Дело № 2-2496 (2010)
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 августа 2010 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд города Перми
в составе: председательствующего судьи Кондратюк О.В.,
при секретаре Головиной Л.И.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аликиной М.Е. к ОАО «Промсвязь» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Аликина М.Е. обратилась в суд с иском к ОАО «Промсвязь» о взыскании заработной платы, указывая в заявлении, что у ответчика образовался долг за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубля, а также не оплачен неиспользованный отпуск 12 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца <данные изъяты> рублей. Всего просит взыскать <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала, не возражала против вынесения заочного решения по делу. Истица указала, что работодатель не выдал ей расчетные листки, она исходя из средней зарплаты за 2009г. исчислила работок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С 10 февраля до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в вынужденном простое в связи с невыплатой зарплаты. Также истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, т.к. были нарушены ее трудовые права на получение вознаграждения за труд. Истица представила расчет по своим исковым требованиям.
Представитель ответчика ОАО «Промсвязь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску и сведений о причинах неявки в суд не представил, об отложении дела либо рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в отношении указанного ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Аликина М.Е. была принята на работу в Пермский союзный завод «Промсвязь», в дальнейшем данное предприятие преобразовано в АООТ «Промсвязь» и в ОАО «Промсвязь». ДД.ММ.ГГГГ истица Аликина М.Е. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ У 74 к была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия, что подтверждается уведомлением ОАО «Промсвязь» от ДД.ММ.ГГГГ № и сведениями из трудовой книжки истицы.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до даты рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в вынужденном простое.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В связи с чем, за время вышеуказанного простоя в связи с невыплатой заработной платы в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика среднемесячный заработок. Согласно данным расчета Аликиной М.Е. задолженность работодателя за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. составляет <данные изъяты> рубля за 85 смен исходя из средней заработной платы за предшествующий период с декабря 2008 по декабрь 2009 г. в размере <данные изъяты> рублей в смену. Ответчиком данные суммы не оспорены. Суд соглашается с указанной суммой, поскольку иных доказательств суду не представлено, истицей расчет произведен исходя из среднедневного заработка (получен исходя из заработка по расчетным листкам за период с декабря 2008г. по декабрь 2009г. включительно) умноженного на количество отработанных смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 85 смен).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Компенсация выплачивается из расчета среднего дневного заработка. При этом средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.
Истицей Аликиной М.Е. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска за 2010 г. из расчета 12 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно справки отдела кадров ОАО «Промсвязь» Аликиной М.Е. не был использован отпуск за 2010 г. в размере 12 дней.
Поскольку ответчиком доказательств выплаты компенсации неиспользованный отпуск истице при ее увольнении не представлено, расчет Аликиной М.Е. не оспорен, то с ответчика ОАО «Промсвязь» подлежит взысканию данная компенсация в размере <данные изъяты>.
Истицей Аликиной М.Е. также заявлено требование о взыскании пособия, выплачиваемого при сокращении штата за 2 месяца в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Установлено, что в результате увольнения истицы по сокращению штата ОАО «Промсвязь» выходное пособие ей выплачено не было, в течение двух месяцев она трудоустроена не была, о чем свидетельствует отсутствие записей в трудовой книжке по настоящее время, в связи с чем с ответчика ОАО «Промсвязь» подлежит взысканию средний заработок за 2 месяца истицы с зачетом выходного пособия подлежащего выплате в размере <данные изъяты>.
Ответчиком доказательств того, что у него отсутствует задолженность перед истицей Аликиной М.Е. на дату рассмотрения дела в суде не представлено, в связи с чем, суд делает вывод об обоснованности доводов истицы о наличии у работодателя перед ней задолженности по зарплате.
Суд считает, что с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в соответствии стребованиями ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «Промсвязь» в пользу Аликиной М.Е. задолженность по заработной плате за период простоя по вине работодателя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере <данные изъяты>, а также выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата в размере <данные изъяты>, всего подлежит взысканию <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Промсвязь» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
С У Д Ь Я : подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>