Дело № 2-357 (2011)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Кондратьевой И.С.
при секретаре Барсковой Ю.В.,
с участием истца Дробот Ю.А.,
представителя ответчика Смирнова В.Ю., по доверенности,
рассмотрев гражданское дело по иску Дробот Ю.А. к ООО ЧОП «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещение морального вреда,
установил:
Дробот Ю.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Патриот» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «патриот». С декабря 2009 года заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец дополнил требования и просил взыскать неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, так как ему был причинен моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях, поскольку он долгое время не мог получить свою заработную плату. В связи с тем, что он не получил заработную плату был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых. (л.д.38)
Истец Дробот Ю.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО ЧОП «Патриот» трудовой договор. Заработная плата составляла от <данные изъяты>. за час, в зависимости от сложности объекта. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ответчик не выплачивал. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Настаивает на взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что задолженность перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>. Истцу действительно заработная плата не выплачивалась с декабря 2009 года. Расчет неустойки, представленный истцом не проверял. Моральный вред истцу причинен, но предъявленная сумма морального вреда является завышенной.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО ЧОП «Партиот» невыплаченной заработной платы за период с декабря 2009 года по апрель 2010 года в размере <данные изъяты>.
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Патриот» и Дробот Ю.А. заключен трудовой договор, по условиям которого, Дробот Ю.А. принимается в штат работодателя на должность <данные изъяты>.
Трудовой договор подписан сторонами, в том числе и истцом Дробот Ю.А., что им не оспаривалось в судебном заседании.
Установлено, что истец Дробот Ю.А. был принят на работу в ООО ЧОП «Патриот» на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой, согласно штатного расписания, <данные изъяты> согласно приказа о приеме на работу (л.д.27) и уволен ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа об увольнении (л.д.28).
В п.4.6 Трудового договора, заключенного между истцом Дробот Ю.А. и ООО ЧОП «Патриот», указано, что Работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере <данные изъяты> (согласно штатного расписания), а также доплату за ночные часы в размере 40 % от его тарифной ставки, с учетом графика рабочего времени, при условии надлежащего выполнения работником его трудовой функции.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснял, что с февраля по июнь 2010 года работал <данные изъяты> ООО ЧОП «Патриот». Заработная плата для <данные изъяты> была в размере <данные изъяты> в час. Подтверждающих документов он не видел, размер заработной платы знает со слов ФИО4. Зарплату в сумме <данные изъяты> в месяц сам никогда в полном размере не получал.
Анализируя выше указанные доказательства, суд считает, что при заключении трудового договора стороны договорились о размере заработной платы в размере <данные изъяты>.. Позиция истца о размере заработной плате в размере <данные изъяты> в месяц не может быть принята судом во внимание, поскольку противоречит собранным доказательствам.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.
Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы закреплена также и в ст. 56 ТК РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ст. 140 ТК установлено, что выплата всех денежных средств при увольнении производится в день увольнения.
Ответчиком представлена справка о наличии задолженности перед Дробот Ю.А. по заработной плате в <данные изъяты>., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего в размере <данные изъяты>. (л.д.26)
Исходя из представленных табелей учета рабочего времени за декабрь 2009г. - апрель 2010г., справки о заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск, и положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, где п. 4.6 предусмотрена заработная плата в размере <данные изъяты> (согласно штатного расписания), а также доплату за ночные часы в размере 40 % от его тарифной ставки, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с декабря 2009г. по апрель 2010 г. в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный истцом отпуск в размере <данные изъяты>
На основании выше изложенного, суд делает вывод, что при увольнении истцу Дробот Ю.А. должна была быть выплачена сумма в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО ЧОП «Патриот» и Дробот Ю.А., заработная плата выплачивается работнику в срок до 10-го числа -аванс и в срок до 25 числа окончательный расчет каждого месяца.
Поскольку ООО ЧОП «Патриот» не выплатило Дробот Ю.А. заработную плату, за период с декабря 2009 года по апрель 2010 года, то требования истца о взыскании процентов обоснованны и подлежат удовлетворению. ООО ЧОП «Патриот» на день рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты задержанной суммы заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает, что исчисление процентов на день рассмотрение дела будет соответствовать интересам истца.
Суд считает, что при расчете суммы процентов следует исходить из того, что к 25 числу каждого месяца заработная плата должна быть выплачена, таким образом, поскольку истцу ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> то невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>(ставка рефинансирования установленная на декабрь 2009 г.) /300х 389 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика ООО ЧОП «Патриот» в пользу Дробот Ю.А. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, в размере <данные изъяты>.
В отношении заявленного Дробот Ю.А., требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в частности задержка в выдаче заработной платы с декабря 2009 года, и с учетом отсутствия тяжких последствий, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Дробот Ю.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ООО ЧОП «Патриот» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» в пользу Дробот Ю.А. задолженность по заработной плате с учетом суммы за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>.,, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, в остальной части в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Мотовилихинский районный суд г. Перми со дня вынесения мотивированной части решения.
Судья: