2-Номер-2010Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата года
Мотовилихинский районный суд г.Перми
В составе председательствующего судьи Комаренко О.П.
При секретаре Власовой Т.А.
С участием истца Крежевских С.О.
Представителей ответчика Балчуговой Л.И., Полежаевой Т.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Крежевских Сергея Олеговича к ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения и записи в трудовой книжке
У С Т А Н О В И Л:
Крежевских С.О. работал в ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» с Дата года, с Дата года стропальщиком 3 разряда.
Приказом Номерк/ 763 от Дата года уволен с работы с Дата года по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ за совершенные прогулы с 22 по Дата года.
Крежевских С.О. обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнение на увольнение по инициативе работника, внесении изменений в трудовую книжку.
В судебном заседании истец иск поддержал, пояснил, что Дата года отработал смену, 22 ноября очень плохо себя чувствовал, работать не смог, на скорой был увезен в реанимацию, в стационаре находился до Дата года. В период нахождения в больнице получил извещение, что уволен за прогулы. Из больницы выписался Дата года. 19 ноября явился на работу, где его ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку.С компрометирующей его формулировкой никуда не может устроиться на работу.
Представители ответчика иск не признали. Пояснили, что истец не выходил на работу с Дата года, нетрудоспособен с Дата года. О своей болезни работодателю не сообщал, по месту прописки не находился. Ранее истец допускал нарушения трудовой дисциплины и привлекался к дисциплинарной ответственности, поэтому было принято решение об его увольнении.Истец скрывал, что находился в состоянии временной нетрудоспособности, злоупотребление правом недопустимо. Предприятие не должно отвечать за негативные последствия, наступившие в результате недобросовестного поведения со стороны работника, поэтому в удовлетворении его иска следует отказать.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула ( отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня независимо от его продолжительности.
Согласно табеля учета рабочего времени, докладных, истец с Дата года на работе отсутствовал.
Истец представил листок нетрудоспособности, в котором указано, что он получил травму Дата года в 17 часов, то есть по окончании рабочего дня. Следовательно, Дата года истец совершил прогул. С Дата года по Дата года истец находился на стационарном лечении. Период с 23 октября по Дата года прогулом не является.
В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Ответчик произвел увольнение истца в период нетрудоспособности, такое увольнение является не законным.
Доводы истца о злоупотреблении истцом, что выразилось в сокрытии им своей нетрудоспособности, являются необоснованными. Ответчик принял решение об увольнении истца Дата года, не имея никаких сведений о причине отсутствия истца на рабочем месте.
В этот день истец находился на стационарном лечении, о намерении работодателя его уволить, не знал. При таких обстоятельствах поведение ответчика, не сообщившего работодателю о болезни нельзя расценить как сокрытие нетрудоспособности и злоупотребление правом.
выхода за пределы заявленных исковых требований не имеется.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работнику по его просьбе может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по инициативе работника, дата увольнения изменяется на дату вынесения решения суда.
Истцу следует изменить формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ. Дата увольнения истца должна быть изменена с Дата года на Дата года.
В соответствии с п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек соответствующие изменения ответчик должен произвести и в трудовой книжке истца.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным приказ Номерк/ 763 от Дата года об увольнении Крежевских Сергея Олеговича с должности стропальщика 3 разряда ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Крежевских Сергея Олеговича с должности стропальщика 3 разряда ОАО «Пермский завод «Машиностироитель» с подпункта «а» п.6 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ - увольнение по инициативе работника с Дата года, с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку.
Решение может обжаловано в Пермский краевой суд в 10 дней со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Мотовилихинский районный суд г.Перми.
Судья ФИО6