Дело № 2-2284-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2010 года
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Михеевой Н.В..,
с участием истца Симдяшкина В.А., представителя ответчика Ситниковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симдяшкина В.А. к ООО «Союз-Строй» о признании отношений трудовыми,
У с т а н о в и л :
Симдяшкин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Союз-строй», указав, что выполнял работы на территории предприятия ... в цехе ... по реконструкции бытовых помещений. Работы выполнялись на основании чертежей и технического задания, выданного главным инженером ФИО6 Работы были выполнены в полном объеме. Пропуск на территорию ... был выдан на основании прохождения инструктажей по технике безопасности. В талоне по пожарной безопасности есть подпись ФИО6 Зарплату выдавали ФИО6, прораб ФИО9., мастер ФИО5размере ... рублей в месяц. В заключении договора в письменной форме истцу было отказано. В подтверждение работы на ... истец обратился к начальнику отдела пропусков ФИО4, он пояснил, что справка о нахождении на территории предприятия может быть выдана только по требованию суда. просит признать трудовые отношения между ним и ООО «Союз-Строй» в период с Дата. по Дата. действительными.
В дальнейшем Симдяшкин В.А. уточнил заявленные требования, просит признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Союз-Строй в период с Дата г. по Дата г. трудовыми.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что в конце мая 2009 г. ему позвонили и сказали, что ФИО6 нужны работники. Они c ФИО6 встретились, около ООО «...», ФИО7 сказал, что нужно на территории ... произвести реконструкцию цеха ..., выложить плитку и произвести иные работы.. Рабочих было несколько человек. Сколько весь объем работ будет стоить, ФИО6 не смог сказать, ответил, что окончательная сумма будет определена по окончанию работ. В течение периода с июня 2009г. по ноябрь 2009г. ему выплачивались авансы в размере .... После окончания работ, ФИО6 все обсчитал и окончательно расплатился с ним. Однако, когда он обратился к ФИО6 о том что ему нужно заключить трудовой договор, ему отказали. С директором ООО «Союз-строй» истец не общался, общался только с ФИО6, который представился главным инженером. К работе истец приступил, он проходил технику безопасности, технику пожарной безопасности.. Работал он в течение рабочих дней, иногда в субботу и в воскресенье, в зависимости от того привезли материалы или нет, есть работы или нет. Заявление о приеме не работу он не подавал, но фактически приступил и выполнял работу. Просит признать отношения между ним и ответчиком в период с Дата по Дата трудовыми
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что истец в штате ООО «Союз-строй» не числился и не числится, денежных средств не получал. ФИО6 работал на территории предприятия, он главный инженер, в его обязанности не входит найм работников на предприятие. Также пояснила, что между ООО «Союз Строй» и ООО «...», заключен договор на выполнение работ. Впоследствии ООО «Союз Строй» и ООО «...» заключен договор подряда по ремонту объектов в ООО «...», в том числе и цеху .... Кого нанимал субподрядчик ответчику не известно. ФИО6 имел возможность сделать пропуска на территорию завода, без пропусков на территорию предприятия не пропускали. Трудовые отношения между сторонами не заключались не имелось, денежные средства ни по трудовым договорам ни по гражданско- правовым истцу не выплачивалось. Кроме того истом пропущен 3-х месячный срок исковой давности.
Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Истец заявляя требования о признании трудовыми отношений основывает свои требования, на том, что Дата г. он был принят на работу и фактически допущен к работе по распоряжении главного инженера ФИО6 и осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Союз-Строй» на территории завоза ... по проведению реконструкции помещений. Ему был выписан пропуск на территорию ..., где он осуществлял трудовую деятельность по заданию ФИО6, получал заработную плату.
В судебном заседании истец пояснял, что трудовой договор в письменной форме не был заключен, поскольку не был известен объем работ и не определена их стоимость, однако в дальнейшем в заключении данного договора ему отказали.
Представитель ответчика, отрицая факт работы в ООО «Союз-Строй» истца, пояснила, что главный инженер ООО «Союз-Строй» не наделен полномочиями по приему на работу сотрудников, Симдяшкин В.А. никогда в штате ответчика не состоял, заработную плату не получал.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что между сторонами фактически трудовых отношений не существовало и к работе в ООО «Союз-Строй» истец не допускался. .
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения. .
