Дело № 2-4225/10 24 ноября 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2010 года Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Подгорной Е.П.,
При секретаре Романовой О.Н.,
С участием прокурора Ивановой А.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4225/10 по иску Глебовой О.К. к Федеральному государственному учреждению «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
11 августа 2010 года Глебова О.К. обратилась в суд с иском к ответчику и просила восстановить ее на работе в должности спасателя поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательная база «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» с 28.06.2010 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 28.06.2010 г. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 16.10.2008 г. работала в должности спасателя поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательная база «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» и с 27.06.2010 г. была уволена на основании п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с нарушением установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Также истица указала, что она не согласна с данным увольнением, поскольку в Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» не содержится ограничения в применении труда женщин по специальности спасатель, в связи с чем она расценивает действия ответчика в отношении нее как дискриминацию по половому признаку.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд, в силу ч.5 ст. 167 ГПК РФ, вправе рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Ответчик – представитель Федерального государственного учреждения «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление (л.д.126-127).
Изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, выслушав представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказу № 115-лс о приеме работника на работу от 16.10.2008 года Глебова О.К. принята на работу в должности спасателя поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательная база «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» (л.д.20). 16.10.2008 года между Федеральным государственным учреждением «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» и Глебовой О.К. был заключен трудовой договор № 104 (л.д.21-24). 20.11.2008 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 97 к трудовому договору (л.д.25).
06 мая 2010 г. Глебовой О.К. было направлено уведомление № 83 о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 11 части 1 ст. 77 ТК РФ – нарушение установленных Трудовым Кодексом правил заключения договора и разъяснено об отсутствии иных вакантных должностей у работодателя (л.д.177). Глебова О.К. отказалась подписать данное уведомление, о чем 21.05.2010 г. был составлен соответствующий акт (л.д.178).
Приказом № 10-у от 06.06.2010 года Глебова О.К. была уволена по пункту 11 части 1 ст. 77 ТК РФ – нарушение установленных Трудовым Кодексом правил заключения договора (л.д.26).
После увольнения истица обратилась в Федеральную службу по труду в г.Санкт-Петербурге с просьбой разъяснить о возможности работать в должности спасателя.
Ответом от 20.07.2010 г. Федеральная служба по труду в г.Санкт-Петербурге сообщила, что применение женского труда при выполнении работы в должности спасателя недопустимо (л.д.125).
Как пояснил представитель ответчика на момент приема истицы на работу их организация только начала свою деятельность, на тот момент не была проведена аттестация рабочих мест, однако после обращения в Межведомственную комиссию по аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке и получения соответствующего разъяснения, было установлено, что работа женщин в должности спасателя запрещается. В связи с отсутствием иных рабочих мест, о чем истица была уведомлена, Глебова О.К. была уволена, и ей было выплачено пособие при увольнении.
Действительно в силу пункта 11 части 1 ст. 77 ТК РФ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В случае же нарушения работодателем порядка приема женщины на такую работу работодатель в силу пункта 11 части 1 ст. 77 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор. В силу ст. 84 ТК РФ рудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Согласно представленного ответчиком штатного расписания в структурном подразделении поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательного отделения – Воркутинская региональная поисково-спасательная база «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» должностей, соответствующих квалификации работника не имеется (л.д.176). Согласно копии трудовой книжки (л.д.169-171), истица, имеющая среднее образование, до устройства на работу к ответчику работала в должности продавца, таким образом, представителем ответчика правомерно указано, что она не могла быть переведена на иную должность в их организации на должности врача-специалиста либо начальника региональной базы, а иных должностей в штатном расписание не имеется. При этом, учитывая, что нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника работодатель выплатил истице выходное пособие в размере среднего месячного заработка (л.д.9). Предлагать вакансии в других местностях работодатель не был обязан, поскольку ни соглашениями, ни трудовым договором такая обязанность на него не возложена, а коллективный договор в организации отсутствуют.
В силу ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как указывает истица, она являются матерью одиночкой и одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
Согласно Конвенции МОТ 1981 г. "О трудящихся с семейными обязанностями" к таким работникам относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. И государства, присоединившиеся к этой Конвенции, обязаны создавать этим категориям трудящихся облегченные условия труда для благоприятного совмещения труда с их семейными обязанностями. Российское трудовое законодательство (ст. 264 ТК) распространяет гарантии и льготы этим женщинам и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов несовершеннолетних.
