Р Е Ш Е Н И Е

                             Именем Российской Федерации

21 января 2011 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми

В составе председательствующего судьи Комаренко О.П.

При секретаре Веверица М.В.

С участием истицы Грачевой Е.К.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Грачевой Е.К. к индивидуальному предпринимателю Солониной Н.В. об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

                                       У С Т А Н О В И Л:

Грачева Е.К. работала у индивидуального предпринимателя Солониной Н.В. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Грачева Е.К. уволена с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей.

Грачева Е.К. обратилась в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате определением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 21 января 2011 года выделены в отдельное производство.

Исковые требования об изменении формулировки основания увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда истица поддержала и пояснила, что работала у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ, хотя в трудовой книжке дата приема на работу указана ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ни разу не получала, поэтому ДД.ММ.ГГГГ обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, а ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на увольнение по собственной инициативе. В отместку за обращение в инспекцию, ответчица уволила ее по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Трудовую книжку выдала ей только ДД.ММ.ГГГГ. окончательный расчет не произвела. Увольнение считает незаконным, так как к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Ответчица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, против изменения формулировки основания увольнения не возражает.

Выслушав истицу, исследовав документы, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из объяснений истицы, не оспоренных ответчицей,. к дисциплинарной ответственности Грачева Е.К. не привлекалась. По заявлению Грачевой Е.К. прокуратура Мотовилихинского района г.Перми, которая в результате проводимой проверки также установила, что приказов о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности не имеется. Ответчица также не представила соответствующие приказы суду.

При таких обстоятельствах, увольнение истицы является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Следует изменить формулировку основания увольнения истицы на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Истице был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, режим работы 2 дня через 2, следовательно, в месяце 15 смен., стоимость одной смены <данные изъяты> рублей. Вынужденный прогул истицы составил 36 смен, за время вынужденного прогула следует взыскать <данные изъяты> рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчица грубо нарушила трудовое законодательство, уволив истицу без законных оснований, и определяет к взысканию <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                  Р Е Ш И Л:

Изменить Грачевой Е.К. формулировку основания увольнения с должности <данные изъяты> индивидуального предпринимателя Солониной Н.В. с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Солониной Н.В. в пользу Грачевой Е.К. заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда пять тысяч рублей, госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в 10 дней со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Судья                                                              Комаренко