Дело № 2-390/11
Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу на день публикации)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Можга УР 13 мая 2011 года
Можгинский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,
при секретаре Уразовой Е.В.,
с участием представителя ответчика Оськина А.П., действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каргашина А.М. к М*** о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Каргашин А.М. обратился в суд с иском к М*** о взыскании заработной платы в размере 14939 руб. 36 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы - 302 руб. 11 коп. и компенсации морального вреда - 14939 руб. 36 коп.
Исковое заявление мотивировано тем, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Каргашин А.М. работал трактористом в М***. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2010 г. в размере 10818 руб. 16 коп., за январь 2011 г. - 4121,12 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ на ответчика возложена ответственность уплатить проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которых за 91 день просрочки составил 302 руб. 11 коп.
Неправомерными действиями М*** Каргашину А.М. причинены моральные и нравственные страдания, поскольку он остался без средств к существованию.
В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ Каргашин А.М. отказался от иска в части взыскания заработной платы за декабрь 2010 г., в связи с выплатой. Дополнительно указал, что в период со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. он отработал 32 часа, работодатель должен был начислить заработную плату в размере 1066 руб. 67 коп., исходя из оклада 4000 руб. (4000:120х32). За этот же период за бездефектный труд ответчик должен был начислить 800 руб. Поскольку работа осуществлялась в праздничные дни, то заработная плата должны была быть выплачена в двойном размере в сумме 3733 руб. 34 коп (1066,67+800х2). С учетом районного коэффициента и налога на доходы физических лиц в день увольнения Каргашину А.М. выплате подлежала заработная плата за январь 2011 г. в размере 3735 руб. 21 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск - 2678 руб. 76 коп.
дд.мм.гггг. ответчик выплатил Каргашину А.М. заработную плату в размере 8504 руб. 68 коп., в том числе за декабрь 2010 г. - 6948,51 руб., за январь 2011 г. - 1556 руб. 17 коп. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (102 дня) ответчик должен уплатить проценты за пользование денежными средствами в сумме 290 руб. 60 коп.
Оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы составляет 2179 руб. 04 коп. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. М*** должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 руб. 70 коп.
В связи с отказом выплаты заработной платы, истец понес нравственные страдания, размер которых оценивает в 13362 руб. 48 коп.
В судебное заседание Каргашин А.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Заявлением от дд.мм.гггг. Каргашин А.М. просил дело рассмотреть без своего участия.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Ранее, в судебном заседании от дд.мм.гггг. Каргашин А.М. пояснил, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал трактористом в М***. На день увольнения ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 г., за январь 2011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. После обращения с иском в суд ответчик выплатил дд.мм.гггг. заработную плату за декабрь 2010 г. и за январь 2011 г. Однако за январь 2011 г. заработная плата была выплачена без учета двойного размера за работу в праздничные дни, не начислена оплата за бездефектный труд, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, заработная плата за январь 2011 г. начислена была не в полном объеме, только за 22 часа работы, тогда как он работал не менее 8 часов в день, и всего отработал 32 часа.
Представитель истца Ушаков О.Н. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Оськин А.М. исковые требования не признал, суду пояснил, что дд.мм.гггг. Каргашин А.М. был уволен за прогулы. В день увольнения он получил трудовую книжку, однако заработная плата выплачена не была, т.к. решался вопрос о возмещении ущерба в связи с поломкой трактора, на котором работал истец. дд.мм.гггг. истцу выдана заработная плата за декабрь в размере 6948,51 руб. и оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск, при этом учтено, что дд.мм.гггг. Каргашин получал аванс в размере 1500 руб. За январь 2011 г. заработная плата была выплачена в однократном размере, т.к. не было распоряжения руководителя о начислении в большем размере.
Свидетель Б.Т.В. суду пояснила, что с сентября 2009 г. работает в М*** бухгалтером. На предприятии установлен порядок выдачи заработной платы два раза в месяц: 5-го числа аванс, окончательный расчет 20-го числа следующего месяца. С сентября 2010 г. по дд.мм.гггг. Каргашин работал в должности тракториста, с окладом 4000 рублей. За декабрь 2010 г. ему начислена заработная плата в размере 10985,96 руб. За минусом НДФЛ и аванса, на день увольнения должно было быть выплачено за декабрь 2010 г. - 6948,51 руб. За январь 2011 г. ему было начислено за 22 часа работы (4 дня) 733,33 руб. Указанные суммы были выплачены дд.мм.гггг. с учетом полученного дд.мм.гггг. аванса в размере 1500 руб.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Каргашин А.М. работал трактористом в М***.
