РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 сентября 2011 года пос. Муезерский Муезерский районный суд в составе: председательствующего судьи Данилова О.И., при секретаре Климчук Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савицкого В.М к ООО «Северная ЛЗК» о взыскании заработной платы, установил: Савицкий В.М. (далее истец) обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Северная ЛЗК» (далее ответчик) по тем основаниям, что он работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве <данные изъяты> и был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по сокращению. За указанный период ему приходилось работать в две смены и в выходные дни, постоянно бывать в командировках, при увольнении ответчик не выплатил ему командировочные в сумме <данные изъяты> и не выплатил заработную плату за работу во вторые смены и в выходные дни в сумме <данные изъяты>. Истец просит суд: взыскать с ответчика командировочные расходы в сумме <данные изъяты> и заработную плату за работу во вторые смены и в выходные дни в сумме <данные изъяты>. В дальнейшем истец изменил исковые требования и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу во вторые смены и в выходные дни в сумме <данные изъяты>. Истец в судебном заседании исковые требования уточнил с учетом представленного ответчиком расчета доначисленной заработной платы за ноябрь 2010 года и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу во вторые смены и в выходные дни в сумме <данные изъяты>. Пояснил, что работал в ноябре 2010 года в выходные дни 7, 20, 27 за работу в которые ему не оплатили, отгулы из-за напряженного графика работы не предоставляли, в дни, которые указаны ответчиком как отгулы, а именно 10, 22 и ДД.ММ.ГГГГ, он также работал, находился в командировке, что подтверждается предоставленными командировочными удостоверениями. Работу во вторые смены вообще не оплатили. Представитель ответчика, извещенный о месте, дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск не признал, указав отзыве на иск, что истцу вместо отработанных им выходных дней 7, 20 и ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дни отгулов ДД.ММ.ГГГГ, а часы переработки истца, показанные в табеле за ноябрь, указаны ошибочно. Представил расчет, согласно которому заработная плата истца с учетом его требований составит <данные изъяты>. Кроме того, представитель ответчика ходатайствовал об осуществлении процессуального правопреемства на стороне ООО «Северная ЛЗК» в связи с изменением его наименования на ООО «ИЛП-Лесозаготовка». Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ проведена замена ответчика ООО «Северная ЛЗК» на его правопреемника ООО «ИЛП-Лесозаготовка». Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как установлено судом истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу к ответчику в Производство Лендеры на неопределенный срок <данные изъяты> Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с табелем рабочего времени за ноябрь 2010 года, предоставленным суду ответчиком, истец отработал в ноябре 2010 года 168 часов, кроме того, он также отработал в воскресенье 7 и в субботу 20 и 27 ноября 2010 года 45 часов, и еще в течение всего ноября 2010 года истец имел переработку (работа во вторые смены) в размере 113 часов, таким образом, истец отработал в ноябре 2010 года всего 326 часов, при нормальной продолжительности работы в ноябре 2010 года в 167 часов. Из расчетного листка истца за ноябрь 2010 года следует, что оплачено ему из 326 отработанных часов, только 167 часов. Утверждение ответчика о том, что за работу в выходные дни 7, 20 и 27 ноября 2010 года истцу были предоставлены дни отгулов 10, 22 и 29 ноября 2010 года не подтверждается представленными в дело командировочными удостоверениями, авансовыми отчетами и путевыми листами за ноябрь 2010 года, из которых следует, что 10, 22 и 29 ноября 2010 года истец также находился в командировках. Утверждение ответчика о том, что в табеле за ноябрь 2010 года ошибочно проставлены дни работы истца в выходные дни и вторые смены ничем не подтверждено, табель подписан нормировщиком, заведующим гаражом и директором Производство Лендеры. Изложенная в табеле информация полностью подтверждается представленными в дело путевыми листами, командировочными удостоверениями и авансовыми расчетами, в которых имеются подписи инженерно-технических работников и печать ответчика. Согласно расчетному листку истца за ноябрь 2010 года ему была начислена заработная плата за 167 часов работы вместо 326 часов отработанных им фактически в размере <данные изъяты>. Из представленного расчета ответчиком, с которым согласен и истец, за отработанные им в ноябре 2010 года фактически 326 часов должно быть начислено заработной платы в размере <данные изъяты>, Следовательно, за отработанные им выходные дни и вторые смены в ноябре 2010 года ему должно быть доначислено заработной платы в размере <данные изъяты> Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу во вторые смены и в выходные дни за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению полностью. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, пункту 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Муезерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ. Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Судья - О.И. ДаниловИск Савицкого В.М. к ООО «ИЛП-Лесозаготовка» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИЛП-Лесозаготовка» в пользу Савицкого В.М. доначисленную заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «ИЛП-Лесозаготовка» в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.