Дело № 2-733-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 марта 2011 года г. Пермь Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Анущенко Л. С. при секретаре Красновой Е. А. Рассмотрел дело по иску Вяткиной Л.А. к Муниципальному образовательному учреждение дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 2» о взыскании доплаты за квалификацию, морального вреда. УСТАНОВИЛ: Вяткина Л. А. обратилась в суд с иском к МОУ ДОД «Детская музыкальная школа № 2» о взыскании доплаты за квалификацию, больничного листа, морального вреда, указав в заявлении, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в детской музыкальной школе № 2. ДД.ММ.ГГГГ с работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором п. 4.1.2. предусмотрена доплата за квалификационную категорию в размере 15 % должностного оклад. В сентябре 2010г. в одностороннем порядке нарушил условия дополнительного соглашения- п. 4.1.2- уменьшил выплату доплаты, чем ухудшил ее материальное положение. Только другим дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ разъяснил и узаконил изменение п. 4.1.2. В результате чего она не дополучила за октябрь, ноябрь и за 13 дней декабря 2010года сумму в размере <данные изъяты>. Также при оплате больничного листа за октябрь 2010г. с нее вычли сумму <данные изъяты>. несмотря на то, что она имеет стаж работы 28 лет и 100 % оплату больничного листа. Считает, что работодатель своими неправомерными действиям причинил ей моральный вред в результате имущественного ущерба. В последствии уточнила исковые требования, просит взыскать МОУ ДОД «Музыкальная школа № 2» <данные изъяты>. за квалификационную категорию за октябрь, ноябрь, 13 дней декабря 2010г.; взыскать <данные изъяты> за больничный лист за октябрь 2010г., компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за квалификационную категорию <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Истица в сдобном заседании настаивала на исковых требованиях, дала пояснения аналогичные исковому заявлению. Директор МОУ ДОД «Музыкальная школа № 2» ФИО3 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что с 2010г. образование перешло на отраслевую систему. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ соблюдалась выплата надбавок из расчета 15% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ установить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплату в размере 15% месячной оплаты труда за первую квалификационную категорию, приказ издан старым директором ФИО4 04.10.2010г. Постановлением Администрации г. Перми установлена фиксируемая сумма за квалификационную категорию в размере 795 руб. при наличии первой квалификационной категории. ДД.ММ.ГГГГ приказом установлена преподавателям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер доплаты за квалификационную категорию в размере- 795 рублей. С дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Вяткина ознакомлена лишь в Она как директор издала приказ на основании постановления Администрации г. Перми Больничный лист истице оплачен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В октябре истицей было отработано 18 смен, а оплатили за 19 смен, в связи с чем в ноябре произошел вычет одной смены. Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований Вяткиной Л. А. должно быть отказано. Согласно ст. 129 КЗОТ РФ заработная плата /оплата труда работников/-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты /доплаты и надбавки компенсационного характера/ В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как оплата труда, в том числе доплаты Надбавки, другие выплаты. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права работника, установленные другими, в том числе локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями. Ст. 57 ч. 4 ТК РФ предусматривает не включение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору ( л.д. 28) Вяткина Л. А. принята на постоянную работу в ДМШ № 2 в качестве преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера. Согласно постановления администрации города Перми утверждено положение об оплате труда работникам муниципальных учреждений города Перми соглано которого размер оплаты работников муниципальных образований определен 5300 руб. и определен повышающий коэффициент в размере 15% от должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ между «Детской музыкальной школой № 2» и Вяткиной Л. А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии, с которым Вяткиной Л.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. и 4.1.2. предусмотрена доплата за квалификационную категорию в размере 15% от должностного оклада. Приказом директора ДМШ № 2 от ДД.ММ.ГГГГ установлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата в размере 15% месячной оплаты труда. 4 октября 2010 г. постановлением администрации города Перми было внесено изменение в постановление от 20 октября 2009 г. которым размеры надбавок за квалификационную категорию установлены в размере 795 руб., что соответствует 15% от должностного оклада. Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ п.4.1.2. определена доплата за квалификационную категорию в размере <данные изъяты>. Приказом директора «ДМШ № 2» ДД.ММ.ГГГГ установлена преподавателям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за первую квалификационную категорию в размере <данные изъяты>. Доводы Вяткиной в той части, что дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ согласно которого работодатель уменьшил в одностороннем порядке выплату доплат чем были нарушены ее права, суд считает не могут быть приняты во внимание. Как установлено дополнительным соглашением, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена доплата в размере 15% от должностного оклада. В соглашении от ДД.ММ.ГГГГ редакция п.4.1.2 по оплате изложена в следующей редакции «доплата за квалификационную категорию в размере <данные изъяты>». Сумма доплат за квалификационную категорию по соглашению к трудовому договору от 12 октября не изменена и соответствует 15 % от должностного оклада, как и было предусмотрено заключенным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Т.е. изменения оплаты надбавок предусмотренных дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГне произошло. Оплата надбавки за квалификационную категорию в размере 15 % от заработной платы производилась по приказу директора в нарушении постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ которым установлена доплата в размере 15% от должностного оклада. Директор музыкальной школы № 2 ФИО3 издавая приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГн. руководствовалась постановлением администрации г. Перми от 04.10.2010г. № 646 в соответствии с которым п. 4.2.6. размер надбавки за квалификационную категорию составляет <данные изъяты> -при наличии первой квалификационной категории, что соответствует и заключенному дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ С уточнением оплаты за квалификационную категорию истица была ознакомлена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Также не подлежат удовлетворению требования Вяткиной Л. А. о взыскании с ДМШ №2 <данные изъяты> как она считает за больничный лист за октябрь 2010г. по следующим основаниям: как пояснила в судебном заседании главный бухгалтер ДМШ № 2 ФИО5 в октябре 2010г. Вяткиной Л. А. в табеле учета рабочего было проставлено 9 смен в связи с тем, что Яковлева звонила в учебную часть и предупредила, что выйдет на работу с ДД.ММ.ГГГГ, однако Вяткина Л.А. приступила к работе с 04..11.2010г., в связи с чем, одна смена за октябрь была удержана в ноябре 2010г. Данный факт подтверждается имеющейся в материалах дела пояснительной запиской ФИО6 ( л.д. 18) и расчетным листком, из которого видно, что в ноябре из заработной платы Вяткиной Л. А. удержан один день за неотработанную смену. <данные изъяты>. не является суммой оплаты за больничный лист. Больничный лист Вяткиной Л.А. оплачен в полном размере. Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании морального вреда в размер <данные изъяты>. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается в денежной форме, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании не установлено вины ответчика в причинении морального вреда истице. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать Вяткиной Л.А. в иске к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «детская музыкальная школа № 2» о взыскании доплаты за квалификационную категорию <данные изъяты>., больничного лист <данные изъяты>., компенсации за задержку заработной платы за квалификационную категорию в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский Краевой суд через Мотовилихинский районный суд со дня вынесения мотивированного решения. Судья: подпись <данные изъяты> Судья Л.С.Анущенко