Как следует из должностной инструкции главного инженера ООО «СоюзСтрой» ФИО6 не наделен полномочиями осуществлять от имени ответчика функциями по подбору и найму на работу сотрудников.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что истца он видел,, поскольку он выполнял работы на объекте ..... Его привез субподрядчик - «...», которые осуществляли ремонт в том числе цеха .... Список лиц для получения пропуска на территорию Лукойл он писал, в нем указан и истец. О том, что с истцом будет заключен трудовой договор ФИО6 Симдяшкину В.А. не говорил, и деньги не платил.
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы(признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров связанных с применением труда. К таким элементам относятся : специфика обязанностей, принимаемой на себя по трудовому договору работником, отражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е обусловленной оглашением сторон трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку: обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Указанные элементы в рассматриваемом случае с Симдяшкиным В.А. отсутствуют. Кроме того отличие трудовых отношений состоит в частности и в том, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Также не представлено доказательств того, что в рамках привлечения истца к трудовым обязанностям в качестве отделочника, с ним были согласованы объем его трудовых обязанностей, оплата, срок действия договора. Заработная плата ответчиком истцу в период его предполагаемой работы у ответчика не начислялась и не выплачивалась.
Как пояснял сам истец, с ним оговаривались работы в качестве отделочника по ремонту цеха .... Стоимость работ не могла быть сразу определена и ему выплачивался аванс в размере ..., впоследствии произведен окончательный расчет за выполненную работу.
Также из пояснений истца следует, что график его работы был свободный, если отсутствовали материалы, то он уходил с объекта, также при наличии материалов для выполнения объема работ выходил на объект и в субботу и в воскресенье.
Доводы истца, что ему выдали пропуск на ООО «...» где значиться что он работник ООО «Союз Строй», он проходил инструктаж, технику безопасности, судом во внимание, как доказательства возникновения трудовых отношения между сторонами, не принимается.
Как следует из представленным ответчиком документов, Датаг. между ООО «...» и ответчиков заключен договор подряда на выполнение внутренних работ бытовых и производственных помещений. . В списке объектов подлежащих ремонту указан и цех ....
Согласно п.3.2.1 Подрядчик вправе для выполнения определенных видов работ привлекать субподрядчиков.
Датаг. между ответчиком и ООО «...» заключен договор подряда, согласно которого субподрядчик обязуется в определенный срок выполнить общестроительные работы на объектах в том числе и в цехе ...
Общеизвестно, что вход на территорию предприятия ООО «...» исходя из специфики производства, производиться по пропускам.
Согласно письма на имя начальника бюро пропусков ООО «...», ФИО6 обращался с просьбой оформит временный пропуск для выполнения работ на территории, свободный вход-выход со Датаг. по Датаг. В связи с чем истцу и был выдан пропуск, где указано подразделение ООО « Союз Строй»
Как генподрядчик ООО «СоюзСтрой» обязался создать субподрядчику ООО «...» необходимые условия для выполнения работы в связи с чем по представленному ООО «...» списку работников и письменной просьбе ответчика истцу Симдяшкину В.А. был выдан пропуск для выполнения работ на территории производства УВК и ОСВ ЦПКПКС. Данный пропуск не может свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку он был выдан во исполнение условий договора субподряда Номер от Дата г.
Таким образом отсутствуют объективные доказательства того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения и что он фактически был допущен к выполнению именно трудовых функций.
Под трудовой функцией понимается работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Само по себе выполнение какой-либо работы по устному соглашению с ответчиком не влечет возникновение именно трудовых отношений.
В судебном заседании ответчик заявил о применении срока исковой давности.
Суд считает, что доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности нашли подтверждение в судебном заседании.
Как следует из пояснений истца, он просить признать отношения между ним и ответчиком трудовыми в период его работы с Дата. по Дата..
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Каких либо доказательств уважительности пропуска срока исковой давности суду истцом не представлено. Истец обратился в суд с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми Дата, т.е по истечении установленного трудовым законодательством срока исковой давности. Доводы истца, что он обращался в суд ранее Дата. судом во внимание не принимаются..
Согласно ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.
В производстве суда имеется только одно дело по иску Симдяшкина В.А. к ООО «Союз-Строй» о признании отношений трудовыми, исковое заявление подано истцом согласно штемпеля Дата. Каких либо иных уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено
Таким образом, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной ответчика, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Симдяшкину В.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Союз-Строй» о признании трудовыми отношениями периода работы с Дата. по Дата. в ООО «Союз-Строй» -отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья: подпись ...