Заочное
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.08.2010 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе
председательствующего судьи Пучниной Е.А..
при секретаре Баталиной А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г.Карабаша в интересах Болтрушевич В.В. к ОАО «Октябрь» о признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным, обязать оплатить больничные листы, изменить формулировку увольнения
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Карабаша в интересах Болтрушевича В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Октябрь», указав, что в прокуратуру города Карабаша с заявлением обратилась ФИО3 (ошибка в фамилии при регистрации брака), от имени своего супруга Болтрушевич В.В., в котором указала, что с 1970 года ее супруг работал в ОАО «Октябрь» (предприятие реорганизовывалось).
ДД.ММ.ГГГГ у Болтрушевича В.В. случился инфаркт головного мозга (больничный лист №).
В данный период ОАО «Октябрь», располагавшийся по адресу: <адрес> фактически перестал осуществлять свою деятельность, директором предприятия был и остается ФИО4, зарегистрированный по адресу: <адрес>, который отказался оплачивать больничные листы Болтрушевича В.В.
ДД.ММ.ГГГГ «под давлением и шантажом о невыдаче заработной платы» директор ОАО «Октябрь» ФИО4 заставил супруга Болтрушевич В.В. -ФИО3 подписать от имени мужа соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому днем увольнения работника считается ДД.ММ.ГГГГДанное соглашение не имеет юридической силы, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ Болтрушевич В.В. находился в <данные изъяты> в тяжелом состоянии, что подтверждают больничные листы №; №; №; №, а у ФИО3 не было выбора, в связи с тем, что семье необходимы были деньги на лекарства.
Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст.81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По информации МРИ ФНС по г.Миассу ОАО «Октябрь», снялся с территориального участка № по г.Карабашу МРИ ФНС № 3 по Челябинской области и зарегистрирован по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
У ОАО «Октябрь» остались многочисленные задолженности, не только перед работниками предприятия, но и перед юридическими лицами.
Данная перерегистрация из межрайонных инспекций свидетельствует о намерении скрыть фактическое нахождение предприятия, которое до настоящего времени не ликвидировано.
О данном факте свидетельствует, то, что по адресу: <адрес> адресат не зарегистрирован, контактные телефоны, указанные в выписке из единого государственного реестра прав: <данные изъяты>, <данные изъяты>, являются номерами телефонов здания в <адрес>, где ранее размещалось ОАО «Октябрь», в настоящее время в нем размещается новое предприятие <данные изъяты>, которое не является правоприемником ОАО «Октябрь», но на котором продолжает главенствовать ФИО4
Согласно предварительному расчету суммы оплаты по больничным листам составила:Зарплата за март <данные изъяты>.Зарплата за апрель <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты> руб.
Данная ситуация нарушает социальные и трудовые права Болтрушевича В.В.
В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту социальных; трудовых прав; социальной защиты, включая социальное обеспечение. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 131 ГПК РФ, с учетом уточненных исковых требований просит :
1. Признать соглашение от ДД.ММ.ГГГГ без номера о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Октябрь» в лице генерального директора ФИО4 и <данные изъяты> Болтрушевича В.В. недействительным.
2. Обязать Генерального директора ОАО «Октябрь» ФИО4 оплатить больничные листы ВТ №, ВТ №; ВТ №; ВУ № Болтрушевич В.В. в сумме <данные изъяты>.
3. Изменить формулировку увольнения Болтрушевич В.В. с «по соглашению сторон» на «по собственному желанию».
В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Прокурор не явился, извещен.
В судебное заседание Ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражает на рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Спорные правоотношения регламентируют нормами ТК РФ, в соответствии со ст. 2 которого, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со статьей 78. ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя по любому из оснований, предусмотренных ст. 81, не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
Между сторонами распределена обязанность по подтверждению тех обстоятельств, на которые они ссылались в обоснование своих доводов, в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 57 ГПК РФ.
