Дело Номер обезличен Дата обезличена г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Удачиной Л.Л.
при секретаре Золотухиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Деркунского А.С. к ООО «М» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец работал в организации ответчика в должности ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В исковых требованиях просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57000 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов – 29437 рублей 54 копейки, 28989 рублей 76 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия – 757 рублей 31 копейку, 60882 рубля 36 копеек – сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства, а также компенсировать ему моральный вред в размере 100000 рублей. В обоснование указывает, что он был уволен по сокращению штатов Дата обезличена года. Однако ни выходного пособия, ни других выплат ответчик истцу не произвел. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с 03 по 05.2010 года включительно. Моральный вред основывает на том, что невыплата денег ответчиком причинила ему нравственные страдания, так как он является кормильцем семьи.
Ответчик в судебное заседание не явился, как следует из телефонограммы от Дата обезличена года, ООО «М» в настоящее время деятельности не осуществляет, по юридическому адресу: СПб, ..., который являлся и фактическим адресом, не находится, местонахождение организации и ее действующих органов неизвестно. В то же время, как видно из ответа МИФНС №15 по СПб, организация – ответчик не ликвидирована и не реорганизовывалась. При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.118 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, в том числе представленные расчеты задолженности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по праву, по размеру – частично в части взыскания сумм сохраняемого заработка при увольнении по сокращению штатов и возмещения морального вреда, по следующим основаниям.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как видно из представленных документов, истец получил заработную плату в 2010 году за январь и февраль. Уволен же он был по сокращению штатов 02.06.2010 года. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору между сторонами, заключенному 09.01.2008 года №126, оклад истца составлял 19000 рублей в месяц. Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата составляет 57000 рублей и подлежит взысканию с ответчика, на которогост.22 ТК РФ возложена обязанность выплаты работнику заработной платы в установленные сроки.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Суд полагает расчет выходного пособия – 29437 рублей 54 копейки, представленный истцом, верным, сомневаться в нем оснований не имеется. Что касается взыскания сумм сохраняемого среднемесячного заработка, то суд полагает расчет Деркунского А.С. неправильным: истец просит взыскать сумму 60882 рубля 36 копеек, то есть исходит из среднемесячного заработка за 2 месяца. Однако, при этом в расчете не учитывается выходное пособие, что необходимо сделать, согласно ст.178 ТК РФ. Таким образом, сумма к взысканию с ответчика должна составить 29437 рублей 54 копейки.
Ст.127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Учитывая, что согласно трудовому договору сторон №126 от 09.01.2008 года, п.3.4, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, компенсация составляет 28989 рублей 76 копеек. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд полагает верным, сомневаться в нем оснований не имеется.
Компенсация за задержку выдачи заработной платы и расчета при увольнении предусмотрена ст.236 ТК РФ и рассчитывается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Расчет истца в размере 757 рублей 31 копейки суд полагает правильным.
В силу ст.147 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за отсутствия денежных средств. Однако суд считает сумму морального вреда, требуемую истцом – 100000 рублей, завышенной. Разумной и достаточной полагает размер компенсации в 10000 рублей.
Все вышеуказанное подтверждается также письменными материалами дела.
Таким образом, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и доказанными по праву, по размеру – частично в части взыскания сохраняемого заработка и возмещения морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 118, 194-198 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
взыскать с ООО «М» в пользу Деркунского А.С. сумму невыплаченной заработной платы за март, апрель и май 2010 года в размере 57000 рублей, выходное пособие в размере 29437 рублей 54 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28989 рублей 76 копеек, сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 29437 рублей 54 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия в размере 757 рублей 31 копейку, а также в возмещение морального вреда 10000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в 10 дней.
Судья