Поводом для обращения истца в суд послужил факт не выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Увольнение Каргашина А.М. произведено ответчиком дд.мм.гггг.. Факт нахождения истца у работодателя в день увольнения признан представителем ответчика в судебном заседании в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.
Сторонами не оспаривается, что на день увольнения Каргашину А.М. не была выплачена заработная плата за декабрь в размере 6948,51 руб.
Ответчик указал, что дд.мм.гггг. истцу выплачена задолженность в размере 8504,17 руб., которая складывается из следующего расчета: 6948,51 руб. - заработная плата за декабрь 2010 г., 1555,66 руб. - оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск. При этом учтена сумма аванса за январь 2011 г., выданного Каргашину А.М. дд.мм.гггг.
Проверяя расчет ответчика по выплате заработной платы, суд установил следующее.
Из распоряжения от дд.мм.гггг. следует, что истец принят на работу трактористом с окладом 4000 рублей и доплатами согласно положению по оплате труда.
Положением по оплате труда работников на 2011 г. установлено, что выплата за бездефектный труд является премией (поощрением). В случае нарушения работником трудовой и производственной дисциплины, замечаний и упущений в работе, премии и поощрения за этот период могут быть сокращены или не начислены полностью. Работнику, уволившемуся без уважительной причины, премии и поощрения не выплачиваются. Премия выплачивается при полной выработке за отчетный месяц, но не мене 50% рабочего времени.
Как установлено в судебном заседании, Каргашин А.М. уволен по основанию пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, отработал менее 50% рабочего времени, в связи с чем, не начисление премии за бездефектный труд является правомерным.
В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При этом для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду работодателем ведется табель учета рабочего времени (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Истец суду пояснил, что в праздничные дни со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал не менее 8 часов в день.
Суду представлен табель учета рабочего времени, из которого следует, что Каргашин А.М. отработал дд.мм.гггг. 5 часов, дд.мм.гггг. - 5 часов, дд.мм.гггг. - 8 часов, дд.мм.гггг. - 4 часа.
Вместе с тем, согласно путевым листам водитель Каргашин А.М. работал дд.мм.гггг. с 05.30 час. до 10.10 час., дд.мм.гггг. с 6.15 час. до 12.00 час., дд.мм.гггг. с 06.00 час. до 17.00 час.
Кроме этого, в М*** велись журналы въезда-выезда автотранспорта за территорию предприятия, приема-выдачи ключей от гаража.
Дата | Сведения из табеля учета рабочего времени (час.) | Сведения из журнала приема-выдачи ключей от гаража (час.) | Сведения из журнала въезда-выезда автотранспорта за территорию (час.) | Сведения из путевых листов (час.) | Фактически отработано часов согласно путевым листам |
дд.мм.гггг. | 5 | 05.30 до 10.10 | 05.30 до 10.10 | 05.30 до 10.10 | 5 |
дд.мм.гггг. | 5 | 06.20 до 12.00 | 06.15 до 11.20 | 06.15 до 11.20 | 5 |
дд.мм.гггг. | 8 | 06.00 до 16.00 | 06.00 | 06.00 до 17.00 | 11 |
дд.мм.гггг. | 4 | 4 | |||
итого | 22 | 25 |
Таким образом, сведения, изложенные в табеле учета рабочего времени за дд.мм.гггг. вызывают у суда сомнения в достоверности.
Анализируя указанные доказательства в совокупности, суд берет за основу данные из путевого листа за дд.мм.гггг., т.к. на его основании можно определить фактическую продолжительность отработанного работником времени, что следует из пп. 4 п. 6 Приказа Минтранса России от 18.09.2008 г. № 152, пункта 15 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Из путевого листа видно, что дд.мм.гггг. водитель Каргашин А.М. с 06.00 до 12.00 час. и с 13.00 до 16.00 час. осуществлял расчистку снега на территории базы, с 12.00 до 13.00 час. - расчистку снега у магазина «Конкурент», с 16.00 до 17.00 час. - ремонт трактора. Таким образом, истцом отработано за дд.мм.гггг. 11 часов.
