ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июня 2012 года п.Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Ринчиновой В.В.М.,

сучастием прокурора Муйского района РБ Хартиковой М.А.,

при секретаре Заводской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желтобрюховой С.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Перспектива» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа, изданным о приеме на работу на неопределенный срок, записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Желтобрюхова С.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа, изданным о приеме на работу на неопределенный срок, записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка зя дни вынужденного прогула, указывая, что была принята на работу сторожем-вахтером первого разряда с 01.10.2011 г. в МУП «Перспектива», о чем была произведена запись в трудовую книжку. Никакой оговорки в записи в трудовой книжке нет о том, что якобы она принята временно или на период отопительного сезона. Ответчиком мне выдан срочный трудовой договор, который она фактически не подписывала. В данном срочном трудовом договоре №94 от 01.10.2011 г., в п.1.2 записано, что между ней и ответчиком трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако, в трудовую книжку внесена запись «уволена в связи с окончанием срока трудового договора». МУП «Перспектива» ей выдала трудовую книжку несмотря на то, что она находилась в больничном в связи с рождением ребенка с 25.01.2012 г. по 12 июня 2012 г. Считает, что нарушены ее трудовые и конституционные права. После ее увольнения на ее место приняли другого человека что свидетельствует о дискриминации по отношении к ней. В связи с незаконным увольнением ее с работы, она потеряла право выйти на работу и продолжать работу после родов или после достижения ребенком 1,5 лет, прервался трудовой стаж, а также и северный стаж. Кроме того, она одинокая мать, воспитывающая ребенка. Проживает со своей матерью, которая получает пенсию по старости. Её уволили против ее воли. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, приказ, изданный о приеме на работу на неопределенный срок, записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановить на работе, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула.

В судебном заседании стороны представили суду заявление об утверждении мирового соглашения, согласно которого истец Желтобрюхова С. Г. отказывается от исковых требований, а ответчик обязуется аннулировать запись №5 об увольнении Желтобрюховой С.Г. в связи с истечением срока трудового договора в приказе №55-ок от 15.05.2012 г., вносит в трудовую книжку о признании недействительной предыдущей записи об увольнении от 15.05.2012 г., предоставляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, на основании заявления Желтобрюховой С.Г. и выплачивает истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в порядке и размере, установленном действующим законодательством.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания.

Сторонам разъяснены порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, и по тем же основаниям не допускается.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обоих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Желтобрюховой С.Г. и представителем МУП «Перспектива» по которому:

Истец Желтобрюховой С.Г. отказывается от своих исковых требований: признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа, изданным о приеме на работу на неопределенный срок, записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а ответчик МУП «Перспектива» обязуется аннулировать запись №5 об увольнении Желтобрюховой С.Г. в связи с истечением срока трудового договора в приказе №55-ок от 15.05.2012 г., вносит в трудовую книжку о признании недействительной предыдущей записи об увольнении от 15.05.2012 г., предоставляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, на основании заявления Желтобрюховой С.Г. и выплачивает истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в порядке и размере, установленном действующим законодательством.

Производство по делу по иску Желтобрюховой С.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Перспектива» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа, изданным о приеме на работу на неопределенный срок, записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 15 дней.

Судья Ринчинова В.В.