РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 ноября 2010 г. п.Таксимо
Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Захарова Е.И.,
при секретаре Суворовой С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Муйского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Мега» о признании незаконным бездействия и понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Муйского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Мега» о признании незаконным бездействия и понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Требования мотивировал следующим. Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда предприятия и организациями всех форм собственности. В ходе проверке ООО «Мега» установлено, что в ООО «Мега» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Основным видом деятельности ООО «Мега» является передача электрической энергии. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации по охране труда. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по привидению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок аттестации рабочих мест установлен Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. В соответствии с п.5 раздела 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Таким образом, вышеуказанными нормами на работодателя возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушении вышеуказанных норм трудового законодательства в ООО «Мега» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Не проведение администрацией ООО «Мега» аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда грубо нарушает трудовые права настоящих и будущих работников общества на безопасные условия труда, гарантированные Конституций РФ, Трудовым кодексом РФ. Просит признать незаконным бездействие ООО «Мега» по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, обязать ООО «Мега» в срок до 01.01.2012 г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании помощник прокурора Муйского района Абидуев О. Н.-Ц. поддержал требование и доводы, изложенные в исковом заявлении в полном объеме, просит удовлетворить иск.
В судебном заседании представитель ООО «Мега» Андрейчук А.Ф., действующий на основании доверенности, исковые требования прокурора признал и суду пояснил, что в настоящее время организацией проводятся мероприятия, направленные на аттестацию рабочих мест.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации по охране труда.
Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по привидению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с п.5 раздела 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.
Не проведение администрацией ООО «Мега» аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда нарушает трудовые права работников общества на безопасные условия труда, гарантированные Конституций РФ, Трудовым кодексом РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать бездействия ООО «Мега», выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда незаконными.
Обязать ООО «Мега» в срок до 1 января 2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней.
Судья Е.И. Захаров