Дело № 2-160/11
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу на день публикации)
Именем Российской Федерацииг. Можга УР 28 февраля 2011 года
Можгинский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Шуравина А.А.,
при секретаре Потаповой Е.А.,
с участием истца Булычева В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булычева В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «З***» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и компенсации морального вреда,
установил:
Булычев В.С. обратился в суд с иском к ООО «З***» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12 990 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что с дд.мм.гггг. Булычев В.С. работает подсобным рабочим в ООО «З***», расположенном по адресу: <***>. С дд.мм.гггг. ответчик прекратил деятельность, и перестал предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В связи с чем, истец в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. незаконно был лишен возможности трудиться.
В судебном заседании истец Булычев В.С. на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что до дд.мм.гггг. работал в ООО «З***», и выполнял свои трудовые обязанности. После этого работников перестали пропускать на территорию предприятия, в связи с чем, он не имеет возможности трудиться в ООО «З***», работодатель не предоставляет ему работу и не выплачивает заработную плату. Трудовая книжка выдана без записи об увольнении.
Представитель ответчика ООО «З***» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество находится по адресу: <***>. Однако по сведениям Можгинского отдела почтовой связи организация по данному адресу отсутствует.
В соответствии со ст. 119 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Общество с ограниченной ответственностью «З***» зарегистрировано по адресу: <***>. ИНН №***, основной государственный регистрационный номер №***.
дд.мм.гггг. Булычев В.С. принят на работу в ООО «З***» подсобным рабочим, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в связи с тем, что он был лишен возможности трудиться и рассчитать неполученный заработок, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Указанный перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, не является исчерпывающим.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.
Работодателем - ООО «З***» было нарушено право работника- Булычева В.С. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Соответственно, истец в вышеуказанный период незаконно был лишен возможности трудиться и по вине работодателя не мог выполнять свои обязанности.
Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причиной прекращения деятельности ООО «З***» с конца августа 2007 года является истечение срока аренды здания по адресу: <***>, что не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Следовательно, оснований для применения ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ не имеется.
Соглашение в письменной форме между работником и работодателем о временном переводе на другую работу отсутствует.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
Следовательно, исковое требование Булычева В.С. о возмещении материального ущерба в размере неполученного заработка в размере 12990 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, истец действительно испытывал нравственные переживания из-за ограничения трудовых прав вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Суд приходит к выводу о том, что исковые требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично - в размере 1 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина в доход государства, а также расходы истца по оплате услуг ксерокопирования.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Булычева В.С. к ООО «З***» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «З***» в пользу Булычева В.С. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12 990 руб.; в счет компенсации морального вреда- 1 000 руб.; расходы по оплате услуг ксерокопирования- 15 руб. 00 копеек, всего 14 005 (четырнадцать тысяч пять) руб.
Взыскать с ООО «З***» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Можга» в размере 560 руб. 20 коп.
Решение в части взыскания с ООО «З***» 12 990 руб. в пользу Булычева В.С. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения через Можгинский городской суд Удмуртской Республики.
Решение в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2011 года.
Председательствующий судья: А.А. Шуравин