Дело № 2-1100/10
Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу на день публикации)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Можга УР 24 ноября 2010 года
Можгинский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,
при секретаре Уразовой Е.В.,
с участием истца Булычева В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булычева В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «З***» о взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться, и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Булычев В.С. обратился в суд с иском к ООО «З***» о взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12990 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что с дд.мм.гггг. Булычев В.С. работает подсобным рабочим в ООО «З***», расположенном по адресу: <***>. С дд.мм.гггг. ответчик прекратил исполнять свои обязанности, и перестал предоставлять истцу работу, обусловленную трудовым договором. В связи с чем, истец в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. незаконно был лишен возможности трудиться.
В судебном заседании истец Булычев В.С. на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что до дд.мм.гггг. работал в ООО «З***», и выполнял свои трудовые обязанности. После этой даты работников перестали пропускать на территорию предприятия, работодатель прекратил исполнять обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, лишив возможности трудиться. Трудовая книжка выдана без записи об увольнении. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата, не полученная в результате незаконного лишения возможности трудиться, составила 12990 руб.
Представитель ответчика ООО «З***» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество находится по адресу: <***>. Однако судебная повестка, направленная по указанному адресу, возвращена Можгинским отделом почтовой связи, по причине отсутствия организации. (л.д. 14)
В соответствии со ст. 119, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Общество с ограниченной ответственностью «З***» зарегистрировано по адресу: <***>. ИНН №***, основной государственный регистрационный номер №***. (л.д. 11-13)
дд.мм.гггг. Булычев В.С. принят на работу в ООО «З***» подсобным рабочим (л.д. 3).
Из объяснений истца, а также письменных объяснений К.А.Л., А.Н.И., Г.В.Н., которые были опрошены по материалу проверки, следует, что в конце августа 2007 г. работников ООО «З***» перестали допускать на территорию предприятия.
Согласно договору аренды от дд.мм.гггг., заключенному между ООО «<данные изъяты>» и ООО «З***», здание по адресу: <***>, передано в аренду ООО «З***» до дд.мм.гггг.
После дд.мм.гггг. ООО «З***» деятельности по указанному адресу не осуществляет.
Истец просит взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., т.к. он был лишен возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ. Неполученный заработок, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил 12990 руб. (4330 руб. х 3 мес.).
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Указанный перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, не является исчерпывающим.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.
Исходя из изложенных обстоятельств, работодателем ООО «З***» было нарушено право работника Булычева В.С. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Истец в вышеуказанный период незаконно был лишен возможности трудиться и по вине работодателя не мог выполнять свои обязанности.
Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причиной прекращения деятельности ООО «З***» по вышеуказанному адресу с конца августа 2007 г. является истечение срока аренды здания по адресу: <***>, что не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Следовательно, оснований для применения ч.3 ст. 72.2 ТК РФ не имеется.
Соглашение в письменной форме между работником и работодателем о временном переводе на другую работу отсутствует.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с дд.мм.гггг. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Следовательно, исковое требование Булычева В.С. о взыскании заработной платы в размере 12990 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда то, что работодатель по зарегистрированному месту нахождения не располагается, свою обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, не исполнил, истец испытывал нравственные переживания из-за ограничения трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.
На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, а также расходы истца по оплате услуг ксерокопирования, связанные с предъявлением иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Булычева В.С. к ООО «З***» о взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться, удовлетворить.
Взыскать с ООО «З***» в пользу Булычева В.С. заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12990 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг ксерокопирования - 24 руб.
В остальной части о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Зевс» в доход государства госпошлину в размере 719,60 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения через Можгинский городской суд Удмуртской Республики.
Судья- Ю.А. Кожевникова