Дело 2-2199(2010)
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
20 июля 2010г.
Мотовилихинский суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.
при секретаре Осетровой М.Л..
с участием истицы Дьяковой Н.М., представителя ответчика Михалева С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяковой Н.М. к МУП «Пермгоэлектротранс» и признании незаконным приказа, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Дьякова Н.М. обратилась в суд с иском к МУП «Пермгоэлектротранс», указывая в заявлении, что работает ... в МУП «Пермгорэлектортранс». Дата года приказом Номер на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишение премиальной оплаты 20% за февраль месяц. Она является не освобожденным председателем первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ «Пермгорэлектротранс». Приказом Номер от Дата года была введена в состав комиссии по проведению аттестации водителей трамваем и троллейбусов. Приказом Номер от Дата года была освобождена от основной работы В связи с проведением ежегодной аттестации водителей трамвая, троллейбуса, была включена в состав аттестационной комиссии водителей трамвая, троллейбуса Согласно приказам, об освобождении от основной работы и включению в состав комиссия, она являлась в комиссию точно по времени, согласно графика сдачи экзаменов. Никакого опоздания в период работы комиссии не было. Считает, что работодатель незаконно применил к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом не согласна, применение дисциплинарного взыскания в виде замечания не законно. В результате действий ответчика ей причинены нравственные страдания, нарушено ее полное физического душевное и социальное благополучие. Испытывает чувство тревоги, обиды, душевного дискомфорта от унижения как гражданина и работника. Просит признать приказ Номер от Датаг. как незаконно изданный в части незаконного вынесения дисциплинарного взыскания. Взыскать в ответчика в ее пользу недополученную часть заработной платы за февраль в размере 20 % премиальной оплаты. Взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме ...
В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что поскольку была избрана в аттестационную комиссию, издан приказ об освобождении ее от работы в период проведения аттестации с 08 часов до 12 часов. Представитель ответчика ей пояснил, что она будет приходить перед тем как идти на аттестацию на работу брать путевой лист и идти на комиссию. О том, что она должна была приходить к о времени указанному в наряде ее в известность не ставили. Считает, что незаконно на нее наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Она на основную работу не опоздала. С новым графиком с учетом ее освобождения для участия в
комиссии ее не знакомили.. Просит отменить приказ, взыскать 20% премии, которые ее лишили, и компенсацию морального вреда в сумме ....
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истица работает ... в троллейбусном депо Муниципального унитарного предприятия «Пермгорэлектротранс» с Дата г Приказом Номер от Дата года «О наложении взыскания» Дьяковой Н.М. объявлено замечание, размер премии по итогам работы за февраль снижен на 20% за ненадлежащее исполнение требований пункта 3.2. Должностной инструкции ..., утвержденной Дата года, выразившемся в несвоевременной явке на работу Датаг,, и как, следствие приведшее к опозданию на работу на 58 минут. Согласно наряда на Датаг. водитель Дьякова Н.М. обязана была явиться на работу в 6 часов 27 минут, фактически вышла на работу в 7 часов 25 минут.
Приказом Номер от Датаг. «О вводе в состав аттестационных комиссий председателя ППО ОТ «СОЦПРОФ»...» ... Н.М. Дьякова, на основании письма первичной профсоюзной организации от Датаг. и в соответствии с требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ, включена в состав аттестационных комиссий. Приказом Номер от Датаг. Н.М. Дьякова освобождена от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в составе аттестационных комиссий депо только на период с Дата по Дата и с Дата по Датаг. с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут ежедневно, за исключением общевыходных и праздничных дней. При этом ... Н.М. Дьякова была освобождена от основной работы Датаг. только с 8 часов 00 минут, следовательно истица не выполнила требования пункта 3.2. Должностной инструкции ..., утвержденной Дата года, «...... обязан явиться на работу не позднее указанного в наряде времени...», истица не явилась на работу к указанному в наряде времени (6 часов 27 минут). Указанный приказ издан с соблюдением норм ст. 193 ТК РФ: истребованной у истицы объяснительной от Датаг. и на основании докладной диспетчера С указанным приказом Дьякова Н.М. ознакомлена в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Срок для применения дисциплинарного взыскания соблюден. При наложении дисциплинарного взыскания администрацией учтена тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. С должностной инструкцией ..., положением «Об оплате труда водителей трамваев, троллейбусов...», Дьякова Н.М. ознакомлена под роспись. Считают, что истицей не представлено доказательств причинения ей нравственных или физических страданий неправомерными действиями или действием предприятия, поэтому во взыскании морального вреда в сумме ... ней должно быть отказано
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истица работает ... в МУП «Пермгорэлектортранс» с Датаг.
Согласно должностной инструкции от Датаг. ... п.3.2 следует, что ... обязан явиться на работу не позднее указанного в наряде времени, пройти предрейсовый медицинский осмотр, предъявить диспетчеру депо, начальнику маршрута,.. удостоверение на право управления ..., книжку водителя, получить путевой лист, расписание движения, книгу поезда, получить ящик с инструментами, перчатками, рукавицами…. Переда началом работы водитель обязан ознакомиться с имеющимися приказами, распоряжениями и иными предрейсовыми инструктажами под роспись и выполнять их на всех временных этапах.
