Дело № 2-311/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 июля 2010 года пос. Муезерский
Муезерский районный суд в составе:
председательствующего судьи Данилова О.И.,
при секретаре Криваль А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мищук Т.Е. к ОАО «Лендерский леспромхоз» о взыскании единовременного пособия в связи с увольнением,
у с т а н о в и л :
Мищук Т.Е. (в дальнейшем – истец) обратилась в суд с вышеназванным иском к ОАО «Лендерский леспромхоз» (в дальнейшем – ответчик) по тем основаниям, что она работала на предприятии ответчика с ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ года. ХХ.ХХ.ХХ была уволена с предприятия в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. С ХХ.ХХ.ХХ года истцу назначена пенсия по старости.
В соответствии с п. 8.7 Коллективного договора на 2009-2010 годы, при увольнении впервые работника-пенсионера по старости в связи с уходом на пенсию, ему выплачивается единовременное пособие в размере 30-кратного максимального размера оплаты труда на федеральном уровне, что составляло на момент увольнения истца ... рублей. Истец обращался к ответчику с письменным заявлением по поводу выплаты единовременного пособия, но ответа от ответчика не получил. Истец считает, что нарушается его право на своевременную и в полной мере выплату всех сумм, причитающихся работнику при его увольнении, предусмотренное ст. 22 ТК РФ.
Истец просит суд: взыскать с ответчика единовременное пособие в связи с увольнением в сумме ... рублей.
В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на иске настаивает, его интересы в судебном заседании представляет действующий на основании ордера адвокат Ермаков Н.В., который исковые требования истца поддержал в полном объеме
Представитель ответчика Трифанов П.А., действующий на основании доверенности от ХХ.ХХ.ХХ г., в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление Мищук Т.Е. б/н и даты, в которых не признает требования истца в полном объеме, поскольку коллективный договор был подписан неуполномоченным на это лицом. Исполнительный директор ответчика ... представив часть запрошенных судом учредительных документов, в сопроводительном письме указал на то, что коллективный договор на 2009-2011 годы на предприятии не заключался и регистрацию не проходил.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно статье 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
В соответствии со статьей 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Судом установлено, что на предприятии ОАО «Лендерский леспромхоз» между администрацией и профсоюзным комитетом ХХ.ХХ.ХХ года был заключен коллективный договор на 2009-20111 годы, указанный коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости Республики Карелия ХХ.ХХ.ХХ года под номером Номер, что подтверждается уведомлением о регистрации коллективного договора, предоставленным на запрос суда Министерством труда и занятости Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ г. Номер и ответом Карельской республиканской профсоюзной организацией работников лесных отраслей от ХХ.ХХ.ХХ г. Номер. Кроме того, судом учитывается, что факт заключения коллективного договора установлен решением Муезерского районного суда Республики Карелия от 14 апреля 2010 года по иску прокурора Муезерского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах 12 работников ОАО «Лендерский леспромхоз» о взыскании единовременного пособия, которое оставлено без изменения кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 29.06.2010 года.
В силу пункта 8.7 указанного коллективного договора, работодатель обязуется выплачивать при увольнении впервые работника – пенсионера по старости единовременное пособие, в размере 30 – кратного минимального размера оплаты труда на федеральном уровне, кроме лиц, уволенных за виновные действия.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичный срок расчета при увольнении установлен и статьей 140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что, истец работал у ответчика с ХХ.ХХ.ХХ года и ХХ.ХХ.ХХ года была уволена на основании приказа Номерк по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости пункт 3 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца и справкой ответчика от ХХ.ХХ.ХХ г. Номер. Пенсия по старости назначена истцу с ХХ.ХХ.ХХ года, что подтверждается пенсионным удостоверением.
ХХ.ХХ.ХХ года истец обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате единовременного пособия при увольнении.
Таким образом, с учетом действующего на предприятии коллективного договора и сроков расчета с работниками при увольнении, установленных трудовым законодательством, ответчик был обязан выплатить истцу в день увольнения единовременное пособие при увольнении в размере тридцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составляющего на момент увольнения в силу Федерального закона РФ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ ... рублей, в размере ...
При этом суд учитывает, что в Республике Карелия действует Республиканское отраслевое (тарифное) соглашение по лесопромышленному Республики Карелия на 2008-2010 годы, заключенное между Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров Республики Карелия и Карельской республиканской профсоюзной организации работников лесных отраслей, согласно пунктам 3.1. и 3.1.1 которого в целях защиты повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, повышения дисциплины труда работодатели за счет средств организации: рекомендовать устанавливать выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее 30-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на федеральном или региональном уровне. Иные размеры, порядок и условия вознаграждения организации устанавливаются самостоятельно в коллективном договоре. В случае отсутствия указанных условий в коллективном договоре действуют условия Соглашения.
Согласно письму исполнительного директора Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ года Номер ОАО «Лендерский леспромхоз» принят в члены Союза ХХ.ХХ.ХХ года. Согласно Уставу Союза член Союза о своем выходе заявляет письменно, однако правление Союза такого заявления не рассматривало.
Следовательно, если даже признать довод ответчика о том, что коллективный договор, подписан ненадлежащим лицом, и не действует на предприятии, то в силу того, что ответчик является членом Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров Республики Карелия, на него распространяются положения отраслевого соглашения, указанного выше, которым также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере не менее 30 минимальных размеров оплаты труда, при том из расчета либо минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне ...), либо на республиканском (...).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при увольнении впервые работника-пенсионера в размере 30 минимальных размеров оплаты труда, установленных на федеральном уровне, в сумме ... рублей подлежит удовлетворению.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ и статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Муезерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме ... рублей ...
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Мищук Т.Е. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Лендерский леспромхоз» в пользу Мищук Т.Е. единовременное пособие в сумме ... ...) рублей.
Взыскать с ОАО «Лендерский леспромхоз» в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме ...) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Муезерский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья - О.И. Данилов
В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 26 июля 2010 года.
Судья: О.И. Данилов