2-755-2011                          Р Е Ш Е Н И Е

                     Именем Российской Федерации

2 марта 2011 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми

В составе председательствующего судьи Комаренко О.П.

При секретаре Кашиной С.И.

С участием истца Алешкова В.И.

Представителя ответчика Бардасова С.Ю.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Алешкова В.И. к Пермскому политехническому колледжу имени Н.Г.Славянова о выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

                                       У С Т А Н О В И Л:

Алешков В.И. работал <данные изъяты> в Пермском политехническом колледже имени Н.Г.Славянова с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Алешков В.И.обратился в суд с иском к работодателю о выдаче трудовой книжки, признании даты увольнения дату выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ Алешков В.И. подал дополнительное исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что после окончания учебного года ему было объявлено, что с ДД.ММ.ГГГГ педагогической нагрузки у него не будет, и предложили увольняться. ДД.ММ.ГГГГ он убедился, что часов у него нет и подал заявление об увольнении, в котором указал причину увольнения - невыполнение работодателем условий трудового договора. В период отработки был болен, листок нетрудоспособности ему оплатили. С ДД.ММ.ГГГГ на работу выходить не стал. Работодатель не издавал приказ об увольнении, не выдавал ему трудовую книжку, пока он не обратился в инспекцию труда в Пермском крае. После обращения в суд ему сообщили, чтобы он явился за трудовой книжкой, но он не хочет получать трудовую книжку с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать заработную плату за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда <данные изъяты> и обязать ответчика выдать трудовую книжку с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, когда его уведомили о получении трудовой книжки.

Представитель ответчика иск признал частично. Представитель пояснил, что истец подал ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении в связи с тем, что ему не предоставили педагогические часы. На самом деле на 2010-2011 год педагогическая нагрузка ему была установлена в 172 часа. Истцу предлагали приступить к работе, но он отказался. В декабре 2010 года была проверка, инспекция труда выдала предписание о расторжении договора с истцом и выдаче ему трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении истца по его инициативе, но приказ датирован 13 сентября и дата увольнения эта же. Не возражает изменить дату увольнения, в остальной части просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав документы, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ он заболел. ДД.ММ.ГГГГ предъявил для оплаты листок нетрудоспособности, заявление об увольнении не отозвал, поэтому ответчик обязан был ДД.ММ.ГГГГ издать приказ об увольнении, независимо от того, нравится ли ему причины, по которым работник принял решение об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть выдана трудовая книжка.

Согласно ст.84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудовая книжка не выдан, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой согласно представленным документам направлено только ДД.ММ.ГГГГ.

Задержка выдачи трудовой книжки длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 92 дня.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Ответчиком представлена справка о заработной плате истца за год, предшествующий увольнению, она составила <данные изъяты> за 240 рабочих дня. Средний заработок <данные изъяты>. За задержку выдачи трудовой книжки с ответчика следует взыскать <данные изъяты>.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при задержке выдачи трудовой книжки днем увольнения считается дата выдачи трудовой книжки.

В связи с тем, что ответчик только ДД.ММ.ГГГГ направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то дату увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ и работодатель обязан выдать истцу трудовую книжку с внесением записи об изменении даты увольнения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный своими неправомерными действиями.

Ответчик нарушил право истца на получение трудовой книжки в день прекращения трудовой книжки, лишив его возможности трудиться, поэтому обязан компенсировать причиненные нравственные страдания.

Однако суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации в <данные изъяты>, не соразмерен нарушенному праву, поэтому взыскивает в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                       Р Е Ш И Л:

Изменить дату увольнения Алешкова В.И. с должности <данные изъяты> ФГОУ «Пермский политехнический колледж имени Н.Г.Славянова» по п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФГОУ «Пермский политехнический колледж имени Н.Г. Славянова» выдать Алешкову В.И. трудовую книжку с внесением записи об изменении даты увольнения.

Взыскать с ФГОУ «Пермский политехнический колледж имени Н.Г.Славянова в пользу Алешкова В.И. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, в местный бюджет госпошлину <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в 10 дней со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Мотовилихинский районный суд г.Перми.

                               Судья                                              О.П.Комаренко