Дело о взыскании заработной платы

Дело Номер

Именем Российской Федерации

Дата года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой И.С.,

при секретаре Лисовской В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берестовой Любови Яковлевны к ОАО «Промсвязь» о взыскании денежной суммы за простой, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Берестовая Л.Я. обратилась в суд с иском к ОАО «Промсвязь» о взыскании денежной суммы за вынужденный простой за период с Дата по Дата года, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, и компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав в заявлении, что ею было написано уведомление в адрес администрации ОАО «Промсвязь» о приостановке работы с Дата года в связи с задержкой заработной платы. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы просит взыскать проценты в порядке ст.236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, поскольку из-за длительной задержки выплаты заработной платы, она вынуждена была занимать денежные средства.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявления настаивала в полном объеме, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Промсвязь» в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с ч.2 ст. 54 ГК РФ, надлежащим образом, по месту нахождения Общества.

Как следует из акта о вручении судебной корреспонденции от Дата года Общество по адресу г.Пермь ..., отсутствует.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 той же статьи суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На лиц участвующих в деле, согласно ст.35 ГПК РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Реализация гарантированного ст.46 (ч.1) Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывается в ст.2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

Суд считает, что не явка представителя ОАО «Промсвязь», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не препятствует, рассмотрению дела по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы закреплена также и в ст. 56 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Берестовая Любовь Яковлевна работает в ОАО «Промсвязь» в должности - мастер участка МЗУ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Требования истицы о взыскании с ответчика средней заработной платы за период простоя суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку как следует из заявления Берестовой Л.Я. направленного в адрес ОАО «Промсвязь», работа была ею приостановлена с Дата года на основании ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации по вине ответчика - в связи с невыплатой заработной платы. л.д.5)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, за период вынужденного простоя с Дата года по Дата года, в размере ... рубля ... копеек.

Суд не может принять во внимание расчет суммы средней заработной платы за период простоя, представленный истицей и считает необходимым самостоятельно произвести расчет.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ). Вместе с тем согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для определения суммы за период простоя необходимо вычислить средний дневной заработок работника и разделить его на число фактически отработанного им времени за расчетный период. При расчете судом учитываются сумма удержания НДФЛ.

Таким образом, исходя из расчетных листков за период с января по декабрь 2009 года Берестовой Л.Я. была начислена заработная плата в общей сумме ... рублей ... копеек, и с учетом фактически отработанных 169 дней за этот же период, расчет среднедневной заработной платы будет выгладить следующим образом:

Январь 2009 г. начислено ... - НДФЛ ...= ... руб..... по табелю отработано 16 дн.

Февраль 2009 г. начислено ... -НДФЛ ...= ... руб.... коп.- по табелю отработано 19 дн.

Март 2009 г. начислено ... руб.... коп. - НДФЛ ... руб.... коп. =... руб.... коп., по табелю отработано 21 дн.,

Апрель 2009 г. начислено- ... руб.... коп. - НДФЛ ... руб.... коп. =... руб.... коп., по табелю отработано 13 дн.

Май 2009 г. начислено- ... руб.... к._ НДФЛ ... руб.... к.= ... руб.... коп., по табелю отработано 11 дн.

Июнь 2009 г. начислено ... руб.... коп. - НДФЛ ... руб.,... к. =... руб.... коп., по табелю отработано 14 дн.

Июль 2009 г. начислено ... руб.... коп. - НДФЛ ... руб.... коп.= ... руб. ... коп., по табелю отработано 1 день, отпуск очередной 20 дн.,

Август 2009 г., начислено ... руб.... коп- НДФЛ ... руб., =... руб.... коп., по табелю отработано 13 дн.

Сентябрь 2009 г. всего начислено- ... руб. ... коп. -НДФЛ ... руб.... коп., =... руб.... коп. оплата по табелю 15 дн.,

Октябрь 2009 г. начислено ... руб.... коп. - НДФЛ ... руб. ... к., =... руб.... коп. по табелю отработано 13 дн., 3 дн. Простой - 2 010 руб.56 к.,

Ноябрь 2009 г. начислено ... руб. ... коп. -НДФЛ ... руб. ... коп.= ... руб ... коп. по табелю отработано 11 дн.,

Декабрь 2009 г начислено ... руб. ... коп.-НДФЛ ... руб.... к. = ... руб. ... коп. по табелю отработано 22 дн.

... рублей ... коп. \169= ... руб.... коп.х47 дн.(период с Дата.)=... руб.... коп.

Таким образом за период простоя с Дата года по Дата года в пользу истицы с ОАО «Промсвязь» подлежит взысканию ... руб. ... коп..

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ОАО «Промсвязь» не выплатило Берестовой Л.Я. заработную плату в установленные сроки, то требования истицы о взыскании процентов обоснованны и подлежат удовлетворению. Обществом на день рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты задержанной суммы заработной платы, то суд считает, что исчисление процентов на момент подачи иска в суд, Дата года, будет соответствовать интересам истицы.

Суд считает, что при расчете суммы процентов следует исходить из того, что

поскольку истице до настоящего времени не выплачена заработная плата, то расчет процентов будет выглядеть следующим образом:

июль 2009 года подлежало к выплате ... руб.... коп. х 11%\300х289 (период с августа 2009г. по Дата г.)=... руб.... к.

август 2009г. ... руб. ....х10,75%\300х258 дн.=... руб.... к.

сентябрь 2009 г. к выплате ... руб.... коп из них 2000 руб выплачено, следовательно 9084 руб.05 коп. х10%\300х228 дн=690 руб.38 к.

октябрь 2009 г. ... руб.х9,5%\300х197 дн. =... руб... коп.

ноябрь 2009 г. ... руб.х9%\300х167 дн.-... руб.... коп.

декабрь 2009 г. ... руб.... коп. х 8,75%\300х136 дн.=... руб... коп.

Таким образом, с ответчика ОАО «Промсвязь» в пользу Берестовой Л.Я. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп..

Таким образом, общая сумма задолженности подлежащая взысканию с ОАО «Промсвязь» в пользу Берестовой Л.Я. составляет - ... руб. ... копеек (расчет ... + ... руб.... коп.).

В отношении заявленного Берестовой Л.Я., требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, и с учетом отсутствия тяжких последствия суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Берестовой Л.Я. денежную компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ОАО «Промсвязь» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. ... копеек в доход местного бюджета.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о присуждении работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит к немедленному исполнению.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания ... руб. ... коп обратить к немедленному исполнению

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Промсвязь» в пользу Берестовой Любови Яковлевны за вынужденный простой и денежную компенсацию в общем размере ... руб. ... копеек

и в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания ... руб. ... коп. обратить к немедленному исполнению

Взыскать с ОАО «Промсвязь » госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья подпись. .... Судья: