Дело о взыскании заработной платы

Дело Номер Номер ( 2010 )

Именем Российской Федерации

Дата года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой И.С.,

при секретаре Лисовской В.В.,

с участием истицы Русаковой Н.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русаковой Надежды Васильевны к ОАО «Промсвязь» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Русакова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Промсвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что она работала в ОАО «Промсвязь» в должности и.о. начальника отдела внутризаводского планирования, до Дата года, и при увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 65 000 рублей. Указанную сумму просит взыскать с учетом процентов по ст.236 ТК РФ в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты окончательного расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку из-за длительной задержки выплаты заработной платы, она вынуждена была занимать денежные средства в банке.

Истица в судебном заседании на удовлетворении заявления настаивала, просила взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере 51 214 рублей 52 копейки, исходя из сведений представленных ответчиком в прокуратуру.

Представитель ответчика ОАО «Промсвязь» в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с ч.2 ст. 54 ГК РФ, надлежащим образом, по месту нахождения Общества.

Как следует из акта о вручении судебной корреспонденции от Дата года Общество по адресу ... ..., отсутствует.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 той же статьи суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На лиц участвующих в деле, согласно ст.35 ГПК РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Реализация гарантированного ст.46 (ч.1) Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывается в ст.2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

Суд считает, что не явка представителя ОАО «Промсвязь», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не препятствует, рассмотрению дела по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы закреплена также и в ст. 56 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что в период с Дата года по Дата года истица работала в ОАО «Промсвязь».

Поскольку суду не представлены истребованный у ответчика расчет задолженности по заработной плате, то разрешая требования истицы о размере заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика ОАО «Промсвязь», суд исходит из представленных в материалы дела сведений, о наличии задолженности по состоянию на Дата года в размере 51 214 рублей 52 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ОАО «Промсвязь» не выплатило Русаковой Н.В. при увольнении Дата года заработную плату в размере 51 214 рублей 52 копейки, то требования истицы о взыскании процентов обоснованны и подлежат удовлетворению. Обществом на день рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты задержанной суммы заработной платы, то суд считает, что исчисление процентов на день рассмотрение дела будет соответствовать интересам истицы.

Суд считает, что при расчете суммы процентов следует исходить из того, что Дата года заработная плата должна была быть выплачена, таким образом, поскольку истице до настоящего времени не выплачена заработная плата, то невыплаченная заработная плата в размере 51 214 рублей 52 коп. х 8,75% (ставка рефинансирования установленная на Дата года ) /300х 104 дн. (с 14.01. по Дата года )= 1 553 рубля 50 копеек.

Таким образом, с ответчика ОАО «Промсвязь» в пользу Русаковой Н.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, в размере 1553 рубля 50 копеек.

В отношении заявленного Русаковой Н.В., требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, и с учетом отсутствия тяжких последствия суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Русаковой Н.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ОАО «Промсвязь» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1783 рубля 04 копейки в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Русаковой Надежды Васильевны удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промсвязь» в пользу Русаковой Надежды Васильевны задолженность по заработной плате в сумме 51 214 рублей 52 копейки, проценты в размере 1553 рубля 50 копеек, и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ОАО «Промсвязь » госпошлину в доход государства в размере 1783 рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в 10 дней со дня вынесения.

Судья подпись. ФИО3