2-947-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата года
Мотовилихинский районный суд г.Перми
В составе председательствующего судьи Комаренко О.П.
При секретаре Власовой Т.А.
С участием прокурора Морозовой О.В.
Истицы Валеевой Л.Ш., ее представителя Нарышкиной А.А.
Ответчицы индивидуального предпринимателя Мартюшевой С.В., ее представителя Кудиновой Е.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Валеевой Лии Шамилевны к индивидуальному предпринимателю Мартюшевой Светлане Вадимовне о признании незаконным расторжение трудового договора, признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты листков нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Валеева Лия Шамилевна работала продавцом-кассиром у индивидуального предпринимателя Мартюшевой Светланы Вадимовны в отделе «Канцтовары» с Дата года. Уволена Дата года по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Валеева Л.Ш. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ( далее ИП) Мартюшевой С.В. о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, оплаты листков нетрудоспособности в общей сумме 4500 руб., взыскании компенсации морального вреда 180000 рублей. Затем истица иск дополнила требованиями о признании незаконным расторжение трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Размер компенсации морального вреда снизила до 60000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала и пояснила, что работала у ответчика с ноября 2007 года по срочным трудовым договорам. Дата года с ней был заключен очередной договор на три месяца. По истечении его срока Дата года было заключено дополнительное соглашение о продлении договора на три месяца. 1 июля и 1 октября также дополнительными соглашениями трудовые отношения продлялись каждый раз на три месяца. Считает, что достаточных оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, кроме того, факт многократности заключения срочных трудовых договором на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции позволяет признать условие о срочном характере трудового договора недействительным и считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Дата года она подписала очередной срочный трудовой договора на 3 месяца. Работала по Дата по графику. Дата года ответчица сообщила ей, что она уволена с Дата года и выдала трудовую книжку, приказ об увольнении. Она беременна и для работодателя это было очевидно, так как срок на тот момент был около 20 недель. Дата года она сообщила ответчице о своей беременности, затем направила справку по почте. Ответчица не выплатила ей зарплату за январь и не оплатила листки нетрудоспособности за 2008 и 2009 годы. В результате незаконных действий ответчика она испытала чувства униженности и обиды. Состояние ее было крайне подавленным, она все время находилась в нервном напряжении. Переживала за то, что останется без средств к существованию перед самым рождением ребенка. Все это отразилось на ее здоровье: появились сильные боли в животе, ухудшилось состояние, участились головные боли. Последствия этого оказались страшными : Дата года в результате ультразвукового исследования выявлена угроза выкидыша, а Дата года - угроза преждевременных родов.
Ответчица иск не признала, пояснила, что истица работала у нее продавцом-кассиром по срочному трудовому договору с 19 ноября по Дата года. Дата года был заключен трудовой договор на срок до Дата года. Дата года был заключен трудовой договор на срок по Дата года. Дополнительными соглашениями к договору 1 апреля, 1 июля и Дата года срок действия договора продлевался до Дата года. Дата года истице было вручено уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока. Дата года приказом Номер трудовой договор от Дата года был расторгнут, истице выдана трудовая книжка. Истица с приказом и уведомлением была ознакомлена, но подписать отказалась, о чем составлен акт. Дата года с истицей был заключен срочный трудовой договор Номер на срок до Дата года. Приказом Номер от Дата года трудовой договор был расторгнут. Ознакомилась с приказом истица Дата года, после чего заявила, что она беременна, но никаких доказательств не представила. Дата года получила письмо от Валеевой Л.Ш., в котором она просила продлить срок договора и представляла справку о беременности. На момент расторжения договора о беременности истицы известно не было. Срочный трудовой договор заключался с согласия истицы. Заключение срочного трудового договора правомерно, так как ответчица является субъектом малого предпринимательства, численность ее работников не превышает 15 человек. Заработная плата за отработанное время истице выплачена в полном объеме в размере, предусмотренном трудовым договором. Листки нетрудоспособности оплачены. Истица не представила доказательства, что ухудшение физического состояния произошло по вине ответчика.
Выслушав стороны, их представителей, свидетелей, заключение прокурора, исследовав документы, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства ( включая индивидуальных предпринимателей) численность работников которых не превышает 35 человек ( в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Ответчица является индивидуальным предпринимателем, у которой, согласно табелей учета рабочего времени и расчетно- платежных ведомостей работало не более 15 человек.
Следовательно, основания для заключения срочного трудового договора имелись.
Между истицей и ответчицей до января 2009 года подписано два срочных трудовых договора. Дата года срочный трудовой договор Номер заключен на срок с 1 января по Дата года. По истечении его действия ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор расторгнут не был. Дата года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер, которым истица принимается на работу к ответчику с Дата года по Дата года. По истечении указанного срока трудовые отношения между сторонами также были продолжены дополнительным соглашением от Дата года на срок до Дата года, а затем заключено дополнительное соглашение о работе истицы у ответчицы по Дата года.
Эти обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются соответствующими документами и трудовой книжкой истицы. в которой отсутствуют записи об увольнении истицы по окончании срока договора 31 марта, 31 июня, Дата года.
В соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Номер от Дата года об увольнении истицы в связи с окончанием трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ является незаконным, так как по этому основанию может быть прекращен только срочный трудовой договор.
В подтверждение своего довода о прекращении с истицей трудовых отношений Дата года и заключении нового срочного трудового договора Дата года на срок по Дата ответчик представил соответствующий трудовой договор с подписью истицы.
Истица отрицает подписание договора в таком варианте, и заявила о том, что ею был подписан договор Дата года на трехмесячный срок.
В связи с тем, что приказ изготовлен на двух листах, подпись истицы стоит на одном из них, а срок договора, дата его заключения - на другом, суд считает, что ответчик не представил бесспорных доказательств тому, что трудовые отношения с истицей прерывались Дата года, а Дата года заключен новый трудовой договор на 18 дней.
Показания свидетелей ФИО6, ФИО5 о том, что Дата года истице было вручено уведомление о прекращении трудового договора с Дата года и приказ об увольнении с Дата года и трудовая книжка, о подписании ею срочного трудового договора Дата года суд оценивает критически, так как свидетели работают у ответчика и заинтересованы в сохранении трудовых отношений.
В представленному суду приказе Номер от Дата года говорится о расторжении трудового договора Номер от Дата года. такая опечатка может свидетельствовать о том, что приказ готовился «задним» числом, уже в 2010 году.
Книга учета движения трудовых книжек ответчиком не ведется, поэтому достоверно ответчик не может подтвердить, что выдал истице трудовую книжку Дата года.
Кроме того, установлено, что в черновом варианте графика работы на январь истице планировали выходные на новогодние каникулы в связи с выездом из Перми, а с Дата года она должна была приступить к работе и работать весь январь, а не по Дата года (л.д.30).
Заявление о приеме на работу с 8 января истица не писала.
Таким образом, установлено, что по 26 января истица продолжала трудовые отношения с ответчиком по трудовому договору от Дата года, который, как указано выше, суд посчитал заключенным на неопределенный срок.
Приказ об увольнении истицы Номер от Дата года в связи с истечением срока трудового договора также является не законным.
Доводы истицы, что увольнение следует признать незаконным также и потому, что она уволена в период беременности, суд не принимает во внимание, так как истица о своей беременности работодателю до Дата года не говорила. Справку о беременности представила только в феврале 2010 года.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе, ему взыскивается заработная плата за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Истица за год, предшествовавший увольнению заработала у ответчика 42221 руб.05 коп. за 204,5 смены, среднедневная заработная плата равна 206 руб.46 коп. Вынужденный прогул составил 38 дней. За время вынужденного прогула с ответчика следует 7845 рулей 17 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, в соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчик незаконно уволил истицу, лишив ее возможности трудиться, средств к существованию. Нравственные страдания истицы усугубились тем обстоятельством, что в этот период истица находилась в состоянии беременности. Несомненно, она испытывала и чувства обиды, и ущемления ее прав, страха за свое будущее и будущее ребенка. В то же время, доводы истицы, что в результате нарушения ее трудовых прав ответчиком у нее наступило ухудшение здоровья, выразившееся в болях в животе и голове, угрозе прерывания беременности и преждевременных родов с достоверностью истицей не подтверждены. Заключение специалиста о наличии причинной связи между увольнением, испытанными при этом волнениями, переживаниями и угрозой прерывания беременности и преждевременных родов не представлено. Истице от предложенной ей госпитализации отказалась, в настоящее время продолжает вынашивать ребенка.
С учетом изложенного, суд считает, что заявленный истицей размер компенсации является завышенным и определяет к взысканию компенсацию в 10000 рублей.
Исковые требования истицы о взыскании оплаты листков нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.
Ответчик представил два листка нетрудоспособности, из которых следует, что расчет пособия по ним производился, а также расходно-кассовые ордера, в которых имеется подпись истицы о получении начисленных пособий (расходные кассовые ордера Номер от Дата года и Номер от Дата года). Истица признала, что подпись в указанных документах поставлена ею. Доводы истицы о том, что она только поставила подпись, а деньги не получала, доказательствами не подтверждены.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным расторжение трудового договора с Валеевой Лией Шамилевной по истечении срока действия.
Признать трудовой договор от Датагода между индивидуальным предпринимателем Мартюшевой Светланой Вадимовной и Валеевой Лией Шамилевной, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Валееву Лию Шамилевну на работу в должности продавца-кассира у индивидуального предпринимателя Мартюшевой Светланы Вадимовны с Дата года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мартюшевой Светланы Вадимовны в пользу Валеевой Лии Шамилевны заработную плату за время вынужденного прогула 7845 руб.17 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, в доход государства госпошлину 600 руб.
Отказать Валеевой Лие Шамилевне в удовлетворении иска к индивидуальному предпринимателю Мартюшевой Светлане Вадимовне о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности в размере 1743 руб.35 коп.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в 10 дней со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Мотовилихинский районный суд г.Перми.
Судья О.П.Комаренко
ФИО10
ФИО10
ФИО10