Дело № 2-287/11 12 января 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Удачиной Л.Л.
при секретаре Бояркиной Е.В.
с участием адвоката Кунгурцевой И.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мишагина А.А. к НПА «Звездное» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании сумм и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец работал у ответчика в должности старшего вахтера. 01.07.2010 года он был уволен по сокращению штатов.
Истец в уточненных исковых требованиях просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на «собственное желание», дату увольнения — на дату вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование указывает, что ему после предупреждения об увольнении не была предложена вакантная должность вахтера, имевшаяся у ответчика.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик — представитель НПА «Звездное» в судебном заседании иск не признал, пояснив, что вакантная должность вахтера истцу предлагалась в письменном виде, ему было отослано письмо, так как на работе истец не появлялся. Адвокат ответчика исковые требования не признал по тем же основаниям.
Выслушав истца, представителя ответчика, его адвоката, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по праву, по размеру - частично по следующим основаниям.
В силу ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Из объяснений сторон, материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности старшего вахтера. 01.07.2010 года он был уволен по сокращению штатов. Приказом №7 исполнительного директора НПА «Звездное» от 01.02.2010 года должность старшего вахтера была выведена из штатного расписания с того же числа. Истец был ознакомлен с приказом 24.02.2010 года. Письмом от 19.04.2010 года истцу было выслано предупреждение об увольнении по сокращению штатов с 01.07.2010 года. Согласно ксерокопии письма от 15.06.2010 года истцу ответчиком было направлено предложение занять вакантную должность вахтера-сторожа. Однако, из приложенной квитанции к данному письму, следует, что письмо направлено 07.06.2010 года, то есть имеет место несоответствие дат направления (согласно квитанции письмо истцу было направлено ранее, чем датировано). При данных обстоятельствах суд не может принять данный документ в качестве доказательства надлежащего уведомления истца об имеющейся вакансии. Кроме того, занять указанную должность истцу было предложено на основании договора подряда, а не по трудовому договору. Также не имеется доказательств того, что истец вообще получил указанное письмо от ответчика. В судебном заседании Мишагин А.А. отрицал факт получения им письма от ответчика с предложением занять вакантное место, доказательств обратного ответчиком не представлено.
При данных обстоятельствах суд полагает, что при увольнении истца было нарушено трудовое законодательство: установленный порядок увольнения по сокращению штатов.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.
Суд полагает необходимым изменить истцу формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения — 12.01.2011 года, а также взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. При взыскании среднего заработка суд исходит из представленной ответчиком справки о заработке истца, его оклада — 8500 рублей в месяц, а также принимает во внимание, что истцу решением Московского районного суда СПб от 26.10.2010 года были взысканы с ответчика: компенсация за второй месяц после увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год. Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула со 02.07.2010 года по 12.01.2011 года составил 28438 рублей 67 копеек.
Что касается предусмотренной ст.ст.394 и 237 ТК РФ компенсации морального вреда, то суд полагает, что истцу надлежит взыскать с ответчика в качестве возмещения 500 рублей, что является разумной и достаточной суммой.
Все вышеуказанное подтверждается также письменными материалами дела.
Таким образом, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и доказанными по праву, по размеру — частично, а потому подлежат удовлетворению в указанном выше размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
признать увольнение Мишагина А.А. из НПА «Звездное» от 01.07.2010 года по сокращению штата работников незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Мишагина А.А. на увольнение «по собственному желанию» на основании ст.80 ТК РФ.
Изменить дату увольнения Мишагина А.А. из НПА «Звездное» на 12.01.2011 года (дату вынесения решения судом).
Взыскать с НПА «Звездное» в пользу Мишагина А.А. заработную плату за период с 01.07.2010 года по день вынесения решения судом с зачетом выплаченным после увольнения сумм в размере 28438 рублей 67 копеек.
Взыскать с НПА «Звездное» в пользу Мишагина А.А. в возмещение морального вреда 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в 10 дней.
Судья