Глава 41 Трудового кодекса - это система специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами. Эти нормы - трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли.
Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
До утверждения согласно ст. 253 ТК соответствующего перечня применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130). Этот Перечень составлен по отраслям хозяйства, производствам и видам работ. Вместе с тем в нем указаны профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, на которых не может применяться труд женщин.
Согласно примечанию 1 к Перечню работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Данное правило позволяет применять указанный выше Перечень до утверждения нового перечня.
Согласно указанному Перечню, труд женщин допускается на должностях руководителей, специалистов и других работников, спускающихся в шахты для санитарно-бытового обслуживания лиц, занятых на подземных работах. Эти работы перечислены в п. 2 приложения к Перечню. Статья 253 ТК также закрепляет запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную для всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм утверждены Постановлением Правительства РФ (Совета Министров РФ) от 6 февраля 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566). Эти Нормы обязательны и для работодателей - физических лиц.
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ст. 253 ТК запрещает использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными для них условиями труда, а также на подземных физических работах. Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, работодатель не имеет на это права. Это касается и тех работ, где нормы подъема и переноски тяжестей превышают нормы, допустимые для женщин.
Кроме того, Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 запрещаются работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, на работах выполняемых по должности водолаз, парашютист (п.450), а также в тушении пожаров (п.431).
Как усматривается из Устава Федерального государственного учреждения «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» Учреждение создано в целях организации и выполнения поисково-спасательных работ и координации действий авиационных поисково-спасательных сил при их проведении. Для достижения уставных целей Учреждение в границах зоны авиационно-космического поиска и спасания осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом порядке, за счет средств федерального бюджета, следующие основные виды деятельности: обеспечение руководства проведением поисково-спасательных работ; координацию действий органов управления полетами, а также организацию взаимодействия между ними; контроль готовности дежурных авиационных сил и средств поиска и спасания к проведению поисково-спасательных работ; доведение до органов управления полетами сведений о дежурных поисково-спасательных силах и средствах; осуществление передачи в органы управления полетами сигналов бедствия, поданных воздушными судами; принятие решения о подъеме дежурных авиационных сил и средств поиска и спасания в целях проведения поисково-спасательных работ или проверки их готовности; осуществление поисково-спасательных работ по поиску и спасанию пассажиров и экипажей воздушных судов, терпящих или потерпевших бедствие; осуществление поисково-эвакуационных работ по поиску и эвакуации с места посадки космонавтов и спускаемых космических объектов или их аппаратов (за исключением космических объектов военного назначения); организация круглосуточного дежурства спасательных парашютно- десантных групп на аэродромах базирования дежурных поисково-спасательных воздушных судов; подготовка грузов к десантированию; оказание доврачебной и первой медицинской помощи людям, терпящим бедствие, а также их эвакуация в медицинские учреждения или ближайшие населенные пункты (аэродромы); оснащение дежурных поисково-спасательных воздушных судов, спасательных парашютно-десантных групп и наземных поисково-спасательных команд необходимым поисковым и аварийно-спасательным имуществом и снаряжением; подготовка спасательных парашютно-десантных групп Учреждения к проведению поисково-спасательных работ; подготовка спасательных парашютно-десантных групп Учреждения к выживанию в условиях автономного существования; организация и проведение практических тренировок для работников Учреждения, дежурных экипажей поисково-спасательных воздушных судов и спасательных парашютно-десантных групп Учреждения по проведению поисково-спасательных работ; организация и проведение для работников Учреждения учебно- тренировочных прыжков с парашютом, спусков (подъемов) на спусковых (спускоподъемных) устройствах; участие в совместных практических учениях и тренировках с поисково-спасательными силами других федеральных органов исполнительной власти; предоставление информации и консультации о порядке предоставления услуг по авиационно-космическому поиску и спасанию (л.д.110-124).
