Р Е Ш Е Н И Е(не вступило в законную силу на день публикации) Именем Российской Федерации с.Алнаши УР 04 июля 2012 г. Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Гвоздиковой А.С., с участием помощника прокурора Алнашского района Щелчкова А.Н., при секретаре Алексеевой Е. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алнашского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<***>» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Алнашского района УР обратился в суд с иском к МБОУ «<***>» (далее по тексту – Учреждение), осуществляющему деятельность по реализации гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного начального общего образования, о признании незаконным бездействия администрации Учреждения по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания, мотивируя тем, что в Учреждении имеется 3 штатных единиц, по которым не проведена аттестация рабочих мест на соответствие безопасным условиям труда, что ставит под угрозу жизнь и здоровье работников, вынужденных работать на рабочих местах, не отвечающих требованиям охраны труда и техники безопасности. В судебном заседании помощник прокурора Алнашского района Щелчков А.Н., отказавшись от исковых требований в части признания незаконным бездействия администрации Учреждения, исковые требования в части обязаннии Учреждения провести в течение 1 года аттестацию рабочих мест по условиям труда поддержал по мотивам и основаниям, изложенным в заявлении. Законный представитель ответчика К.Л.А. заявленный иск признала в полном объеме, что подтверждено её письменным заявлением, приобщенным к материалам дела, подтвердила наличие штатных единиц, вредных условий труда и отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда. Представитель Государственной инспекции труда по УР в суд не явился, дело рассмотрено в его отсутствие. Представитель Администрации МО «<***>» Ч.Н.П. фактически против признания иска ответчиком не возражала, необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда признала. Выслушав стороны, третье лицо на стороне ответчика, исследовав представленные суду материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, материалами дела подтверждено, что в Учреждении работают 3 штатные единицы, имеются должности директора, учителя, воспитателя, уборщицы, кухонного работника. При этом рабочие места по условиям труда не аттестованы, в результате чего работники Учреждения во время выполнения своих трудовых функций подвержены повышенному риску для их здоровья. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При этом нормами Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Так, согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также средств применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п.п.1-6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, являющегося приложением к приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей -юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявление вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Результаты аттестации используются в целях разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Не проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда, не обеспечивает охрану труда работников, профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ставит под угрозу жизнь и здоровье работников. Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением; суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Учитывая установленные фактически обстоятельства дела, суд считает, что признание иска ответчиком при таких обстоятельствах не противоречит закону, не нарушает законные права и интересы других лиц, а потому в соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п. 6 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для исковых заявлений неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора Алнашского района в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «<***>» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать МБОУ «<***>» в годичный срок с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания. Взыскать с МБОУ «<***>» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей. Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Можгинский районный суд УР. Председательствующий судья А.С.Гвоздикова