорта, трудовой книжки.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, суд считает, что требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Муйского района в интересах Донбаевой А.И. к ООО «Управляющая компания Доверие» о понуждении выплаты среднего месячного заработка, взыскании денежных средств удовлетворить.

Обязать ООО «Управляющая компания Доверие» выполнить возложенную федеральным законодательством обязанность по выплате среднего месячного заработка Донбаевой А.И. в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения и взыскать с ООО «Управляющая компания Доверие» в пользу Донбаевой А.И. денежные средства в виде сохраненной заработной платы на период ее трудоустройства в течение 4, 5 и 6 месяцев в сумме 27744 (двадцать семь тысяч семьсот сорок четыре) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Ринчинова