Доводы истца о том, что он работал дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. не менее 8 часов, не подтверждены достаточными доказательствами.
Продолжительность рабочего времени за январь 2011 г. у истца составила 25 часов. Следовательно, расчет заработной платы за январь 2011 г., составленный работодателем, является неправомерным.
Кроме того, из расчета заработной платы за январь 2011 г. видно, что работнику начислена заработная плата только за 22 часа работы, тогда как, исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Аналогичное положение содержится в пункте 5.1.10 Коллективного договора М***.
Таким образом, за 25 часов работы в январе 2011 г. Каргашину А.М. должно быть выплачено 1667,49 руб. (4000 руб.*25 часов отработанного времени/120 рабочих часов в месяц = 833,33 руб.*2 = 1666,66 руб.+250 руб. район. коэф. - 249,17 руб. НДФЛ = 1667,49 руб.). Учитывая, что дд.мм.гггг. истцу был выдан аванс в размере 1500 руб., то задолженность по заработной плате за январь составляет 167,49 руб.
Доводы истца о том, что он не получал аванс опровергаются платежной ведомостью за январь 2011 г. и показаниями свидетеля Б.Т.В.
Исследуя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что дд.мм.гггг. по платежной ведомости Каргашину А.М. выплачено 8504, 17 руб., из которых 6948,51 руб. - заработная плата за декабрь 2010 г., 1555,66 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. То есть не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 774,86 руб. (2678,76 руб. - 348,24 НДФЛ - 1555,66 руб.).
По условиям коллективного договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс 5 числа, окончательный расчет 20 число следующего месяца (пункт 5.1.15). Аналогичное положение содержится в пункте 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, заработная плата за декабрь 2010 г. подлежала выплате дд.мм.гггг., однако, учитывая факт увольнения работника, работодатель в силу ст. 140 ТК РФ обязан был произвести выплаты в день увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя.
Размер компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм при увольнении, коллективным договором не установлен.
Как указано выше, в день увольнения дд.мм.гггг. Каргашину А.М. не выплачена заработная плата за декабрь 2010 г. в размере 6948,51 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 2678,76 руб., а также не в полном объеме заработная плата за январь 2011 г. - 167,49 руб., всего 9794,76 руб.
На дату увольнения ставка рефинансирования Центрального банка составляла 7,75%, с 28.02.2011 г. - 8%, с 03.05.2011 г. - 8,25%.
Следовательно, М*** должен выплатить в пользу истца проценты в размере 296,78 руб. Из расчета:
за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 9794,76 руб.*7,75/300*45 дн. = 132,23 руб.
за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 9794,76 руб.*8/300*56 дн. = 164,55 руб.
На дд.мм.гггг. осталась невыплаченной задолженность в размере 942,35 руб. (774,86 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 167,49 руб. - заработная плата за январь 2011 г.)
За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. сумма процентов составляет 3,11 руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение причитающихся сумм в день увольнения, то исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Совершение ответчиком вышеуказанного неправомерного, виновного бездействия находится в причинной связи с наступившими у истца нравственными страданиями, выразившимися в переживании из-за невыплаты заработной платы, ограничении трудовых прав. Неправомерные действия ответчика, поставили истца в тяжелое материальное положение и ограничили возможность его достойного существования. Для восстановления своих нарушенных прав Каргашин А.М. вынужден был обратиться с исковым заявлением в суд, участвовать в судебном разбирательстве
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела, длительности задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 400 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 600 руб. Расходы истца на оплату услуг представителя подтверждены расписками. Определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя с учетом требования о разумности, суд учитывает размер заявленных требований; степень сложности дела; количество времени, затраченного на ведение дела, и приходит к выводу о том, что требование истца подлежит удовлетворению частично, в размере 2 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
р е ш и л:
Исковые требования Каргашина А.М. к М*** о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с М*** в пользу Каргашина А.М. задолженность по выплате заработной платы за январь 2011 г. в размере 167 руб. 49 коп., оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск - 774 руб. 86 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы - 299 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда - 400 руб., расходы на оплату услуг представителя - 2000 руб., а всего 3642 руб. 24 коп.
Взыскать с М*** в доход государства госпошлину в размере 600 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Каргашину А.М. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский городской суд Удмуртской Республики.
Председательствующий судья- (подпись) Кожевникова Ю.А.
.