Дело № 2-831/10
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу на день публикации)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Можга УР 17 сентября 2010 года
Можгинский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,
при секретаре Решетниковой В.Н.,
с участием истца Булычева В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булычева В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «З***» о взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться, и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Булычев В.С. обратился в суд с иском к ООО «З***» о взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12990 руб. и компенсации морального вреда - 10 000 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что с дд.мм.гггг. Булычев В.С. работает подсобным рабочим в ООО «З***», расположенном по адресу: <***>. С дд.мм.гггг. ответчик прекратил исполнять свои обязанности, и перестал предоставлять истцу работу. В связи с чем, истец в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. незаконно был лишен возможности трудиться.
В судебном заседании истец Булычев В.С. на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что до дд.мм.гггг. работал в ООО «З***», и выполнял свои трудовые обязанности. После этого работников перестали пропускать на территорию предприятия. Он не имеет возможности трудиться в ООО «З***»; работодатель не предоставляет ему работу и не выплачивает заработную плату. Трудовая книжка выдана без записи об увольнении. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата, не полученная в результате незаконного лишения возможности трудиться, составила 12990 руб.
Представитель ответчика ООО «З***» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество находится по адресу: <***>. Однако судебная повестка, направленная по указанному адресу, возвращена Можгинским отделом почтовой связи, по причине отсутствия организации.
В соответствии со ст. 119, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Общество с ограниченной ответственностью «З***» зарегистрировано по адресу: <***>. ИНН №***, основной государственный регистрационный номер №***. (л.д. 7-9)
дд.мм.гггг. Булычев В.С. принят на работу в ООО «З***» подсобным рабочим (л.д. 4).
Из объяснений истца, а также письменных объяснений К.А.Л., А.Н.И., Г.В.Н., которые были опрошены по материалу проверки, следует, что в конце августа 2007 г. работников ООО «З***» перестали допускать на территорию предприятия.
Согласно договору аренды от дд.мм.гггг., заключенному между ООО «К***» и ООО «З***», здание по адресу: <***>, передано в аренду ООО «З***» до дд.мм.гггг.
После дд.мм.гггг. ООО «З***» деятельности по указанному адресу не осуществляет.
Истец просит взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., т.к. он был лишен возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ. Неполученный заработок, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил 12990 руб. (4330 руб. х 3 мес.).
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Указанный перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, не является исчерпывающим.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.
Исходя из изложенных обстоятельств, работодателем ООО «З***» было нарушено право работника Булычева В.С. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Истец в вышеуказанный период незаконно был лишен возможности трудиться и по вине работодателя не мог выполнять свои обязанности.
Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причиной прекращения деятельности ООО «З***» по вышеуказанному адресу с конца августа 2007 г. является истечение срока аренды здания по адресу: <***>, что не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Следовательно, оснований для применения ч.3 ст. 72.2 ТК РФ не имеется.
Соглашение в письменной форме между работником и работодателем о временном переводе на другую работу отсутствует.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Следовательно, исковое требование Булычева В.С. о взыскании заработной платы в размере 12990 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда то, что работодатель по зарегистрированному месту нахождения не располагается, свою обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, не исполнил, истец испытывал нравственные переживания из-за ограничения трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что исковые требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.
На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, а также расходы истца по оплате услуг ксерокопирования, связанные с предъявлением иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Булычева В.С. к ООО «З***» о взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться, удовлетворить.
Взыскать с ООО «З***» в пользу Булычева В.С. заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12990 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг ксерокопирования - 24 руб.
В остальной части о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «З***» в доход государства госпошлину в размере 719,60 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский городской суд Удмуртской Республики.
Судья- (подпись) Ю.А. Кожевникова
.