Дело № 2-2202- 2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2010 года
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Осетровой М.Н..,
с участием истицы Пяткиной Е.В., представителя истца Мелициной Т,Г, представителя ответчика Костина М.А...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяткиной Е.В. к ИП Мухиной А.В. о взыскании заработной платы процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Пяткина Е.В.. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Мухиной А.В.. о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывала, что в соответствии с трудовым договором работала у ИП Мухиной А.В. в период с Датаг. по Датаг.. в должности ... с вменением дополнительной должности .... При увольнении в нарушении закона с истицей не был произведен полный расчет по заработной плате, за 5 месяцев, за период с октября 2009г. по февраль 2010г.. Последняя выплата производилась Датаг. за сентябрь 2009г.. Заработная плата за все время работы, выплачивалась ответчицей несвоевременно и в размерах несоответствующему законодательству, а имен не начислялся районный коэффициент, на момент увольнения не выплаченная заработная плата составила ..., в счет погашения задолженности ответчица перечислила Датаг. ..., Датаг. ... 16.04. 2010г. ..., итого сумма задолженности составила ..., с учетом уральского коэффициента невыплаченная заработная плата составляет .... Кроме того, при увольнении ответчик не выплатила сумму за неиспользованный ежегодный отпуск., компенсация составляет .... Кроме того, действиями ответчика истице причин моральный вред, поскольку она имеет на иждивении малолетнего ребенка, имеет статус одинокой матери, других источников дохода не имеет, заработная плата единственный источник дохода, она не могла купить необходимые вещи, продукты для ребенка, у ней обострились хронические заболевания. Просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату и моральный вред в сумме ....
В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что ответчица заработную плату ей выплачивала, не в полном объеме, без учета уральского коэффициента, с ноября заработная плата не выплачивалась, частично производились выплаты в феврале и марте 2010г. Также при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате, что по ее подсчетам с учетом выплаченных сумм составляет ..., проценты за несвоевременную выплату, что составляет ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в суммм6е .... Проценты за задержку в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в сумме .... Поскольку заработная плата является ее единственным источником дохода, она является малоимущей, на иждивении имеется ребенок, невыплата сумм поставила ее в тяжелое положение, приходилось занимать денежные средства, чтобы купить продукты, переживала, на этой почве у ней обострились хронические заболевания.
Представитель ответчицы в судебном заседании в исковыми требованиями не согласился, пояснил, что действительно истица работала у ИП Мухиной А.В.заработная плата составляла ... и плюс 77% от оклада ..., денежные средства истице выплачивались с опозданием, по подсчетам ответчицы задолженность по заработной плате составляет .... Считает, что размер компенсации морального вреда истицей завышен, поскольку заработная плата выплачивалась истице регулярно, лишь с небольшими задержками. При определении компенсации морального вреда следует учесть степень вины работодателя.
Выслушав истицу, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от Датаг. истицы принята ИП Мухиной А.В.. для выполнения работы по должности ... с вменением дополнительной должности ...
(л.д.10) Согласно трудового договора истице установлен должностной оклад в размере ... и доплата 77% от основного оклада за дополнительные обязанности ....
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, что заработная плата истицы составляет ... ежемесячно, с учетом уральского коэффициента и всех удержаний, исходя из основного оклада ... и 77% от оклада ..., который составляет ..., согласно штатного расписания.
Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений
Суд считает, что в данном случае следует читать и принимать буквальное значение слов и выражений в данном договоре. Из договора следует, что истице ответчик выплачивает надбавку 77% от основного оклада за дополнительные обязанности ..., а не от оклада .... То есть истице следует учитывать 77% от оклада в размере ... С учетом уральского коэффициента 15%, с учетом налоговых вычетов ежемесячная сумма, заработной платы истицы составляет в размере ...,. а не ... как выплачивала ответчица истице..
При подсчета задолженности по заработной плате, суд учитывает расчет представленный истицей (л.д. 101-105), данный расчет судом проверен и суд считает, что данный расчет обоснован.
В судебном заседании стороны не отрицали факт получения истицей денежных средств по платежным поручения в размере ... ежемесячно, через банк на карточку истицы, а также получение сумму по расходным ордерам в сумме ... Датаг. и ... Дата0г. за исключением суммы в размере ... перечисленную ответчиком истице Датаг. платежным поручением Номер. Истица отрицает получение данных денежных средств, при этом указывая, что ей за ноябрь 2009г. перечислили заработную плату Датаг. в сумме ... и Дата в размере .... Данные доводы подтверждены выпиской из сбербанка, согласно ответа которого следует, что данные суммы ... и ... перечислены истице по платежному поручении Номер Датаг. и Датаг. соответственно. Более никаких поступлений на карточку истице не перечислялось.
При этом судом не принимает во внимание доводы представителя ответчика, что поскольку ответчица перечислила сумму, то значить истица ее получила, факта получения суммы заработной платы за ноябрь месяц 2009г. в полном объеме на момент вынесения решения суда не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате истице с учетом всех выплат оставила ..., данная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.
Также суд считает, что с ответчицы подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
При подсчете компенсации суд также соглашается с подсчетом представленным истицей исходя из среднего заработка в размере ... количества дней отпуска, согласно трудового договора он составляет 48 календарных дней, т.е за 13 месяцев составляет 51,81 календарный день
Судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика, что компенсация должна исчисляться за 45,5 дней, поскольку согласно трудового кодекса продолжительность отпуска составляет 28 рабочих дней, и еще истице положен дополнительный отпуск 20 дней, что отражено в трудовом договоре, ,и поскольку истица работала не полный года два месяца брала без содержания, то количество дней составляет 45.5..
Согласно п.4.3 Трудового договора следует, что работнику устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью : основной 48 календарных дней.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
Таким образом, согласно буквального чтения трудового договора основной отпуск истицы составляет 48 календарных дней,
Доводы представителя ответчика, что 20 дней это дополнительный отпуск ничем не подтверждены. Истица работает у индивидуального предпринимателя, стороны подписали данный договор согласились с условиями договора
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ..., согласно представленного расчета, и данная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.
Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет ....
Истица просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Размер процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ составляет по заработной плате ..., по компенсации за неиспользованный отпуск ...., .... Расчет, представленный истицей, произведен, судом проверен, ответчиком не оспорен. Таким образом, подлежит взысканию с ИП Мухиной А.В. в пользу Пяткиной Е.В. сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ....
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ИП Мухина А. В. нарушила сроки и порядок выплаты заработной платы истице, выплачивала истице заработную плату не в полном объеме, истица длительное время не получала заработную плату в полном объеме, вынуждена обращаться в суд за защитой своего права, заработная плата является ее единственным источником дохода, она имеет на иждивении малолетнего ребенка, Однако суд считает, что размер компенсации морального вреда истицей завышен, поскольку каких либо неблагоприятных последствии для истицы не наступило, доказательств причинно следственной связи с невыплатой заработной платы и обострением хронических заболеваний суду не представлен, и считает, что размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению до ..... В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда истице следует отказать.
Суд считает, что также с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ в сумме ...
Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пяткиной Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Мухиной А.В. в пользу Пяткиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере ..., проценты ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., всего ..., в удовлетворении остальной части исковых требований Пяткиной Е.В.- отказать.
Взыскать с ИП Мухиной А.В. госпошлину в доход местного бюджета в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья: подпись ...я