Согласно должностной инструкции истицы, спасатель РПСБ осуществляет поисковое и аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов (далее ВС). Относится к категории специалист. Спасатель РПСБ непосредственно подчиняется начальнику РПСБ и его заместителю, а в период несения дежурства - старшему смены. Спасатель РПСБ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора ФГУ «Северо-Западный авиационный поисково - спасательный центр» по представлению начальника РПСБ. На должность спасателя РПСБ назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, водительские права, прошедшие специальную подготовку и годные по состоянию здоровья. Спасатель РПСБ должен знать: компоновку устройство и конструкцию ВС; правила эксплуатации и хранения бортовых аварийно - спасательных средств, оборудования и автомобильной техники; методы проведения поисковых и аварийно - спасательных работ; устройство, укладку и подготовку парашютно-десантной техники; устройство, снаряжения и оборудования водолазной техники; теорию и технику выполнения прыжков с парашютом; правила пользования аварийными радиостанциями и ведения радиосвязи на них; международные сигналы и коды, принимаемые при проведении поисковых и аварийно - спасательных работ; правила выживания в различных физико-географических условиях, правила оказания первой медицинской помощи пострадавшим при авиационных происшествиях, инцидентах, стихийных или иных бедствиях и их эвакуацию; правила тушения пожаров на ВС; правила пользования горно-альпийским снаряжением, гидрокостюмами, аквалангами на суше и на воде в различных климатогеографических условиях; основы топографии и ориентирования на местности. Спасатель РПСБ в своей работе руководствуется: приказами и распо ряжениями директора ФГУ «Северо-Западный авиационный поисково спасательный центр», Положением о РПСБ, наставлением по авиационной поис ково - спасательной службе (НАПСС - 92), руководством по поисковому и ава рийно - спасательному обеспечению полетов гражданской авиации (РПАСО ГА - 91), Руководством по воздушному десантированию гражданской авиации (далее РВД ГА-99), инструкцией по эксплуатации аварийно - спасательных средств, Воздушным кодексом РФ, Трудовым законодательством РФ, должностной инструкцией, а также другими руководящими документами, политикой целями в области качества учреждения. Спасатель РПСБ обязан: осуществлять дежурство в составе парашютно - десантной группы (да лее ПДГ) и аварийно - спасательных расчетов; совершенствовать навыки действия при проведении поисковых и ава рийно - спасательных работ, проводить теоретическую самоподготовку при на хождении на дежурстве в объеме не мене 12 часов в месяц; своевременно проводить осмотр и подготовку индивидуального снаряжения и на аварийно - спасательных средствах и содержать их в постоянной готовности; быть в постоянной готовности к выполнению аварийных и поисково спасательных работ на аэродроме и в закрепленном районе ответственности; при получении команды обеспечить прибытие к месту происшествия или к дежурному вертолёту в нормативные сроки; участвовать в поисковых и аварийно - спасательных работах при авиа ционных и других чрезвычайных происшествиях; готовить к работе подъемно - спусковые устройства вертолета, средств пожаротушения, радиостанции, механические средства вскрытия фюзеляжа воздушных судов (далее ВС) и медицинские укладки для оказания помощи постра давшим; активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасении оказывать им первую медицинскую и другие виды помощи; выполнять тренировочные и производственные прыжки с парашютом спуски с использованием спусковых устройств на подготовленные и неподго товленные площадки (лес, горы, вода, лед и т.п.); принимать участие в тушении горящих ВС, вскрывать аварийные люки, двери, фюзеляж, производить эвакуацию пассажиров и членов экипажа из ВС, потерпевшего бедствие; эвакуировать пострадавших в вертолет, при необходимости с помощью подъемно - спусковых устройств; выполнять спасательные работы в горах с использованием горноспасательного (альпинистского) снаряжения, на воде и под водой - с использованием специальных средств, водолазного оборудования; управлять автотранспортными средствами и спасательными катерами при проведении поисковых и аварийно - спасательных работ, неукоснительно выполнять приказы, отдаваемые старшим смены в ходе проведения спасательных работ; неукоснительно соблюдать технологию выполнения спасательных
работ, при проведении спасательных работ обеспечить сохранность аварийно - спасательного имущества; участвовать в подготовке и выполнении воздушных тренировок по выполнению спасательных работ; участвовать в работах по разработке и испытаниям новых отечественных и зарубежных аварийно - спасательных средств; принимать участие в практической работе по подготовке по специальной программе парашютистов, инструкторов - парашютистов; принимать участие в поисковой и аварийно-спасательной подготовке экипажей ВС (л.д.30-33).
