Дело № 2-243/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 июня 2011 года пос. Муезерский Муезерский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Антонова Н.И., при секретаре Сакулиной Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободчиковой В.В. к ООО «ЖЭК «Муезерка» об индексации задержанной заработной платы и возмещении морального вреда. установил: Слободчикова В.В. (далее истец) обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «ЖЭК «Муезерка» (далее ответчик) по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>. Истцу не были выплачены отпускные, заработная плата и окончательный расчет при увольнении до ДД.ММ.ГГГГ, до последней даты поступления заработной платы на лицевой счет истца в Карельском ОСБ № 8628 города Петрозаводск. Погасив задолженность перед истцом по заработной плате за июль-сентябрь 2010 года, ответчик не выплатил компенсации за дни ее задержки. Срок выплаты заработной платы на предприятии установлен 16 числа, следующего за отчетным. По мнению истца, ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нарушил ее конституционное право « на труд без какой бы то ни было дискриминации», превратив нарушением сроков выплаты заработной платы ее труд в принудительный. ДД.ММ.ГГГГ истец вынуждена была уволиться по собственному желанию. По мнению истца дискриминационные действия ответчика, выражающиеся в том, что одним категориям работников ответчик платил зарплату своевременно, а истцу и другим работникам задерживал, вызывали у истца чувства ущербности, неполноценности, обделенности. К тяжелым переживаниям, вызванным увольнением и длительной задержкой выплаты заработной платы у истца добавилось ощущение безысходности. По мнению истца, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Истец на основании ст. ст. 236, 237 ТК РФ просит суд: -Взыскать с ответчика невыплаченнуюденежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>; - взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске. Считает их обоснованными и просит удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика - юрисконсульт ООО «ЖЭК» «Муезерка» Векшина Р.В. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы признала. Не согласна с суммой заявленного требования о компенсации морального вреда, полагает ее завышенной и просит ее уменьшить. Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), по собственному желанию (л.д.13). При увольнении не произведена выплата всех причитающихся сумм заработной платы за июль-сентябрь 2010 года отпускных и выходного пособия. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляла <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «ЖЭК «Муезерка» (л.д.7). Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом, имеющим опыт бухгалтерской работы, произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, проверенный судом. Ответчиком данный расчет признан. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>. В соответствии с частью 2 статьи 39 и статьей 173 ГПК РФ суд также принимает признание ответчиком иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как это не противоречит Закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлены неправомерные действия (бездействия) работодателя по отношению к работнику, суд полагает факт причинения последнему морального вреда подтвержденным. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из морально-нравственных переживаний работника,связанных снарушением его конституционных прав на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ), а также отсутствием достаточных средств к существованию, что фактически является для гражданина психологическим стрессом. Суд также учитывает, что на момент возникновения настоящего спора задолженность ответчиком фактически выплачена, выплаты ответчиком производились частичными платежами ежемесячно. С учетом изложенного, исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В остальной части требования о взыскании сумм компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, как чрезмерно завышенные и не доказанные. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Муезерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ (по требованию о компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, по требованию о компенсации морального вреда <данные изъяты>). Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ суд РЕШИЛ : Заявленный иск Слободчиковой В.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания «Муезерка» : - в пользу Слободчиковой В.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>; - в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2011 г.