Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Мухоршибирь 22 декабря 2010 года Судья Мухоршибирского районного суда Республики Бурятия Бадармаева О.Н. при секретаре Очирове Ж.Н. с участием помощника прокурора ... ... Балдановой М.А., представителя ответчика - председателя СПК «Ц» Багаева А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... ... в интересах Рябовой Л.В. к Сельскому потребительскому кооперативу «Ц» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей и об обязании привести в соответствие с трудовым законодательством трудовой договор, УСТАНОВИЛ: Прокурор ... обратился в суд с данным исковым заявлением, указывая, что прокуратурой района по заявлению Рябовой Л.В. проведена проверка соблюдения федерального законодательства администрацией СПК «Ц», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что Рябова Л.В. Владмировна работает в СПК «Ц» учетчиком по трудовому договору. В нарушение требований закона по состоянию на Дата обезличена г. администрацией СПК «Ц» Рябовой В.А. своевременно не выплачена заработная плата за Дата обезличена, в связи с чем образовалась задолженность в размере ... руб. Кроме того, в нарушении требований ст. 57 Трудового Кодекса трудовой договор с Рябовой Л.В. не содержит обязательных условий, предусмотренных законом. Так, в трудовом договоре отсутствуют: 1) сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя; 2) идентификационный номер налогоплательщика (работодателя); 3) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 4) дата начала работы; 5) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отсутствие таких условий в трудовом договоре, как дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условие об обязательном социальном страховании работника, влечет нарушение права Рябовой Л.В. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, может повлечь нарушение социальных прав работника при возникновении страхового случая, нарушает право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ. Просит суд взыскать с СПК «Ц» в пользу Рябовой Л.В. невыплаченной заработной платы в размере ... рублей и обязать администрацию СПК «Ц» привести в соответствие с трудовым законодательством трудовой договор с последней. В судебном заседании помощник прокурора ... ... Балданова М.А. исковые требования поддержала, просила суд взыскать с СПК «Ц» в пользу Рябовой Л.В. оставшуюся невыплаченной заработную плату в размере ... рублей и обязать администрацию СПК «Ц» привести в соответствие с трудовым законодательством трудовой договор с последней. Представитель ответчика Багаев А.С. иск признал. По существу пояснил, что администрацией СПК «Ц» предприняты меры по устранению нарушений, допущенные при составлении трудовых договоров с работниками СПК «Ц». Третье лицо Рябова Л.В. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против исковых требований не возражала. Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту права и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя; 2) идентификационный номер налогоплательщика (работодателя); 3) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 4) дата начала работы; 5) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается в полном размере причитающаяся работникам в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из представленных суду материалов следует, что Рябова Л.В. работает учетчиком в СПК «Ц». В трудовом договоре, заключенном с Рябовой Л.В. отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, согласно справке, Рябовой Л.В. своевременно не выплачена заработная плата за Дата обезличена, остаток которой на день рассмотрения иска составил ... рублей. Таким образом, несоответствие трудового договора трудовому законодательству, нарушает права работников СПК «Ц» на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование, а также конституционных прав на своевременную оплату труда. В судебном заседании представитель ответчика Багаев А.С. исковые требования прокурора признал в полном объеме. В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора ... ... в интересах Рябовой Л.В. к Сельскому потребительскому кооперативу «Ц» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей и об обязании привести в соответствие с трудовым законодательством трудовой договор - удовлетворить. Взыскать с СПК «Ц» в пользу Рябовой Л.В., не выплаченную заработную плату в размере ... рублей. Обязать администрацию СПК «Ц» привести в соответствие трудовой договор с Рябовой Л.В. указав в нем - дату начала работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня его вынесения через Мухоршибирский районный суд РБ. Судья подпись О.Н. Бадармаева Копия верна. Судья О.Н.Бадармаева