С данной инструкцией Дьякова НМ. ознакомлена под роспись Датаг.
Согласно Положения об оплате труда водителей трамваев, троллейбусов… от Датаг. п. 4.5.4 следует, что премия начисляется в меньших размерах при следующих условиях, опоздание на работу до одного часа на 20% … с данным положением истица также ознакомлена под роспись.
Приказом Номер от Датаг. «О вводе в состав аттестационных комиссий председателя ППО ОТ «СОЦПРОФ»...» истица на основании письма первичной профсоюзной организации от Датаг. включена в состав аттестационных комиссий.
Приказом Номер от Датаг. истица освобождена от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в составе аттестационных комиссий депо на период с Дата по Дата и с Дата по Датаг. с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут ежедневно, за исключением общевыходных и праздничных дней. С данным приказом Дьякова Н.М. ознакомлена Дата.
Согласно представленного наряда времени на Датаг. следует, что истица обязана явиться на работу в 6 часов 27 минут.
Датагн. на имя директора троллейбусного депо поступила докладная от диспетчера ФИО4, согласно которой водитель Дьякова Н.М. явилась на работу в первую смену в 7 часов 25 минут.
Датаг.в с Дьяковой Н.М. взята объяснительная, в которой она указала, что пришла Датаг. на работу в 7 часов 25 минут, для того чтобы взять путевой лист, пройти доктора затем проследовать в депо для участия в комиссии. Данное разъяснение ей было дано представителем ответчика. Также было до сведения доведено, что с утра будет ездить по маршруту резервный водитель.
Приказом Номер от Дата года «О наложении взыскания» Дьяковой Н.М. за ненадлежащее исполнение требований п. 3.2 Должностной инструкции водителя троллейбуса выразившейся в несвоевременной явке на работу и как следствие приведшее к опозданию на работу на 58минут объявлено замечание, размер премии по итогам работы за февраль снижен на 20%. С данным приказом истица ознакомлена Датаг.
Суд не принимает доводы истицы, что наложение дисциплинарного взыскания на нее незаконно, ее не ознакомили с новым графиком работы.
Как установлено в судебном заседании истица была ознакомлена со своей должностной инструкцией, в соответствии с которой она должна являться на работу к указанному в наряде времени. Как пояснила истица с данным нарядом она должна знакомиться накануне лично, или звонить диспетчеру. О том что Датаг. в наряде времени указано время явки на работу к 6 часам 27 минутам она была ознакомлена. То обстоятельство, что истица освобождена была от своих должностных обязанностей только в период времени с 8-00часов до 12-00часов, не является основанием для составления для истицы отдельного графика работы. Истица уведомлена на какой период времени она освобождена от выполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, истица в силу своих обязанностей обязана была явиться на работу в 6 часов 27 минут. Однако как установлено и не отрицалось истицей она явилась на работу в 7 часов 25 минут, опоздав на 58 минут.
Доводы истицы, что ей не разъяснили, каким образом она должна являясь на работу и на аттестационную комиссию, судом также не принимается во внимание.
Как пояснили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО5 пояснили, что истицу Дьякову Н.М. ввели в состав аттестационной комиссии. ФИО5, ФИО7 пояснили, что при них представитель ответчика лично говорил Дьяковой Н.М. Датаг., что Дьякова Н.М. должна приходить на работу к указанному в наряде времени, брать путевой лист иные документы, а потом являться к указанному времени к 8-00часа на аттестацию. ФИО6, также пояснила, что она лично объясняла истице что являться на работу необходимо к указанному в наряде времени и только потом идти в комиссию.наряде времени и только потом идти в комиссию. нному в наряде времени, брать путевой лист.,.А., ФИО5 пояснили, что ис,
Выполнение общественных обязанностей истицей в определенное время, не освобождает истицу от выполнения своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией о соблюдении дисциплины труда и выхода на работу в установленное время.
Таким образом, суд не усматривает оснований для признания незаконным приказа и его отмене. С указанным приказом Дьякова Н.М. ознакомлена в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Срок для применения дисциплинарного взыскания соблюден. При наложении дисциплинарного взыскания администрацией учтена тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В удовлетворении данного требования истице следует отказать
Также суд не усматривает основания для взыскания в ответчика суммы премиальной оплаты в размере 20%, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда при опоздании на работу на 58 минут премия уменьшается на 20%.
Поскольку в удовлетворении исковых требований об отмене приказа, о выплате заработной платы отказано, то не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Дьяковой Н.М. к МУП «Пермгоэлектротранс» о признании незаконным приказа Номер от Датаг., взыскании недополученной заработной платы в размере 20% премиальной оплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой через Мотовилихинский районный суд г.Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда
Судья подпись ...