Таким образом, должностной инструкцией истицы (спасателя) предусмотрена прямая обязанность по выполнению тренировочных и производственных прыжков с парашютом, спуски с использованием спусковых устройств на подготовленные и неподготовленные площадки, участие в тушение пожаров, эвакуация пассажиров и членов экипажа из ВС, выполнение спасательных действий в горах с использованием горноспасательного снаряжения, на воде и под водой – с использованием водолазного оборудования.
При этом, как было выше указано судом, Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, на работах, выполняемых по должности водолаз, парашютист, а также в тушение пожаров.
Таким образом, ответчик правомерно ссылается на то, что применение женского труда при выполнении работы в должности спасателя не допустимо, а, следовательно, у ответчика имелись все основания для увольнения истицы со ссылкой на п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд также принимает во внимание следующие обстоятельства. В силу ч.3 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (принят ГД ФС РФ 14.07.1995)) спасатель - это гражданин, подготовленный и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ. Аварийно-спасательные работы - это действия по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов. Аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки и оснащения (ч.4).
В силу ст. 12 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" все аварийно-спасательные службы, аварийно-спасательные формирования подлежат аттестации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Аварийно-спасательные службы, аварийно-спасательные формирования, не прошедшие аттестацию или не подтвердившие в ходе проверок свою готовность к реагированию на чрезвычайные ситуации и проведению работ по их ликвидации, к обслуживанию организаций по договору не допускаются и к проведению аварийно-спасательных работ не привлекаются.
В силу ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, обучения по программам подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ. Гражданам Российской Федерации при принятии решения о присвоении им статуса спасателей органами аттестации выдаются удостоверение установленного образца, книжка спасателя, жетон с нанесенными на него фамилией, именем и отчеством, группой крови и регистрационным номером спасателя. Книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Положение о книжке спасателя утверждается федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Согласно представленным со стороны ответчика документам, 16 августа 2010 г. ФГУ «Северо-Западный авиационный поисково-спасательный центр» заключило договор № 320 на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, 20 октября 2010 г. был подписан акт о приеме работ (л.д.164-168). В связи с аттестацией рабочих мест спасателя, ответчику были выданы карты аттестации рабочего места по условиям труда (л.д.89-97), разработанные в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569. При этом в графе 070 – рекомендации по подбору работников указано – применение женского труда не допускается.
Таким образом, ответчиком правомерно указано, что истица не может быть допущена к работе спасателя, так как спасателем может быть гражданин, подготовленный и аттестованный.
Довод истицы о том, что в отношении нее была допущена дискриминация по половому признаку, суд находит необоснованным.
Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека (статья 2 (Приложение N 30)) и Международном пакте от 16 декабря 1966 года "Об экономических, социальных и культурных правах" (пункт 2 статьи 2 (Приложение N 31)), а также Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 года (Приложение N 32).
Согласно статье 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" под дискриминацией понимается:
- всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
- всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим государством - членом МОТ по консультации с представительными организациями работодателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений. Суд полагает, что доводы истицы не могут служить основанием к удовлетворению заявленных требований, поскольку как установлено материалами дела, истица была уволена, в связи с невозможностью трудиться в данной должности в силу закона, а государства, в данном случае ограничивая в этой должности женский труд заботиться именно о благоприятном совмещении женского труда с их семейными обязанностями, в целях защиты материнства, а не в целях дискриминации, как на то ссылается истица.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись все основания для увольнения истицы, при этом, порядок увольнения был соблюден, а, следовательно оснований для ее восстановления в данной должности не имеется.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.8).
Поскольку суд пришел к выводу, что истица была уволена законно, оснований для восстановления на работе не имеется, то исковые требования в части взыскания денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека (статья 2 (Приложение N 30)), Международным пактом от 16 декабря 1966 года "Об экономических, социальных и культурных правах" (пункт 2 статьи 2 (Приложение N 31)), Конвенцией МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 года (Приложение N 32)ст.ст. 77, 394 ТК РФ, ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Глебовой О.К. к Федеральному государственному учреждению «Севро-Западный авиационный поисково-спасательный центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.
Копия верна
Судья: Е.П. Подгорная
Секретарь:
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.