Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п. Саган-Нур 24 августа 2011 года Судья Мухоршибирского районного суда Республики Бурятия Базаржапов А.Б., при секретаре Басовой А.В., истца Ярового Г.И., представителя ответчика Крюкова А.П., действующего на основании доверенности от Дата обезличена года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ярового Г.И. к ... филиалу ОАО «СУЭК» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: Яровой Г.И. обратился с исковым заявлением указывая, что с Дата обезличена года работает в ... филиале ОАО «СУЭК» в должности заместителя управляющего филиалом. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии за Дата обезличена года за нарушение п. 3.25 должностной инструкции. Считает применение взыскание неправомерным поскольку приказ подписан и.о. обязанности ... филиала ОАО «СУЭК» при отсутствии полномочий, приказ зарегистрирован «задним числом», т.к. события изложенные в приказе происходили Дата обезличена года, а приказ датирован «Дата обезличена» числом, в нарушение ст. 193 ТК РФ с приказом ознакомлен Дата обезличена года, ссылка работодателя на нарушение п. 3.25 должностной инструкции не правомерна. Кроме того, Дата обезличена и Дата обезличена года являлись выходными днями, приказов о привлечении его к работе в указанные дни не издавались, трудовой договор не содержит условий лишения или снижения размера премирования. Просит суд отменить наложенное дисциплинарное взыскание. В судебном заседании истец Яровой Г.И. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, уточнив требования, просил признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии за Дата обезличена года. Кроме того, дополнительно суду пояснил, что Дата обезличена года никакого письменного или устного распоряжения о проведения совещание по выполнению мероприятий по подготовке к зиме не получал. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. В связи с чем, считает, что приказ, изданный Дата обезличена года, является незаконным. Представитель ответчика Крюков А.П. с исковыми требованиями не согласился и суду пояснил, что Яровой Г.И. нарушил свои должностные обязанности, что в соответствии с п. 16.1 коллективного договора является основанием для лишения премии за месяц. Управляющим филиалом было дано устное распоряжение о проведении совещания, письменных распоряжений не издавалось. Приказ в отношении Ярового Г.И. издан Дата обезличена года, в формулировке приказа допущена опечатка, приказ должен иметь название «О лишении премии». Согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходные и праздничные дни являются не рабочими днями, Дата обезличена года был не рабочим днем. Просил в иске отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений соответственно. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания; 1) замечание; 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Судом установлено, что в соответствии с коллективным договором к лицам, злостно нарушающим производственную и трудовую дисциплину, применяются дополнительные меры воздействия, помимо предусмотренных ТК РФ, в том числе в виде лишения премии по итогам работы за месяц (п.16.1). Указанное также нашло свое отражение в правилах внутреннего распорядка предприятия. Приказом ... филиала ОАО «СУЭК» Номер обезличен от Дата обезличена Яровой Г.И. лишен премии за Дата обезличена года. Вместе с тем, оспариваемый приказ не может быть признан законным и обоснованным. Так, из текста приказа следует, что Яровой Г.И. Дата обезличена года не явился на совещание по выполнению мероприятий по подготовке к зиме. Здесь же указано, что Дата обезличена года истец в вызывающей форме требовал проведения совещания, хотя отсутствовали ведущие специалисты. Устроил скандал, тем самым сорвал проведение производственной планерки, что является нарушением п. 3.25 должностной инструкции. Однако в качестве основания применения меры воздействия указан акт об отказе от дачи объяснительной. Таким образом, довод Ярового Г.И. о том, что приказ от Дата обезличена года Номер обезличен составлен «задним числом» нашел свое полное подтверждение, поскольку события Дата обезличена года не могли быть заранее известны руководству и соответственно найти свое отражение в оспариваемом приказе. Кроме того, лишение премии за месяц как меры воздействия согласно условиям коллективного договора применяется к лицам, злостно нарушающим производственную и трудовую дисциплину. Однако суду не представлено доказательств о соответствующем поведении Ярового Г.И. Основанием издания приказа послужил акт об отказе от дачи объяснения, что противоречит обстоятельствам дела. В описательной части приказа указано, что Яровой Г.И. не явился на совещание Дата обезличена года и устроил скандал Дата обезличена года, что является нарушением п. 3.25 должностной инструкции. При этом представленная суду копия акта об отказе в даче объяснений не содержит даты, что также свидетельствует о незаконности действий руководства предприятия. Согласно производственного календаря на Дата обезличена год Дата обезличена и Дата обезличена года являлись соответственно выходным и праздничным днем. Коллективный договор на Дата обезличена годы, действие которого пролонгировано на Дата обезличена годы, устанавливает 40 часовую рабочую неделю, общими выходными днями являются суббота и воскресенье (5.1, 5.8), о чем также имеется указание в правилах внутреннего распорядка (п. 11.1,11.8). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в указанные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что письменного распоряжения о привлечении Ярового Г.И. к работе в выходные и праздничные дни не издавалось, согласия Ярового не истребовалось. При указанных обстоятельствах ссылка в приказе о нарушении п. 3.25 должностной инструкции также незаконна, поскольку в установленном законом порядке истец к работе привлечен не был. Судом также принимается во внимание тот факт, что с приказом от Дата обезличена года Яровой Г.И. был ознакомлен лишь Дата обезличена года. Мнение представителя ответчика Крюкова А.П. о том, что в формулировке приказа допущена опечатка, должен именоваться как «О лишении премии» правового значения для разрешения спора по существу не имеет. Принимая во внимание обстоятельства дела, суд находит исковые требования Ярового Г.И. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление Ярового Г.И. к ... филиалу ОАО «СУЭК» о признании незаконным приказа от Дата обезличена года Номер обезличен – удовлетворить. Признать незаконным приказ ... филиала ОАО «СУЭК» Номер обезличен от Дата обезличена года. Взыскать с ... филиала ОАО «СУЭК» государственную пошлину в размере ... рублей в доход государства. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья подпись А.Б. Базаржапов Копия верна. Судья Мухоршибирского районного суда РБ А.Б. Базаржапов
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных, категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.