Решение не обжаловано, вступило в законную силу 12.03.2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечения)
г. Можга УР 24 февраля 2010 года
Можгинский городской суд Удмуртской Республики
в составе:
председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,
при секретаре Уразовой Е.В.,
с участием:
истца Б***,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б*** к Обществу с ограниченной ответственностью «З***» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Б*** обратился в суд с иском к ООО «З***» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с 01.11.2009 г. по 31.01.2010 г. в размере 12990 руб. и компенсации морального вреда – 10 000 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 13.11.2006 г. Б*** работает подсобным рабочим в ООО «З***», расположенном по адресу: г. Можга пр. ***. С 20.08.2007 г. ответчик прекратил деятельность, и перестал предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В связи с чем, истец в период с 01.11.2009 г. по 31.01.2010 г. незаконно был лишен возможности трудиться.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Общество с ограниченной ответственностью «З***» зарегистрировано по адресу: г. Можга ***. ИНН ***, основной государственный регистрационный номер *** л.д. 11-13).
13.11.2006 г. Б*** принят на работу в ООО «З***» подсобным рабочим л.д. 3-4).
Из объяснений истца, письменных объяснений К***, А***, Г*** следует, что в конце августа 2007 г. работников ООО «З***» перестали допускать на территорию предприятия.
Согласно договору аренды от 30.10.2006 г., заключенному между ООО «К***» и ООО «З***», здание по адресу: г. Можга ***, передано в аренду ООО «З***» до 01.09.2007 г.
После 01.09.2007 г. ООО «З***» деятельности по указанному адресу не осуществляет.
Истец просит взыскать материальный ущерб за период с 01.11.2009 г. по 31.01.2010 г., т.к. он был лишен возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ. Неполученный заработок, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил 12990 руб. (4330 руб. х 3 мес.).
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Указанный перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, не является исчерпывающим.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.
Исходя из изложенных обстоятельств, работодателем ООО «З***» было нарушено право работника Б*** на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Соответственно, истец в вышеуказанный период незаконно был лишен возможности трудиться и по вине работодателя не мог выполнять свои обязанности.
Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причиной прекращения деятельности ООО «З***» с конца августа 2007 г. является истечение срока аренды здания по адресу: г. Можга ***, что не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Следовательно, оснований для применения ч.3 ст. 72.2 ТК РФ не имеется.
Соглашение в письменной форме между работником и работодателем о временном переводе на другую работу отсутствует.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Следовательно, исковое требование Б*** о возмещении материального ущерба в размере неполученного заработка в размере 12990 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда то, что работодатель по зарегистрированному месту нахождения не располагается, истец испытывал нравственные переживания из-за ограничения трудовых прав вследствие незаконного лишения возможности трудиться, суд приходит к выводу о том, что исковые требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 300 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию: расходы истца по оплате копий документов, а также госпошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Б*** к ООО «З***» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, удовлетворить.
Взыскать с ООО «З***» в пользу Б*** материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с 01.11.2009 г. по 31.01.2010 г. в размере 12990 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., судебные расходы – 28 руб., а всего 13318 (тринадцать тысяч триста восемнадцать) рублей.
В остальной части о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «З***» в доход государства госпошлину в размере 719,60 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский городской суд Удмуртской Республики.
Судья- Ю.А. Кожевникова