Из материалов дела видно и установлено судом, что Болтрушевич В.В. обратился к прокурору <адрес> с заявлением на ОАО «Октябрь»помочь восстановить его нарушенное право, а именно произвести оплату больничного листа, признать соглашение об увольнении не действительным / л.д.8/, с аналогичным заявлением на имя прокурора Карабашского городского округа обратилась жена Болтрушевича В.В.- ФИО3 / л.д.9/
Согласно записи в трудовой книжке Болтрушевич В.В. ДД.ММ.ГГГГ- трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п.1.ч.1.ст.77, приказ ДД.ММ.ГГГГ г./л.д.10, 48-50
Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ/ л.д.11/
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Октябрь» зарегистрирован в <адрес>.
По сообщению из ИФНС г.Миасса сведения об ОАО «Октябрь» в ЕГРЮЛ по г.Миассу отсутствуют./ л.д.56/
По сведениям ИФНС России по Мотовилихинскому району г.Перми ОАО «Октябрь» имеет почтовый адрес -г.Пермь, <адрес>, адрес места нахождения -<адрес>.
Организация ООО «Октябрь» действует на основании Устава/ л.д.72-87/, директором являлся ФИО4
В письменном отзыве ФИО4 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ соглашение от имени Болтрушевича В.В. подписала его жена -ФИО3/ л.д.40/.Директором ОАО «Октябрь» он не является с ДД.ММ.ГГГГ / л.д.112-114/
По данным больничных листов и справке из <данные изъяты> Болтрушевич В.В. находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 123, с диагнозом: инфаркт головного мозга. С ДД.ММ.ГГГГ дана 3 группа инвалидности./л.д.42, 43-47/
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГБолтрушевич В.В. пояснил, что полномочий жене на подписание соглашения о расторжении трудового договора не давал, в связи с чем просит признать соглашение о расторжении трудового договора не действительным, и оплатить больничные листы / л.д.51-52/
Трудовой договор заключен с Болтрушевич В.В. ДД.ММ.ГГГГ/л.д.17/ на срок до ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из содержания ст. 78 Трудового кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
В судебном заседании установлено, что взаимного согласия работодателя и работника о сроке и основании увольнения достигнуто не было.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Каких-либо доказательств в подтверждение порядка прекращения соответствующих трудовых отношений к спорному периоду ответчиком не представлено, в связи с чем данное соглашение является не действительным, а требование истца подлежит удовлетворению.
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам ст. 183.ТК РФ, в соответствии с доказательствами, представленными истцом. Пособие необходимо исчислять, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Суд принимает за основу расчет истца, поскольку сведения о заработной плате представлены за апрель и март:
зарплата за март <данные изъяты> (24 календарных дня).
зарплата за апрель <данные изъяты> ( 21календарных день). Итого: <данные изъяты>.
Основаниями прекращения трудового договора среди прочих в соответствии со ст.77 ТК РФ являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Истец просит изменить формулировку увольнения «по собственному желанию», фактически имея в виду «по инициативе работника».
В соответствии со статьей 80.ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Поскольку Болтрушевич В.В. посредством заключения трудового договора реализовал свое право на труд, заключение им срочного трудового договора не лишает его права на увольнение на основании п.3 части первой ст. 77 ТК РФ, то есть «по инициативе работника».
В соответствии со статьей 394.ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
На основании ст.394 ТК РФ дату увольнения Болтрушевича В.В. указать ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со статьей 103.ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Расчет: <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора г.Карабаша в интересах Болтрушевича В.В. к ОАО «Октябрь» удовлетворить.
Признать соглашение от ДД.ММ.ГГГГ без номера о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ОАО «Октябрь» и <данные изъяты> Болтрушевича В.В. недействительным.
Взыскать с ОАО «Октябрь» в пользу Болтрушевича Владимира Васильевича <данные изъяты>. по временной нетрудоспособности.
Изменить формулировку увольнения Болтрушевича В.В. с «по соглашению сторон» на «по инициативе работника», по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ОАО «Октябрь» госпошлину в сумме <данные изъяты>. в местный бюджет.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Пучнина Е.А.
<данные изъяты>а