2-3088 -2010Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 августа 2010 года
Мотовилихинский районный суд г.Перми
В составе председательствующего судьи Комаренко О.П.
При секретаре Кашиной С.И.
С участием истицы КоротковойЕ.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Коротковой Е.А. к ОАО «Промсвязь» о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия
У С Т А Н О В И Л:
Короткова Е.А. работала в ОАО «Промсвязь» <данные изъяты> с февраля 2010года. ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Короткова Е.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Промсвязь» о взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы приостановила работу, письменно известив об этом работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили по сокращению штатов, окончательный расчет не был произведен, не выплачена зарплата за период приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск 37 дней. Бездействие ответчика причинило ей нравственные страдания, которые она оценивает в 5000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.
Выслушав истицу, исследовав документы, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ в денно увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства
В частности, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание имеющиеся у истицы расчетные листки за октябрь-декабрь 2009 года, согласно которым она заработала <данные изъяты>. за 25 смен. Среднедневная заработная плата равна <данные изъяты>., среднемесячная - <данные изъяты>.
Согласно ст.139 ТК РФ эта сумма делится на 29,4 и умножается на 37 смен. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ответчик в 2009 году заработную плату выплачивал нерегулярно. Задолженность по заработной плате за 2009 год и январь 2010 взыскивалась по решению суда.
Истица представила доказательства, что известила работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из справки ответчика для центра занятости с 1 по 5 февраля истице также не начислялась заработная плата, поэтому ей следует компенсировать средний заработок за период с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, в размерах определяемых судом.
Суд считает, что заявленный истицей размер компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей соразмерен причиненным ей ответчиком нравственным страданиям и подлежит взысканию в полном размере.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «Промсвязь» в пользу Коротковой Е.А. средний заработок за период приостановления работы <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, госпошлину в местный бюджет госпошлину <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в 10 дней со дня вынесения с подачей жалобы через Мотовилихинский районный суд г.Перми.
Судья Комаренко