2-1018-2010

                                           Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

                          Именем Российской Федерации

28 мая 2010 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми

В составе председательствующего судьи Комаренко О.П.

При секретаре Веверица М.В.

С участием истца Кипина А.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Кипина А.А. к ООО «СПК «Золотой ключ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия

                                            У С Т А Н О В И Л:

Кипин А.А. работал в ООО «СПК «Золотой ключ» в должности руководителя отдела доставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

Кипин А.А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Не выплачена заработная плата за январь <данные изъяты> и пять дней февраля <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. Не выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>. После предъявления иска в суд ответчик в счет задолженности по заработной плате передал системный блок, после чего он написал расписку, что претензий по заработной плате не имеет. Возможности проверить комплектацию системного блока у него не было. Придя домой, включил блок и обнаружил, что в нем были установлены более дешевые и простые комплектующие, которые значительно снизили его технические характеристики и стоимость. По оценке Сервис-центра ООО «<данные изъяты>» стоимость его в настоящее время не более 5000 рублей. Цену иска по задолженности по заработной плате снижает на эту сумму и просит взыскать <данные изъяты>. Отпуск им использован только за 2008 года, с ноября 2009 года начался новый отпускной период, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. После увольнения выходное пособие ни за один месяц не выплачивалось.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался по месту регистрации и телефону. Решение принимается заочно.

Выслушав истца, исследовав документы суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовые отношения истца с ответчиком, увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ подтверждаются записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленной истцом справки о заработной плате за 8 месяцев 2009 года заработная плата истца каждый месяц равнялась <данные изъяты>.

Доводы истца об имевшейся на момент увольнения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия ответчик не опроверг.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.

Заработная плата истца за январь составляет <данные изъяты>, за пять дней февраля <данные изъяты>.

Ответчик не представил суду доказательств, что задолженность по заработной плате погасил в полном объеме, в том числе не представил и расписку истца о погашении задолженности по заработной плате системным блоком.

Согласно ст.131 ТК РФ заработная плата работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. По письменному согласию работника оплата труда может производиться и в других формах.

Ответчик не представил доказательств, что переданный истцу системный блок, является эквивалентом задолженности по заработной плате.

По оценке специалиста, стоимость блока не превышает пяти тысяч рублей, поэтому оставшуюся часть задолженности <данные изъяты>. следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпускной период истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения у него не был использован отпуск за 2009 год и за 2 месяца следующего отпускного периода.

Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Истцу следовало выплатить компенсацию за 32,6 дня неиспользованного отпуска (28:12=2,3х2=4,6+28). По правилам ст.139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и29,4.

Истец заработал за 12 месяцев <данные изъяты>. Среднедневной заработок равен <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в <данные изъяты>.

Истец уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ему надлежало выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Свердловского районного отдела центра занятости населения г.Перми подтверждается, что истец состоит на учете в Центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ в качестве безработного и ему назначено пособие в связи с увольнением по сокращению штата.

Средний заработок истца составляет <данные изъяты>. За три месяца с ответчика следует взыскать <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                               Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СПК «Золотой ключ» в пользу Кипина А.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты>, в доход государства госпошлину <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Мотовилихинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                                     Судья                                                              О.П.Комаренко