Дело № 2-310/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 июля 2010 года пос. Муезерский
Муезерский районный суд в составе:
председательствующего судьи Данилова О.И.,
при секретаре Криваль А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрова В.В. к ОАО «Лендерский леспромхоз» о взыскании единовременного пособия в связи с увольнением,
у с т а н о в и л :
Петров В.В. (в дальнейшем – истец) обратился в суд с вышеназванным иском к ОАО «Лендерский леспромхоз» (в дальнейшем – ответчик) по тем основаниям, что он работал на предприятии ответчика с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года. ХХ.ХХ.ХХ. был уволен с предприятия в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. С ХХ.ХХ.ХХ. года истцу назначена пенсия по старости.
В соответствии с п. 8.7 Коллективного договора на 2009-2010 годы, при увольнении впервые работника-пенсионера по старости в связи с уходом на пенсию, ему выплачивается единовременное пособие в размере 30-кратного максимального размера оплаты труда на федеральном уровне, что составляло на момент увольнения истца ... рублей. Истец обращался к ответчику с письменным заявлением по поводу выплаты единовременного пособия, но ответа от ответчика не получил. Истец считает, что нарушается его право на своевременную и в полной мере выплату всех сумм, причитающихся работнику при его увольнении, предусмотренное ст. 22 ТК РФ.
Истец просит суд: взыскать с ответчика единовременное пособие в связи с увольнением в сумме ... рублей.
В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на иске настаивает, его интересы в судебном заседании представляет действующий на основании ордера адвокат Ермаков Н.В., который исковые требования истца поддержал в полном объеме
Представитель ответчика Трифанов П.А., действующий на основании доверенности от ХХ.ХХ.ХХ. г., в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление Петрова В.В. б/н и даты, в которых не признает требования истца в полном объеме, поскольку коллективный договор был подписан неуполномоченным на это лицом. Исполнительный директор ответчика ... представив часть запрошенных судом учредительных документов, в сопроводительном письме указал на то, что коллективный договор на 2009-2011 годы на предприятии не заключался и регистрацию не проходил.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно статье 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
В соответствии со статьей 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Судом установлено, что на предприятии ОАО «Лендерский леспромхоз» между администрацией и профсоюзным комитетом ХХ.ХХ.ХХ. года был заключен коллективный договор на 2009-20111 годы, указанный коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости Республики Карелия ХХ.ХХ.ХХ. года под номером Номер что подтверждается уведомлением о регистрации коллективного договора, предоставленным на запрос суда Министерством труда и занятости Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ. г. Номер и ответом Карельской республиканской профсоюзной организацией работников лесных отраслей от ХХ.ХХ.ХХ. г. Номер . Кроме того, судом учитывается, что факт заключения коллективного договора установлен решением Муезерского районного суда Республики Карелия от 14 апреля 2010 года по иску прокурора Муезерского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах 12 работников ОАО «Лендерский леспромхоз» о взыскании единовременного пособия, которое оставлено без изменения кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 29.06.2010 года.
В силу пункта 8.7 указанного коллективного договора, работодатель обязуется выплачивать при увольнении впервые работника – пенсионера по старости единовременное пособие, в размере 30 – кратного минимального размера оплаты труда на федеральном уровне, кроме лиц, уволенных за виновные действия.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичный срок расчета при увольнении установлен и статьей 140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что, истец работал у ответчика с ХХ.ХХ.ХХ. года и ХХ.ХХ.ХХ. года был уволен на основании приказа Номер к по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости пункт 3 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца и справкой ответчика от ХХ.ХХ.ХХ. г. Номер . Пенсия по старости назначена истцу с ХХ.ХХ.ХХ. года, что подтверждается пенсионным удостоверением.
ХХ.ХХ.ХХ. года истец обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате единовременного пособия при увольнении.
Таким образом, с учетом действующего на предприятии коллективного договора и сроков расчета с работниками при увольнении, установленных трудовым законодательством, ответчик был обязан выплатить истцу в день увольнения единовременное пособие при увольнении в размере тридцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составляющего на момент увольнения в силу Федерального закона РФ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ ... рублей, в размере ...
При этом суд учитывает, что в Республике Карелия действует Республиканское отраслевое (тарифное) соглашение по лесопромышленному Республики Карелия на 2008-2010 годы, заключенное между Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров Республики Карелия и Карельской республиканской профсоюзной организации работников лесных отраслей, согласно пунктам 3.1. и 3.1.1 которого в целях защиты повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, повышения дисциплины труда работодатели за счет средств организации: рекомендовать устанавливать выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее 30-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на федеральном или региональном уровне. Иные размеры, порядок и условия вознаграждения организации устанавливаются самостоятельно в коллективном договоре. В случае отсутствия указанных условий в коллективном договоре действуют условия Соглашения.
Согласно письму исполнительного директора Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ. года Номер ОАО «Лендерский леспромхоз» принят в члены Союза ХХ.ХХ.ХХ. года. Согласно Уставу Союза член Союза о своем выходе заявляет письменно, однако правление Союза такого заявления не рассматривало.
Следовательно, если даже признать довод ответчика о том, что коллективный договор, подписан ненадлежащим лицом, и не действует на предприятии, то в силу того, что ответчик является членом Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров Республики Карелия, на него распространяются положения отраслевого соглашения, указанного выше, которым также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере не менее 30 минимальных размеров оплаты труда, при том из расчета либо минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне ...), либо на республиканском (...
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при увольнении впервые работника-пенсионера в размере 30 минимальных размеров оплаты труда, установленных на федеральном уровне, в сумме ... рублей подлежит удовлетворению.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ и статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Муезерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме ... рублей ...).
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Петрова В.В. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Лендерский леспромхоз» в пользу Петрова В.В. единовременное пособие в сумме ... (...) рублей.
Взыскать с ОАО «Лендерский леспромхоз» в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме ... (...) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Муезерский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья - О.И. Данилов
В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 26 июля 2010 года.
Судья: О.И. Данилов